澤円氏「いい人にばかり出会えている」　類友を引き寄せる出会いの確率論

世の中にインパクトを与える仕事ができる　LINEのプロダクトマネージャーたちが明かす、現場の本音と体験談

最初に思いつくアイディアは“捨て案”　大ヒット漫画の原作者が明かす、意外性を生み出す鉄則

#6 カオナビ柳橋社長インタビュー

「見えないものは管理しようがない」　カオナビ・柳橋社長が語った、日本の人材マネジメントの課題

#5 ライフネット生命保険森社長インタビュー

8割近い在宅勤務率でも、過去最高業績を達成　ライフネット生命保険森社長が語る、コロナ禍での生命保険業界の働き方

#4 Chatwork 山本社長インタビュー

「業績好調だからこそ、社会的責任を」リモートワーク歴20年のChatwork・山本代表が取り組む、コロナ下の働き方改革

#3 TSIホールディングス上田谷社長インタビュー

「定価で買う人がバカを見ていた」　人気ブランド代表が語る、コロナ苦境のアパレル業界が為すべき構造改革（前編）

#2 DMM.com 亀山会長インタビュー

DMM亀山会長「借金は返すな、家賃は払うな」　コロナ下の経営者に贈る"100年に一度の禁じ手"

#1 さくらインターネット田中社長インタビュー

コロナで顕在化した”情緒"の価値とは？　さくらインターネット・田中社長がインフラ業界の未来を語る（前編）

澤円氏「僕らは『人をエンパワーするところ』が似ている」　加藤あやか氏と語る、Voicyの魅力

ユーザーが多いがゆえのやりがいと苦労とは？　LINEプロダクトマネージャーの下地と資質　

取材・原案協力者が語る『アオアシ』誕生のきっかけ　Jユースを舞台に描く、サッカー×育成の新しさ

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澤円氏の退職の知らせに「びっくり」と「やっぱり」　リモートワーク時代の退職のかたち

AIは人を笑わせられるのか？　ボケの自動生成を競う、お笑いAIバトルの舞台裏

オリジナリティは“アイディアの絶妙な掛け算”から生まれる　『君の名は。』制作会社・川口社長が語る、物語の作り方

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「短期間で社員を10倍に増やすと組織が壊れる」　デジタルホールディングス代表・鉢嶺登氏が語る、成長フェーズの組織戦略

「転勤・単身赴任・社命による異動がない会社」を目指すAIG　多数の社員が「希望勤務地」で働けているワケとは？

コロナ禍のいま、カルビー＆富士通の担当者が語る　各社が推進する「新しい働き方」と「転勤制度の見直し」

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組織はリーダーの写し鏡　優れた後継者を見つけられる経営者の共通点

武石恵美子教授が語る「転勤にメリットはあるのか？問題」　効果を期待する企業側と乖離する、従業員側の実感

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