自分に合う働き方は、「不満」と「不安」の耐性で考える ちょうどいい生き方ができる、魅力的な選択肢とは
「意味がある・ない」を判断基準にすることで失うもの 情報を多様に受け取るために必要な「語られる人間性」とは
自律を促す上司は、ルールではなくその背景を伝える メンバーの積極性を引き出す、リーダー・人事の視点
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