メインカテゴリ | 経営・マネジメント [150/270]

2022.09.07

「成果を出せば評価される」という考えが不幸の始まり　人事評価制度に不満の声が出る、必然の理由

2022.09.06

KPIマネジメントは「一番弱いところ」に着目すべき　結果を出すための最重要プロセスの決め方

2022.09.01

Z世代は、PRや広告の「言わされている感」に敏感に反応　企業の採用活動でも求められる、就活生に向けた“リアル”な姿

2022.08.31

人事が思っている以上に、就活生は「会社のクチコミ」を見ている　Z世代の就活事情と、採用活動で気をつけるべきポイント

2022.08.26

「ありがとう」と感謝されても、「負債感」を感じてしまうワケ　科学的な視点から見る、職場における“感謝の偏り”の問題点

2022.08.26

一般的なMBOは、低い目標を掲げるほうが高く評価されやすい　目標管理で「負のインセンティブ」が働く理由

2022.08.25

新入社員が悩む、在宅ワークで“助けてくれる人がいない問題”　分断されたチームをつなぎとめる「感謝」の科学的な機能

2022.08.24

感謝する・される人を「目撃」するだけでも、プラスの作用がある　チームワーク向上にもつながる「感謝」の科学的な機能

2022.08.18

目標達成度を給与に紐づけるのは誤り　MBOを運用すればするほど“歪み”が生まれる根本要因　

2022.08.17

変化にあらがう人が直面している、3種類の「喪失」　世界的権威が語る、抵抗に対するリーダーシップのあり方