自分の好きを仕事にしたことで生まれる「不幸な瞬間」 好きな領域で「食えるようになる」ために必要なこと
「世の中にあたしみたいな人間っているのかな？」 田舎育ちのナジャ・グランディーバ氏が、学生時代に抱えていた悩み
お金の話をできなくさせる「収入＝その人の価値」の思い込み 「主人公は自分」で考える、これからの稼ぎ方の心得
編集部のオススメ
古屋星斗氏 インタビュー #2/2
7割近い管理職の課題…「若手を十分に育てられていない」 自社に「成長を実感する若手社員」が多い企業の特徴
古屋星斗氏 インタビュー #1/2
約45％の若者が「成長できる環境」を就職先の決め手にする キャリア満足度の高い人たちの行動分析でわかること
社員の「成長したい」に応える企業の仕組み #2/2
仕組みや制度が回らない会社は「信頼関係」が崩れている 若手社員の「やらされ感」をなくすマネジメントの在り方
社員の「成長したい」に応える企業の仕組み #1/2
「若手に寄り添うなんて言われたって...」働き方改革でぶつかった“壁” 製造業の4代目が語る、メンター制度成功の「肝」
新着ログ
人気ログ
1
ファシリテーターは管理職がやらないほうがいい 会議を成功させるための「やるべきこと」と「やめること」
2
自分の好きを仕事にしたことで生まれる「不幸な瞬間」 好きな領域で「食えるようになる」ために必要なこと
3
創業メンバーにエンジニアなし、4人でフードテックを起業 開発の固定費をできるだけ抑えて、事業を前進させるには？
4
「仕事とまったく無関係な雑談」には癒しの効果がある 精神科医が勧める、職場の「不安」を減らすコミュニケーション
5
上司が部下に求めているものと、部下の“がんばり”は必ずズレる 上司とのコミュニケーションで悩まないためのコツ
6
メンバーの成果が上がらない理由はプロセスを隠しているから 真面目に努力しても結果が出ない人を生む“ガンバリズムの罠”
7
DX推進のコツは、社員を“3つのタイプ”に分けて役割分担すること DXを成功へと導く、ガンダムにちなんだ「人材」活用法
8
人口減少下での国の借金増加は「どう考えたっておかしな話」 出家した元投資家が語る、全員が「成長」を求める社会への疑問
9
「世の中にあたしみたいな人間っているのかな？」 田舎育ちのナジャ・グランディーバ氏が、学生時代に抱えていた悩み
10
やらなくちゃと思いつつ...「先延ばし癖」がついている人の3つの特徴 改善の第一歩は「失うものを意識すること」
