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記者会見
上場が叶わない時、どう見切りをつけるべきか――CFOのキャリア価値最大化につながる判断基準
ケップルアカデミー
2020.03.13
アメリカ人に「タコツボ」をどう伝えるか? 日本トップレベルの同時通訳者の頭の中
HR Cafe’研究会
2020.03.13
日本の教育現場を変えるのはA/Bテスト? 国家レベルで教育データの実験をやるべき理由
GLOBIS(グロービス)
2020.03.12
地図・ガイドブックから“現地のリアルな声”へ 「ビジネス×旅」で考える、これからの旅のあり方
株式会社フィラメント
世界では“非ネイティブ英語”が当たり前 リーゼントマネージャーが語るビジネス英語の極意
HR Cafe’研究会
日本の文化財施設の客単価は安すぎる? 地方の社寺が見落としがちな“マネタイズの着眼点”
公益社団法人京都市観光協会
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異国の地で転職サービス「REERACOEN」はどう躍進するか? ネオキャリアグループの未来を担うプロジェクトの挑戦
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いかに「ごく普通の風邪」の脅威と戦うか 抗ウイルス剤をめぐる試行錯誤
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「Altキーを制する者はエクセルを制す」 “エクセルの鬼”直伝、作業効率を上げる応用ショートカット
Schoo
型破りの発想で“業界初”を連発する ネオキャリアのHRプロダクト「jinjer」のカルチャー
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日本の技術が海外の農家の収入を7〜8倍にする 収穫量と品質を上げる“農家の技”
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「若い頃に苦労した人は強い」のカラクリ 教育のプロたちが語る、思春期と成功体験の関係性
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もはや会計士資格は必要ない――同業者からも一目置かれるCFOの特徴
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見るだけの「観光」は過去のもの 世界遺産の仁和寺・下賀茂神社、“攻めの観光施策”
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“やり通す力”は幼児期じゃないと得られない? 教育のプロが注目する「非認知能力」の価値
GLOBIS(グロービス)
東進カリスマ講師が説く、ポジティブ英語学習法 「完璧じゃないと恥ずかしい」は日本人の弱点
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見極めるべきは「社長のコミット力」と「ナンバー2の着実さ」 CFOキャリアを成功に導く転職先選びの基準
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文化遺産を守ることは、市民の暮らしを継承すること 京都の観光政策から学ぶ世界遺産の役割
公益社団法人京都市観光協会
ペーパーレスだけでは人事部の仕事は減らない 人とAIの協働で目指す業務効率化
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我が子に「価値」を装備させるには何をやるべきか? 激動の時代における、教育の本質
GLOBIS(グロービス)
英語学習サイト「Atsueigo」運営者が明かす、英語力を上げる3つの要素
HR Cafe’研究会
「季節・時間・場所」の集中を打破して観光事業を守れ――世界遺産を有する京都の挑戦
公益社団法人京都市観光協会
差別化に最も寄与するのは「人」 企業成長のカギを握る、人事部の働き方改革
RPA BANK
中小企業は“経営者の限界”で売上が決まる 売上を2倍に伸ばしたLINE WORKS活用術
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ステーキの表面を焼いても、肉汁は閉じ込められない 肉料理に関する誤解
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