2023.12.18
仕事への憧れが強すぎる新人は潰れやすい 佐久間宣行氏が贈る、「夢を目標に格下げする」というアドバイス
2023.12.18
人事評価で注目すべきは「個人の満足度」だけではない SmartHR ×メルカリの事例でみる、評価のズレを生まないための方法
2023.12.15
人一倍働いて「手を抜けない空気」を作る上司だった 佐久間宣行氏が失敗から学んだ、風通しのいい組織の作り方
2023.12.15
5段階の人事評価は、高評価も低評価もつけにくい メルカリの評価制度改革に学ぶ、社員の納得度の高め方
2023.12.14
自分の「もう伸びない能力」を見極めることの大切さ 佐久間宣行氏が語る、チームで成果をあげるためのマイルール
2023.12.14
なかなか意見が通らない組織を動かすための“説得力” 元キーエンスのコンサルが教える、人を巻き込む伝え方
2023.12.13
キーエンス出身者が明かす、せっかくの顧客を逃す伝え方 多くの営業パーソンがやってしまいがちな“価値観の押し付け”
2023.12.12
賃金が安い→生産性も上がらない「悪循環」から抜け出すには？ この先も生き残る企業、消える企業の分岐点
2023.12.12
会社に背を向けた部下が1年で「売上伸長率」「顧客評価」で日本一に やる気を失ったメンバーから本音と主体性を引き出す秘訣
2023.12.12
営業利益率50％のキーエンスに学ぶ組織のあり方 焦って人を増やそうとするベンチャー企業に欠けている視点
2024.12.12
会議で発言しやすくなる「心理的安全性」を高めるには ファシリテーションがうまい人の3つの条件
2024.12.19
12万通りの「資格の組み合わせ」の中で厳選された60の項目 532の資格を持つ林雄次氏の新刊『資格のかけ算』の見所
2024.12.16
32歳で成績最下位から1年でトップ営業になれた理由 売るテクニックよりも大事な「あり方」
2023.03.21
民間宇宙開発で高まる「飛行機とロケットの衝突」の危機...どうやって回避する？
2024.12.10
メールのラリー回数でわかる「評価されない人」の特徴 職場での評価を下げる行動5選
2024.12.13
ファシリテーターは「しゃべらないほうがいい」理由 入山章栄氏が語る、心理的安全性の高い場を作るポイント
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モンスター化したExcelが、ある日突然崩壊 昭和のガス工事会社を生まれ変わらせた、起死回生のノーコード活用術
2024.12.18
「社長以外みんな儲かる給与設計」にした理由 経営者たちが語る、優秀な人材集め・会社を発展させるためのヒント
2024.12.12
今までとこれからで、エンジニアに求められる「スキル」の違い AI時代のエンジニアの未来と生存戦略のカギとは
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なぜ電話営業はなくならない？その要因は「属人化」 通話内容をデータ化するZoomのクラウドサービス活用術
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2024.11.20 - 2024.11.21
『主体的なキャリア形成』を考える～資格のかけ算について〜
2024.12.07 - 2024.12.07
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2024.11.20 - 2024.11.20
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2024.11.05 - 2024.11.05
