メインカテゴリ | 経営・マネジメント [198/277]

2021.09.03

社長を含め、どの役員も「自社のビジョンを語れない」問題　伝教大師の言葉「一隅を照らす」に基づく行動が、仲間を生む？

2021.09.02

日本企業に適合しすぎた「塩漬け人材」の問題点　「管理」から「つながり」へ、コロナで変わる人事の役割

2021.09.02

たとえコロナ禍で大打撃を受けても、従業員を必ず守る　社員の解雇を選ばなかった、経営者たちの判断基準　

2021.09.01

24時間子どもと一緒、3食ご飯を作りつつ、新規事業立ち上げ　女性経営者がコロナ禍で直面した「人生で一番忙しい1年」

2021.09.01

スターバックスがコーヒーを売るのは、あくまでも“手段”？　カップに絵を描いたり、客の名前を覚えたりしてくれる理由

2021.08.31

コロナ禍で売上が95％減、15億円の資金調達が0円に……　「絶対に社員を解雇しない」アソビューCEOが下した決断

2021.08.31

ビジネスとは、普遍の真理ではなく「一定期間における最適解」を見つけること　濱口秀司氏が語るビジネスライクの大切さ

2021.08.31

「人事」こそが、会社から従業員への最大のメッセージ　元スターバックス代表が「経営＝人事」「究極は人事」と語るワケ

2021.08.30

スターバックスでは「人が辞めないこと」が問題視される？　元代表が語る、ミッション浸透と教育投資の“いいサイクル”

2021.08.27

愚痴が減り、指示なしでも自走可能になり、気概が生まれる　「MVVが浸透した組織」で生まれる、思考・行動とは？