BLUE CRUX
BLUE CRUXは、脳科学・組織・仕組み化・Web・知財のプロ5人が集結したチームです。表面的なテクニックではなく、ビジネスの「核心(Crux)」を突き、持続可能な成長を実現するためのリアルな知見を共有します。
株式会社イネーブルメント・コンサルティング
企業の「人と組織」の課題解決を専門とする、人事・タレントマネジメント領域のコンサルティング会社です。人事制度(等級・評価・報酬)の設計・見直しから、人事SaaSの選定・導入・運用まで一気通貫で支援。さらにKPI設計やPDCA、労務コンプライアンス、IPO準備の体制整備もサポートし、「制度×システム×運用」で事業成長を支える基盤づくりに貢献します。
言語化のしか出版記念講演事務局
一般社団法人日本損害保険協会
株式会社Hitamuki
株式会社サイダス
株式会社グローセンパートナー
人事制度や人材育成、成人発達理論、社内インストラクター養成、研修内製化等をテーマに、定期的にセミナーを開催しています
株式会社クオリア
株式会社クオリアは、DEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)に特化した研修とコンサルティングを提供しています。
翔泳社
株式会社マネジメントソリューションズ
エンカレッジ・イノベーション
はぐくむ湖畔
KERNEL by DEEPCORE
文化放送
「あなたとアナタの好きを繋げたい」文化放送は、この思いを強く持ちながら音声や音楽といった音のエンターテインメントを通じて、多くの人に信頼や楽しさ・安らぎを提供する放送局として社会に貢献する存在を目指しています。
2021.12.06
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.04.06
仕事ができる人の即レスと“自称仕事早いマン”の違い 相手の不安を解消する「深い即レス」の使い分け
2026.04.13
年配者の「若手を成長させてあげよう」というお節介 スキルアップにつながらない“がんばり”を強いる組織
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.04.07
若手社員の7割が「管理職になりたい」を選ばない 調査でわかった課題と打開策
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.03.31
成績が悪いチームの上司に共通する無意識のNG行動 一部の「できる人」に頼らず成果を上げるコツ
“ぬるい”じゃない挑戦を生む職場づくりの新常識
2025.06.21 - 2025.06.21
“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは? 第2弾!情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ
2026.01.20 - 2026.01.20
【結論】即レスはなぜ難しいのか?その理由と対処法を教えます
2026.03.08 - 2026.03.08
「課題を解決しろ」が組織をダメにする!30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19