メインカテゴリ | 経営・マネジメント [185/277]

2021.12.08

海外の人が「家族と離れるって拷問？」と驚く、日本の単身赴任　「転勤しなくていい制度」を作ったCHROが持つ“すごい共感力”

2021.12.07

欧米に多い、採用や昇進を人事部でなく事業部が握るパターン　日本・欧米の“いいとこ取り”を狙った、カゴメのHRBPの仕組み

2021.12.06

「お金に還元されない労働」が社会を豊かにしてきた　文化人類学者が考える、「物々交換で成り立つ生活」復活の可能性

2021.12.06

「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状　才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは

2021.12.03

経済的な成長だけで「人々の幸福」を計れるのか？　経済学者が考える、GDPに反映されない「成長」の存在

2021.12.02

5人の投資家が解説する、宇宙産業への投資の「魅力」　「答えが出てない」業界が持つ、ビジネスの可能性

2021.12.02

「弱み」は生理的に嫌悪すべきもので、目を向けなくていい　ドラッカーの言葉から学ぶ、自分の「強み」と「弱み」の捉え方

2021.12.02

国の規制が厳しい中で、イノベーションが起こるわけがない　文化人類学者×経済学者が指摘する、日本社会の「寛容性」の問題点

2021.12.01

宇宙業界には、これから「民主化」する余地がたくさんある　家入一真氏が考える、投資家としての宇宙ベンチャーの魅力

2021.12.01

相手の本音を引き出す「問い」が生まれない会話の特徴　世界レベルのコンサルタント・ドラッカーが重視していたこと