多くの人が陥りがちな“他人の変化”に追従している状態 意識すべきは「一人称の変化」と「納得する世界観の追求」

LinkedIn News編集部LIVE! 2021.03.02

「変化に受け身で適応する組織」は、価値を生み出さない ビジネスプロセス構築のカギを握る、数々の“打ち手”

Unipos 2021.03.02

1on1の目的は、成長を促すことではない 部下と上司の信頼関係を築くコミュニケーション方法

Cybozu Days 2021.03.02

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