相手の距離感は「名前の呼び方」で測れる　元お笑い芸人が伝授する、自然に距離を詰めるコツ

社員が「主役感」を持てることが重要　サイバーエージェント曽山氏が語る、イキイキと働ける組織の条件

「終身雇用崩壊とコロナが、複業・兼業を促進する」　パラレルワーカーとキャリア専門家が語る、理想のワークスタイル

#4 Chatwork山本社長インタビュー

「業績好調だからこそ、社会的責任を」リモートワーク歴20年のChatwork・山本代表が取り組む、コロナ下の働き方改革

#3 TSIホールディングス上田谷社長インタビュー

「定価で買う人がバカを見ていた」　人気ブランド代表が語る、コロナ苦境のアパレル業界が為すべき構造改革（前編）

#2 DMM.com亀山会長インタビュー

DMM亀山会長「借金は返すな、家賃は払うな」　コロナ下の経営者に贈る"100年に一度の禁じ手"

#1 さくらインターネット田中社長インタビュー

コロナで顕在化した”情緒"の価値とは？　さくらインターネット・田中社長がインフラ業界の未来を語る（前編）

「心理的安全性」はお互いに与え合うもの　澤円氏が説く、コミュニティでの自己開示のポイント

老害も上下関係もない組織は作れる　社会システムデザイナーが語る、「自然経営」の仕組み

「この機会に、昭和の感覚を捨てて新しい時代を作るべき」　jigen_1氏が語る、コロナによって早回しで進む未来

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