キャリア・採用 に関する記事 [21/84]

2023.03.03

重要なのは「先を見据えた柔軟なアーキテクチャ構成」　3チームの並列開発を実現したモジュラモノリスの採用

2023.03.02

「うちの会社はここがいいぞ」　LINE・ヤフー・ZOZO・出前館の新卒エンジニアが語る、それぞれの推しポイント

2023.03.01

なぜ私たちは今の会社を選んだのか　LINE・ヤフー・ZOZO・出前館の新卒エンジニアが語る、入社の決め手

2023.02.28

「誰にとっても良さそうな中小ベンチャー企業」が採用で苦しむわけ　学生にモテる企業・モテない企業の「価値観」の違い

2023.02.28

「結果も大事だが、プロセスを語れる人には魅力がある」　エンジニア採用担当が語る、選考中に目にとまりやすい人材とは

2023.02.28

「“課題を見つけて分解する力”と“コードを書いて解決する力”は全然違う」　増井雄一郎氏が明かす“エンジニア力”の本質と鍛え方

2023.02.27

共通しているのは「PDCAを回した継続開発の経験」　LINE・ヤフー・ZOZO・出前館の選考フローと求めるレベル

2023.02.27

「Windowsもインターネットも全然普及してない時からプログラミングに夢中だった」　“まずはやってみる”を大事にする、増井雄一郎氏の原動力とは

2023.02.24

課題は「限られた時間で伸び代をどう作るか」　子育て中の僕が、10年以上勤めた会社を辞めて「転職」を選んだ理由

2023.02.22

アウトプットは「出しすぎても出さなすぎもだめな“監視ログ”」　“息を吸うように発信する”登壇者が語る、アウトプットの考え方