GLOBIS(グロービス)

このコミュニティのログ一覧 255件

「揺れない船は沈む」から、人も“人生の嵐”に揺れていい　予期せぬ事態に「上手に揺れる人」の4つの特徴

なぜ仕事を頼む時に「締め切りを設定しない人」がいるのか？　期限を書かないことで起こる2つの不都合

がんばっているはずなのに、上司からの評価に不満を感じる…　認識のズレを予防する、上司と部下の“目線合わせ”のやり方

「仕事が遅い」と言われても、すぐに速くはできないわけ　仕事のスピードを上げる「伸びしろ」の見つけ方

採用担当に「うちでも結果を出せそう」と予感させる人の特徴　自分の市場価値を高める3つのポイント

出世や評価にとらわれ、つい仕事に対してネガティブに……　“キャリア迷子”で悩んだ時に意識したい3つのポイント

監督のこだわりが生み出した、映画史に残る「148回NG」の記録　映画『シャイニング』から学ぶ「自分を追い込む環境」の可能性

「学んだことを活かせるキャリア」を考えるのは、典型的なNG例　真面目な人ほど気をつけたい、学び始めた人が陥る「3つの罠」

営業活動をしていないのに続々と持ち込まれる相談　安定的に成果を上げる人が行う、日頃の「種まき」

転職したいなと思ったら、まずは「自社分析」から始める　“いきなり転職”ではなく、自部門の位置づけから見えてくるもの

未経験の仕事を乗り切るために必要なのは「教わり力」　上司・先輩に質問をする時、気をつけたい5つのポイント

プレッシャーを「心地よい緊張感」に変える3つの方法　仕事でストレスを感じづらい人が知っていること

今やアメリカでの採用面接の質問の9割は「パーパス」　日本の採用で優秀な人と残念な人が気にするポイント

大ヒットの原点は「その人だけ泣いてくれたらいいと思った」　大切な1人にしっかり刺さるものを考えることの重要性

他社にマーケで劣っても「選ばれる」商品が備えるもの　知名度・戦略・コンセプトに優れていても売れない理由

500年前に日本人の「美しさの概念」を変え、今も支持者多数　日本最初のクリエイティブディレクターがもたらした衝撃

過去20年間のAppleの時価総額の推移を見てわかること　人がモノを選ぶ時の基準「なんとなく…」をとらえるには？

社内向けの依頼文に「補足」がないほうが良いワケ　仕事で相手の負担を軽くする文章の書き方

労働時間を減らすか、成果物を増やすか、その両方をやるか　仕事の生産性が高い人の7つの特徴

グダグダで効率が悪い“時間泥棒な会議”をなくすには？　論点をブラさないコツや、時間切れを防ぐテクニック

言いたいことが相手に伝わらないのは理由がある　説得力がグンと増す、論理的思考力を鍛える4つの方法

転職したいと思いつつ、考えすぎて動き出せない「負のループ」　キャリアで悩んだ時に、不安を解消する3つの対処法

社会人経験歴は関係ない「効率化がうまい人」の3つの特徴　分かれ目は「めんどくさい」と思った時の行動

余裕があるはずのタスクも、いつも期日間近で焦りだす……　相手も自分も安心できる、仕事を頼まれた時の“3つのコツ”

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開催イベント一覧 52件

社会現象のつくり方～ビジネスブレイクスルーをもたらすクリエイティブの力とは～

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マイキャリ『伝え方が上手な人が実践している6つのコツ』

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仕事に効くパワーワード『よいアドリブはよいシナリオから生まれる』

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仕事に役立つABC『習慣化のコツ』

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マイキャリ『成果を出すために必要な3つの力』

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仕事に役立つABC『本番に強い人の共通点』

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マイキャリ『目標設定の3つのポイント』

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仕事に効くパワーワード『積小為大』

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第842回マイキャリ『論理的思考力を鍛える4つの方法』

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仕事に役立つABC『キャリアの上手な悩み方』

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第825回トレンド経営学『学び始めた人が陥る3つの罠』

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第820回『読み手の負担を軽くできる、やりとりの工夫』

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マイキャリ『仕事でのプレッシャーを克服するための3つの方法』

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第800回マイキャリ『仕事で生産性が高い人の7つの特徴』

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トレンド経営学『優秀な若手を辞めさせないために』

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トレンド経営学『時間泥棒な会議をなくすために』

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トレンド経営学『出世競争を意識してしまうあなたに』

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仕事に効くパワーワード『揺れない船は沈む』

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マイキャリ『評価に対する不満の原因と解消法』

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ビジネス書グランプリ2022 特別セミナー「超ファシリテーション力」

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トレンド経営学『転職を考える前に自部門の役割を整理する』

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仕事に効くパワーワード『まいた種で成果をはかる』

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『リーダーシップ進化論』～人類史から紐解くこれからのリーダーシップとは～

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第754回「期限を書かずに仕事を頼む人」がいるのはなぜか？

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登壇したスピーカー

田久保善彦

湯浅エムレ秀和

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