メインカテゴリ | 経営・マネジメント [149/201]

2019.04.25

チーム内に矛盾や葛藤が生まれたときこそが、創発のチャンス　心理的安全性を備えた“創発型”組織づくりの方法論

2019.04.25

『スイミー』のような創発型チームを作るには？　編集工学で考える、変化を味方にする組織論

2019.04.24

エンタメとも戦わなければならないビジネスメディアの戦略　メディアを越えたコラボとプラットフォーマーとの共存

2019.04.23

ひいきチームへの熱狂はemojiが生み出す　スポーツファン必見のアプリ「SportsManias」のスキーム

2019.04.23

個の時代に、メディアは書き手や編集者を囲い込むべきか？　求められるのはメディアの文脈で広告を企画できる力

2019.04.18

日本の人事制度は「悪しき平等」に囚われている　個人を活かす会社と、囲い込む会社の行く末

2019.04.17

藤田晋氏「若者は上司や先輩がいると意見を言えない」　サイバーエージェント流、若手を活かす育成メソッド

2019.04.16

HRに必要なのは、テクノロジーではなく「前処理」　手法論に陥りがちな採用活動のリアル

2019.04.15

新米人事にはひたすら就業規則を読ませ、半年間は給与計算をやらせよーーHRが“テクノロジー頼み”になる前にすべきこと

2019.04.15

採用を「数合わせゲーム」にしてしまわないように　人とテクノロジーが協働する“人事3.0”時代の採用活動