メインカテゴリ | 経営・マネジメント [63/200]

2023.02.20

社員から自発的にアイデアが「ばんばん出てくる」わけ　おふくろさん弁当に見る、「企業力」につながる会社のあり方

2023.02.20

ユーザーの“推し”になるのが上手な企業の2つの共通点　ファンを「売上への貢献度」だけで測ってはいけない理由

2023.02.20

「緑のコーヒー」はアリなのに「透明なコーラ」が失敗な理由は？　東大教授が教える、消費者の受容性を高めるマーケティング術

2023.02.17

全社員に経営状況から給料、意思決定の経緯まで隠さず公開　安心して働けるように、自社の情報を「透明」にして現れた変化

2023.02.17

プレッシャーをかけるのではなく、相手を「正しく期待」する 対話を通じて、社員の「期待役割」を合わせるための仕組み作り

2023.02.17

「透明なコーラ」が、1年で生産中止の“大コケ”で終わった理由　行動経済学から見る、消費者に理解されない商品のメカニズム

2023.02.16

「がんばっているように見える」ことを理由にクビになる会社…　「疲れたから」で休暇OKなのに、業界平均超の利益率を出せるわけ

2023.02.16

「経営目線」「顧客目線」を持つために、必要なのは対話力の向上　相手の目線を“仕入れる”ための、対話デザインのポイント

2023.02.15

家族的な暮らしに強く共鳴したのに、実際に始めると「不仲」に　本気で理想を求めて集う人たちが衝突する原因

2023.02.14

進学したい子どもの学費は近所に暮らす“仲間たち”が工面　金銭や物による見返りを求めない、家族的コミュニティのつながり