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#働き方
640件
“周囲に頼れない”という悩みの背景にある、母親からの評価 大人になっても影響する、幼少期の自分を守るためのメカニズム
習慣化オンラインサロン
アメリカの組織論をそのまま持ってきても、日本企業には合わないことも 見落とされがちな日米の“普通の現場”の違い
ザッソウラジオ
「やりたいことが見つからない」という悩みの裏にある、自信のなさ 自分の興味関心のサインに気付けない、チャレンジを阻むノイズ
習慣化オンラインサロン
1人2回まで、絶対に希望勤務地で働けるカゴメの人事制度 社員自らキャリアを選び取るための「働き方のオプション」の必要性
弁護士ドットコム株式会社
エール篠田真貴子氏が明かす、経営陣ゆえの時間管理の難しさ 『LISTEN』発売時に経験した、多忙な日々の中で感じたこと
ザッソウラジオ
全員戦力化が求められる組織にはジョブ型を入れないほうがいい カゴメ・有沢正人氏が語る、メンバーシップ型でもうまくいくポイント
弁護士ドットコム株式会社
世界中の99.999%の企業は旧来的な組織のまま 100社以上の先進的な企業への取材を行った経営者の、「より職場を楽しく」する試み
株式会社 令三社
日本企業が欧米式のジョブ型雇用を採用するリスク カゴメが採り入れた、日本の採用方式にもマッチするジョブ型
弁護士ドットコム株式会社
キーエンスに学ぶ「高収益」と「高給与」を実現するためのヒント 労働時間の短縮と付加価値の向上は実現できるのか?
株式会社 経営者JP
社員が一斉に驚きの声を上げた「社長の年収大公開!」の社内報 カゴメ・有沢正人氏が実施した、トップ層から始める人事制度改革
弁護士ドットコム株式会社
どう考えてもC評価の部下に、Bをつける上司の心のうち カゴメ・有沢正人氏が行った、公正に差をつけるための評価制度
弁護士ドットコム株式会社
キーエンスに学ぶ、「収益vs給与」という考え方の問題点 高賃金化できない会社に足りないのは、人手ではなく能力と仕組み
株式会社 経営者JP
高給与を目指すなら「付加価値生産性」の高い仕事を探す キーエンス出身者が語る、キャリアの“大失敗”から学んだこと
株式会社 経営者JP
“自分には価値がない”という思いが強く、人一倍働く…… 多忙による個人のバーンアウトを防ぐために、企業側にできること
South by Southwest
燃え尽き症候群を「やる気がない」「怠け」で片付けてはいけない 働きやすい職場を作るために、リーダーに求められる要素
South by Southwest
忙しい管理職が、本当に時間を割くべき仕事は“文化づくり” 人が疲弊する組織から抜け出すために必要なこと
South by Southwest
“休むことを許さない文化”が燃え尽き症候群を引き起こす 業界問わず、多くの職場に根付いている問題点
South by Southwest
「時短すらできない経営者」からは人材が逃げていく 人材・顧客・資本から見放される企業の時代遅れな価値観
麹町アカデミア
部下の作業効率がアップする仕事の頼み方 タスクの「やり直し」がなくなる、フィードバックのタイミング
麹町アカデミア
電通が「残業6割減、成果はアップ」を達成できたわけ 元電通・労働環境改革本部の室長が語る、「鬼時短」を実現させた取り組み
麹町アカデミア
不安やプレッシャーを“見て見ぬふり”するとうまくいかない イェール大学の人気教授が説く、職場のメンタルヘルス対策
South by Southwest
職場に「友だち」は必要なのか? 幸福度や業績にもかかわる、職場の人間関係への“誤解”
South by Southwest
燃え尽き症候群にもつながる、現代人の“間違ったがんばり方” 自分に優しくできない人におすすめな思考法とは
South by Southwest
経営者の筋トレ発想で「罰ゲーム化」する管理職 昇進が遅く市場価値も低い、管理職のキャリア形成を変える処方箋
株式会社パーソル総合研究所
仕事を詰め込む“擬似的な忙しさ”はかえって生産性を下げる 時間に飢える現代人がもっと豊かに働くためのヒント
South by Southwest
負荷は増え続け、それでもケアされない管理職… 「罰ゲーム化」する管理職と“しんどさ”の原因に気づけない人事のすれ違い
株式会社パーソル総合研究所
「やりたい」と思って就いた仕事に、違和感を感じたら? キャリアに悩む人のための「Willの仮置き」という考え方
GLOBIS(グロービス)
研究結果でわかった“最も儲かる企業”の特徴とは 米大学の人気教授が説く、ウェルビーイングの重要性
South by Southwest
“総合的に満点じゃない人”のほうが起業に向いている? 会社員と起業家で違う「優秀な人材」の特徴
高野秀敏のベンチャー転職ch
マイケル・デル氏が明かす、顧客ニーズを外さない製品開発の秘訣 大金を投じても失敗する企業との違い
South by Southwest
デル創業者が語る、AI時代の優先事項と今後の展望 人々や企業に大きな波紋を投げかける、技術革新のインパクト
South by Southwest
デル創業者「失敗から学ぶことこそが成功への道」 “変わるか死ぬか”のテック業界で存続し続けられた経営哲学
South by Southwest
もし人間の1兆倍の知能を持つマシンが作られたら? カーツワイル氏が語る、シンギュラリティ後の世界とAIとの共存
South by Southwest
才能をインストールできる『マトリックス』の世界が現実に? シンギュラリティの提唱者・カーツワイル氏が語る、倫理的な問題
South by Southwest
人類が500歳まで生きることも可能に レイ・カーツワイル氏が予測する、2029年までに起こりうるブレイクスルー
South by Southwest
「世界を変える10大技術」に選ばれなかったテクノロジーの特徴 アルツハイマー病の新薬や、持続可能な航空燃料が選外のわけ
South by Southwest
OpenAIに対して訴訟も……著作権侵害の問題はモグラたたき 生成AI発展の裏側にある“光と影”
South by Southwest
20年以上前、すでに「自然言語処理」は注目されていた 歴史あるテクノロジー誌が選ぶ“世界を変える技術”の変遷
South by Southwest
転職活動で採用側をしらけさせる、ミドルシニアの自己PR 実績や経験が豊富な人ほど見落としがちな、企業が知りたいこととのズレ
株式会社 経営者JP
転職者の4割以上が給与減になる「55歳」の“壁” ミドルの転職市場の変化と、キャリアの可能性を広げるマインド
株式会社 経営者JP
AI時代のマネジャーに不可欠なリーダシップ 『リーダーのように組織で働く』著者が語る、40代〜50代のキャリアの築き方
株式会社 経営者JP
人生がうまくいっていない時こそ見直したい、スマホとの付き合い方 精神科医が説く、デジタルデトックスの効果
株式会社SEプラス
ホワイトすぎる職場を離れ「セルフブラック化」する若手 ミドル専門の転職コンサルが語る、40代〜50代に足りない危機感
株式会社 経営者JP
周りは反対…通信最大手を辞め、英語が話せないのに外資挑戦 元Microsoft役員が語る、「飛び込んでから準備」のキャリア術
トップ5%社員の習慣ラジオ
エスカレートしたSNSいじめは「集団の狂気」のようなもの 精神科医が語る、学校や大人が介入すべき“火消し”のタイミング
株式会社SEプラス
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