#スキル 1988件

転職での「年収増」は、面接時ではなく採用後に狙う　給料が上がる企業かを見極める3つのポイント

やりたいことをやらないという選択は「自分を裏切る行為」　『児童養護施設という私のおうち』著者が語る、幸せのループの作り方

スタートアップで働く人の転職サイクルが「約4年」なワケ　追いかけられないほど変化の早い領域で成果を出すポイント

児童養護施設で暮らす子どもの高卒後の就職率が高いわけ　施設出身のモデルが語る、入所者が高2で直面する「岐路」

ITエンジニアの3分の1は次のキャリアでITコンサルに行く　スタートアップ転職者の動向でわかる、良い人材が求めるもの

フィードバックにムッとしたら「当たりくじを引いた」と思うこと　指摘を受け止めプラスに変える3つのコツ

ビジネス環境の変化にアジャストできる人と他責する人の違い　自分の中で「意味づけ」を調整できる人の特徴

開発したサウナで目指すは、日本式「ととのう」の海外定着　好きで起こした会社を「趣味事業」にしない2つのポイント

なんとなく正解っぽい“勝ち組ルート”がない時代　ゲーテが好んだ、最後の時に自分で「好ましく思える」生き方

「うちの会社は〇〇だ」と語る人は、実は組織の話はしていない　就活生に伝授する、企業の「口コミ」の見極め方

起業の原点は、海外駐在時にストレス解消で通ったサウナ　家庭用サウナを開発した起業家に見る、「好き」起点のメリット

子どもがゲームやスマホに依存するのは「時間感覚」が未熟だから　躾ではなく仕組みで解決する、子どもの時間管理の5ステップ

議事録を見ればその人の「ビジネス力」がひと目でわかる　「焦点と決定事項」が明確な議事録を書ける人の特徴

就活面接で聞かれる「あなたの弱みはなんですか？」の意図　「自己認識」のギャップが入社後にも与える影響

ビジネスパーソンのための「血肉になる」勉強法　学びを「実務」で活かす、戦略的な学習法と心構え

認知行動療法の専門家が教える「やめるノート」の書き方　ダラダラ習慣から抜け出すために向き合うべき「4つの要素」

面接官が書類選考で「エントリーシート」を見ていないわけ　就活生に教える、人事が新卒採用でやっていること

ついスマホで動画をダラダラ...悪習慣がやめられない4つの理由　本当に欲しいものを満たしてくれる「代替行動」の見つけ方

子どもたちの「怠ける」「遊ぶ」「休む」はムダな時間ではない　「ムダ」を問い直すと見えてくる、本来の「仕事」の在り方

新卒採用のプロが考える、一番良い「逆質問」の仕方　面接官が用意している、よくある逆質問の4パターン

子育ては字面で見るのと体験するのとで「大変さ」の理解が違う　スタートアップ経営者が感じた「育休取得」が仕事にもたらすメリット

どうしても遅刻してしまう人が引っかかる「4つの罠」　脳との関係で考える「時間管理」ができない原因

文化人類学者が説く、愛とは「時間」をムダにすること　自分らしい生き方を阻む「時間＝モノ」の思い込み

約22億円の調達直後に育休...「抜けていいのか？」という葛藤　スタートアップCOOが語る、それでも育休を取ったわけ

陰謀論が流行るのは「わからない」に耐える能力が落ちているから　文化人類学者が考える「ネガティブ・ケイパビリティ」の重要性

休日も仕事が切り離せないけど「自分のゆとり」は作る　子育て中スタートアップCXOが語る、平日・土日のリアル

「ムダ」を省く努力を怠ると、社会的ペナルティが課せられる今　文化人類学者が説く「ムダは本当にムダなのか？」の問い直し

外資系企業で重要な仕事にアサインされる人が備える要素　「人事のプロ」が語る、グローバル企業で評価分析時に必ず出る質問

会社の目標と現状のギャップを「ヒトで埋める」のが人事戦略　外資系を渡り歩いた「人事のプロ」が教える、エンゲージメントを生む構造

「育児」は分担できるけど「出産」は分担できない　社会運動研究者が考える「個人の負担」を軽くする社会の在り方

育休を取るのが怖い....大学教授が出産を「秘匿」したワケ　自分のキャリアに「ママ」のラベルが貼られる不安

なぜ仕事を頼む時に「締め切りを設定しない人」がいるのか？　期限を書かないことで起こる2つの不都合

母の認知症に気づいたものの、「認めたくない」思いがあった　現役ビジネスケアラーと振り返る、8年半の介護生活のきっかけ

大切なプレゼンや面接で“説得力の桁”を上げる方法　編集者が教える、自分を売り込むコンテンツの作り方

がんばっているはずなのに、上司からの評価に不満を感じる…　認識のズレを予防する、上司と部下の“目線合わせ”のやり方

「仕事が遅い」と言われても、すぐに速くはできないわけ　仕事のスピードを上げる「伸びしろ」の見つけ方

「いいね！」のトリガーは、画像や映像ではなく「見出し」　ベストセラー編集者が語る、視覚コンテンツ時代の言葉の重要性

出世や評価にとらわれ、つい仕事に対してネガティブに……　“キャリア迷子”で悩んだ時に意識したい3つのポイント

介護しているからといって「仕事への意欲」が低いわけではない　ビジネスケアラー問題で語られていない「思い」の視点

社員が魅力を説明するAppleの新製品発表は「メディア」行為　東工大教授が語る、理系人材がメディア論を学ぶ必要性

日本には世界に誇る「漫画を育てるDNA」がある　レジェンド漫画家・ちばてつや氏と考える、漫画業界のこれから

「いい話だな」と思っても、原作をそのまま漫画にはできない　『あしたのジョー』ちばてつや氏の「伝える」こだわり

『あしたのジョー』ちばてつや氏が語る、漫画家人生の分岐点　ふらふらになる主人公・矢吹丈と自分を重ねた、30代の苦悩

事業が軌道に乗ったのに、なぜか会社に“窮屈さ”を感じる理由　活力と自由度が失われる、組織の「官僚化」プロセス

「自分を変えよう」とする努力は、やめた方がかえって楽になる　元自衛隊心理教官が語る、ストレスから“生き延びる”考え方

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