キャリア・採用 に関する記事 [13/84]

2023.09.25

「期待されることは事業ドメインやフェーズによって違う」　キャディ・hokan・noteのCTOが考える、経営における役割

2023.09.22

新人研修で「上司は自分のスポンサーだと思え」と教えられた　社内文化を活かした、エンジニア流・リクルートの“使い方”

2023.09.21

なぜ、リクルートという環境を選んだのか？　エンジニアたちが語る、仕事のモチベと開発組織の魅力

2023.09.20

望んでいない人にフィードバックするのは「ただの嫌なやつ」　若手を「師弟制度」で育てるソニックガーデンが持つ信念

2023.09.19

いい仕事をするためには、お客さんも「価値観が同じ人」と組む　倉貫義人氏が、会社を長く楽しく続けるために大切にしていること

2023.09.15

給料が一律でも、CTOクラスの人材が集まるわけ　「人に合わせて案件を増やす」ソニックガーデンの採用の考え方

2023.09.12

日本では少ないが、海外では多い「スタッフエンジニア」の募集　求められる“チームへのかけ算”という役割と、そのキャリアを進むメリット

2023.09.11

シニアエンジニアの先にある「スタッフエンジニア」という役職　書籍『Staff Engineer』から見る4つの役割

2023.09.08

エンジニアのキャリアは究極的には「技術を作る側」と「技術を使う側」に分かれていく　“良い意味で役割の境界線が取り払われている”からこそ考えられる、これからの道

2023.09.07

キャリアに悩んだ時、どんな指標で選択をしてきたか？　CTO・VPoE・テックリードの3名がこれまでを振り返り感じること