「転勤じゃなきゃできない社員育成って何ですか？」　大学教授＆大手企業担当者が語る、社員が働き方を決める時代

「短期間で社員を10倍に増やすと組織が壊れる」　デジタルホールディングス代表・鉢嶺登氏が語る、成長フェーズの組織戦略

「転勤・単身赴任・社命による異動がない会社」を目指すAIG　多数の社員が「希望勤務地」で働けているワケとは？

#6 カオナビ柳橋社長インタビュー

「見えないものは管理しようがない」　カオナビ・柳橋社長が語った、日本の人材マネジメントの課題

#5 ライフネット生命保険森社長インタビュー

8割近い在宅勤務率でも、過去最高業績を達成　ライフネット生命保険森社長が語る、コロナ禍での生命保険業界の働き方

#4 Chatwork 山本社長インタビュー

「業績好調だからこそ、社会的責任を」リモートワーク歴20年のChatwork・山本代表が取り組む、コロナ下の働き方改革

#3 TSIホールディングス上田谷社長インタビュー

「定価で買う人がバカを見ていた」　人気ブランド代表が語る、コロナ苦境のアパレル業界が為すべき構造改革（前編）

#2 DMM.com 亀山会長インタビュー

DMM亀山会長「借金は返すな、家賃は払うな」　コロナ下の経営者に贈る"100年に一度の禁じ手"

#1 さくらインターネット田中社長インタビュー

コロナで顕在化した”情緒"の価値とは？　さくらインターネット・田中社長がインフラ業界の未来を語る（前編）

コロナ禍のいま、カルビー＆富士通の担当者が語る　各社が推進する「新しい働き方」と「転勤制度の見直し」

LINEの行動データと延滞・貸し倒れに相関関係　新たな信用評価のカギとなる「Credit Tech」

組織はリーダーの写し鏡　優れた後継者を見つけられる経営者の共通点

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