キャリア・採用 に関する記事 [32/86]

2022.10.22

「チームをスケールして採用や技術のブランディングにつなぐ」　カオナビのCTO室メンバーが語る、各チームが目指す未来

2022.10.21

サービス以外の“本来やらなくてはいけないこと”が進められる　フロントエンドからインフラまでを網羅するCTO室の強み

2022.10.21

挫折経験を乗り越えた“優秀な人”が仕事で折れやすくなっているワケ　今の企業に求められるのは「1勝99敗」を楽しめる人

2022.10.20

よりよいシステムを目指した、調整・整備・技術的な支援を実施　カオナビ・CTO室の3チームそれぞれの取り組み

2022.10.20

「自責性が強い人」は、会社にとって本当に優秀な人なのか　人を見る目を曇らせる 「社会的望ましさ」のレッテル

2022.10.19

「機能開発優先で技術負債解消が進まない」を変えるために　横断的に動き、採用広報活動も進めるカオナビのCTO室

2022.10.05

Kaggle歴1年で「Kaggle Expert」に昇格　チャレンジする人へ贈る、挫折しないためのアドバイス　

2022.09.22

「ガクチカ」に悩むコロナ禍の就活生に喜ばれる、面接官の一言　候補者の「人となり」を引き出す、採用面接の質問のコツ

2022.09.22

「プラットフォームに載せるだけ」では案件はもらえない　複業を軌道に乗せる「自分の武器」の見つけ方・売り出し方

2022.09.21

採用面接で「評価のずれ」が起きる原因は2つだけ　目線を合わせる、面接官の「適性検査」受験のススメ