「ゲームのつながりがちょうどいい」現実に疲弊する若者　コロナ禍で拍車がかかった、“リアルな対人関係”の回避

働き方は「自社の型にはめるより、人のニーズに合わせて変える」　人事・組織のプロから見た、“いい制度”の判断基準

東大生は「記憶力がいい」のではなく「暗記の工夫」をしている　『ドラゴン桜』でも実践された、“関連付け”の記憶術

“恋愛で人生が逆転するストーリー”は絶対に作りたくなかった　女性同士の「友情」を描いた、『サガフロ』の先見性

タレント社員だけに任せて、いなくなったら全部崩壊？　採用の「属人化」「KPI主義」を変えるための、本質的な“問い”

現役東大生が教える、頭のいい人のノートの取り方　勉強のモチベーションを上げるのは、たっぷりの「余白」

編集部のオススメ

「人間量子コンピューター」「常にゾーンに入っている人」がいる　異能のエンジニア集団が目指す、AIビジネスの展望

「少人数でめちゃめちゃでかい成果を出せる」環境がある　元コンサルタントが、AI開発企業に転職した理由

豪雨現場や避難所の状況が見えない　自治体の災害対策担当が振り返る、有事に欲しかった“備え”

新着ログ

気候変動が原因で地球の軸がズレて、北極点は移動する？　発見のカギを握る、2機の人工衛星

13年あるいは17年も地下で暮らす、ある特殊なセミの生態　捕食者から身を守る「素数周期」のライフサイクル

「蚊に刺されてかゆい」がなくなる日も近い？　遺伝子研究が導く、“血を吸わない蚊”が誕生する未来

「ゲームのつながりがちょうどいい」現実に疲弊する若者　コロナ禍で拍車がかかった、“リアルな対人関係”の回避

働き方は「自社の型にはめるより、人のニーズに合わせて変える」　人事・組織のプロから見た、“いい制度”の判断基準

東大生は「記憶力がいい」のではなく「暗記の工夫」をしている　『ドラゴン桜』でも実践された、“関連付け”の記憶術

“恋愛で人生が逆転するストーリー”は絶対に作りたくなかった　女性同士の「友情」を描いた、『サガフロ』の先見性

タレント社員だけに任せて、いなくなったら全部崩壊？　採用の「属人化」「KPI主義」を変えるための、本質的な“問い”

現役東大生が教える、頭のいい人のノートの取り方　勉強のモチベーションを上げるのは、たっぷりの「余白」

「王道のヒーロー」よりも「型破りなキャラ」が求められる時代？　女性ゲームプランナーが目指した、誰もが“自分”を重ねられる物語

採用のプロが考える、“魅力的ではない会社”の末路　旧来型の企業が陥る「自社の課題が見えない」問題

社長→社員への転職で、初めて気づいた“部下の本音”　「給料」「休日の多さ」だけでは満たされなかったもの

深い人付き合いを回避する、現代的な「生きづらさ」の正体　人間関係に疲れた時にこそ、ゲームで“心のリハビリ”を

「うちは○○だから無理」は、“思考停止”企業のフレーズ　2拠点生活で見えた、先進企業と鈍感企業の「格差」の広がり

一度は起業したものの、38歳で“初めての会社員”に　未経験の世界にも飛び込む、えとみほ氏が持つ「手放す力」

「死にたい」ほどじゃないけど、「今の自分をちょっとやめたい」　ゲームの世界の中にある、自分を偽らずに生きられる“居場所”

日本の企業に根強く残る「面接は対面じゃないと」という“幻想” 　採用のオンライン化を進める2つのヒント

就職氷河期に打ち当たり、新卒でフリーランスに　うつ病、起業、事業売却……えとみほ氏のキャリア遍歴

じつは困っていて、互いに悩みを聞いて欲しいマネージャーたち　ディスカッションして、悩みごとを言語化できる“場”の設け方

すぐに結果が出ないときは「切り替える」よりも「受け入れる」　現状の中で自分を磨く、高橋由伸氏の仕事の哲学

「自分の人生のムダ遣い」を感じたら、今の会社を辞めてもいい　“コンサバ上司”に振り回されない、キャリアデザインの心構え

「とんでもなくばかげた目標を設定し、達成するために努力しよう」　スペースXのCOOが贈る、人生を豊かにする3つのアドバイス

20年前に課長になった人は、当時の常識で指導・管理し続ける　悪気なく固執する「古いやり方」からの、アップデートの必要性

“ドン底”の13連敗を経験した、高橋由伸元監督　「逃げたら先に進めない」困難に立ち向かうための原動力

もっと見る

人気ログ

東大生は「記憶力がいい」のではなく「暗記の工夫」をしている　『ドラゴン桜』でも実践された、“関連付け”の記憶術

働き方は「自社の型にはめるより、人のニーズに合わせて変える」　人事・組織のプロから見た、“いい制度”の判断基準

現役東大生が教える、頭のいい人のノートの取り方　勉強のモチベーションを上げるのは、たっぷりの「余白」

採用のプロが考える、“魅力的ではない会社”の末路　旧来型の企業が陥る「自社の課題が見えない」問題

タレント社員だけに任せて、いなくなったら全部崩壊？　採用の「属人化」「KPI主義」を変えるための、本質的な“問い”

社長→社員への転職で、初めて気づいた“部下の本音”　「給料」「休日の多さ」だけでは満たされなかったもの

「ゲームのつながりがちょうどいい」現実に疲弊する若者　コロナ禍で拍車がかかった、“リアルな対人関係”の回避

部下を「なんで？」で問い詰めるのは、無能の証拠　マネージャーに向いている人・向かない人の違い

「うちは○○だから無理」は、“思考停止”企業のフレーズ　2拠点生活で見えた、先進企業と鈍感企業の「格差」の広がり

“嫌われ企業”は何をやっても批判され、揚げ足を取られる　「あいつらは叩いてOK」という空気から脱する、唯一の手段

人気スピーカー

1329フォロワー

1194フォロワー

1159フォロワー

1096フォロワー

867フォロワー

785フォロワー

729フォロワー

555フォロワー

500フォロワー

442フォロワー

人気コミュニティ

IVS(Infinity Ventures Summit)

444フォロワー

GLOBIS(グロービス)

239フォロワー

卒業式スピーチ

191フォロワー

170フォロワー

145フォロワー

HR Cafe’研究会

143フォロワー

ログミーBiz

131フォロワー

株式会社WHITE

125フォロワー

120フォロワー

中田敦彦「僕つた」講演会実行委員会

111フォロワー

注目

注目のスピーカー

岡田斗司夫

沢渡あまね

アイシア=ソリッド

注目のコミュニティ

岡田斗司夫ブロマガチャンネル

紀伊國屋チャンネル

慶應丸の内シティキャンパス「クロシング」

Slack Japan 株式会社

日本人材マネジメント協会

情報科学若手の会

一般社団法人日本CTO協会

株式会社なないろのはな

そのイベント、ログしないなんて
もったいない！

苦労して企画や集客したイベント「その場限り」になっていませんか？

企業・イベント運営者様へのご案内