メインカテゴリ | 経営・マネジメント [132/214]

2021.09.23

上を飛び越すと怒られ、常に許可が必要で、ミスは許されない　自ら「主体性を放棄する組織」に求められる“筋トレ”とは？

2021.09.23

7回ものガン再発、副作用による失明、余命2ヶ月の宣告……　波乱万丈な人生を送る起業家が、コロナの到来で直面した現実

2021.09.23

「ネガティブな自分」を追い込む必要はなく、認めるしかない　感情に「いい・悪い」はなく「ただ、それがある」ということ

2021.09.22

指示待ち組織が生まれるワケは、上司から部下への「問い」不足　リモートワークを活性化させる「自走型組織」の作り方

2021.09.22

多様性における、必要以上の配慮が「甘やかし」につながる問題　経営側が甘えを許してしまうことで奪う、個々人の活躍の場

2021.09.22

アメリカの幼稚園で行われている「自分の感情」への点数付け　大人にも子どもにも大切な、感情・状態を口に出して伝えること

2021.09.21

女性の昇進欲は、入社2年目に「組織への幻滅」と共に消える　経営層が是正すべき、男性が“気づかぬうちに履いていた下駄”

2021.09.21

経営者や幹部の「良かれと思って」は、だいたい裏目に出る　組織の機能不全を生む「部下は自由を望んでいる」という思い込み

2021.09.21

紙とPDFが混在する「なんちゃってDX」が起きる原因は？　古いピラミッド型の組織を壊し、本当に目指すべき体制とは

2021.09.21

部下との信頼を築くため、職場へ持ち込むべきは“適切な”感情　相手の安心感を引き出す、自分の感情の「言語化と開示」