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#スキル
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「絶対に売れない」と言われた処女作の自伝本が、まさかの即完 出版のきっかけは、息子宛てに書いた“遺書”のようなメモ書き
スタートアップカフェ大阪
おしゃれに「グリーンテック」「SDGs」なんて言わなくていい お金を手放した元投資家が語る、環境問題へのレスポンス
Human Potential Lab
未来は誰にもわからないが、未来の「主導権」を持つ人はわかる 世界で最も有名な黒人女性司会者が語る「成功」の秘訣
卒業式スピーチ
SNS、ギャンブル…増える、脳の仕組みを利用したビジネス 「ドーパミン系の欲求」を刺激する仕掛けへの対処法
Human Potential Lab
出家した元投資家・連続起業家が資金調達は「不要」と説くわけ これからの日本市場で数字のインパクトを追うことの負の側面
Human Potential Lab
「仕事が速い人」がやっている、業務効率化の6つのコツ 「気づいたら1時間過ぎていた...」をなくすポイント
GLOBIS(グロービス)
お金の話をできなくさせる「収入=その人の価値」の思い込み 「主人公は自分」で考える、これからの稼ぎ方の心得
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
やらなくちゃと思いつつ...「先延ばし癖」がついている人の3つの特徴 改善の第一歩は「失うものを意識すること」
GLOBIS(グロービス)
人口減少下での国の借金増加は「どう考えたっておかしな話」 出家した元投資家が語る、全員が「成長」を求める社会への疑問
Human Potential Lab
上司が部下に求めているものと、部下の“がんばり”は必ずズレる 上司とのコミュニケーションで悩まないためのコツ
GLOBIS(グロービス)
カメラオフのWeb会議で感じる、参加者の“内職”の気配… オンラインでも対面でも使える、相手の心を掴むプレゼンのコツ
Climbers LIVE 2023
投資家が出家してようやくわかった、お金の「魔力」 「もっと欲しい」の欲求がなくなって気づいたこと
Human Potential Lab
「仕事とまったく無関係な雑談」には癒しの効果がある 精神科医が勧める、職場の「不安」を減らすコミュニケーション
GLOBIS(グロービス)
資本主義の中で生きた投資家が旅先で「出家」を決意したワケ 売上、時価総額…ひたすら「数字」を追い続けた日々の苦悩
Human Potential Lab
誰もが持っている“目に見えないビジネス資産”を生かすコツ 田中研之輔氏が解説する「オタク度」を上げる価値
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
スライド作りの基本は「左から右」「上から下」で流れを作る “パワポ芸人”が伝授する、相手に伝わる資料作成術
Climbers LIVE 2023
悩みを解消するのに「原因解決」は必要ない 「どうしよう」「もうダメだ」という思い込みから抜け出す方法
GLOBIS(グロービス)
“衰退国”日本で生きていくのに「節約」は現実的ではない 物価が上がり続ける今考えたい「定年後のお金」問題
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
精神科医が解説する「悩み」を抱える人・抱えない人の違い つらい・苦しい状態から抜け出すための「言語化」の重要性
GLOBIS(グロービス)
運を引き寄せるためにするべきは、誰でも知ってる「当たり前」 2回のがんを患い実感した、人生で一番大切なこと
株式会社インヴィニオ
上司や部下に気に入られようとしない、他人が嫌がる仕事は“チャンス” 「人間力」を高め、人から信頼されるために心がけたいこと
株式会社インヴィニオ
「人間力の高い人」とは、能力と人間性の掛け算 運を引き寄せるための、12の「大切にしたいこと」
株式会社インヴィニオ
“郵便おじさん”が考える、運のいい人の共通点 日本郵便の副社長になれたきっかけは、1台の「パソコン」
株式会社インヴィニオ
「いいアイデア」に縛られると、かえって何も思いつけない 「∞(むげん)プチプチ」開発者のアイデアの出し方・選び方
スタートアップカフェ大阪
アイデア発想が難しいのは「機転力」から始めていないから 誰にでもできる「悩みをパッと軽くする力」の付け方
スタートアップカフェ大阪
「いつでも辞められる状態」を作ると、仕事のストレスが軽減 自分のキャリアや働きやすさにもつながる“逃げ道”の大切さ
すばる舎
就活全落ちに焦り、志望業界をシフトしたら“全戦全勝” 「できないこと」は選ばず、得意を伸ばした仕事の選び方
すばる舎
人生の目的がすっぽり抜ける「進路選びのドーナツ化現象」 選択肢がたくさんある時代の、進路の「軸」の考え方
すばる舎
7割近い管理職の課題…「若手を十分に育てられていない」 自社に「成長を実感する若手社員」が多い企業の特徴
ログミーBiz
朝の習慣を作るポイントは「自分の機嫌」を損ねない 効率的に朝を過ごす、モーニングルーチンのコツ
GLOBIS(グロービス)
「これが嫌だから」でするキャリアチェンジは悪循環のもと ポジティブな転職動機を見つける2つの方法
GLOBIS(グロービス)
約45%の若者が「成長できる環境」を就職先の決め手にする キャリア満足度の高い人たちの行動分析でわかること
ログミーBiz
失敗の後悔より、「やらない後悔」のほうが後味が悪い 誘われた時も迷った時も、基本は「YES」で応じる習慣のすすめ
GLOBIS(グロービス)
Sansanが売り出す時、最初は「名刺」と言わなかった 「名刺と言えばSansan」を取るための、創業期の広報戦略
NIKKEISHA STARTUP TABLE
意思決定のスピードは練習で速められる “スパッと決める筋肉”を鍛える「3秒ルール」
ソニーシティ大崎・BRIDGE TERMINALイベント
自社の認知度を上げたいなら、あえて自社を主語にしない 「○○と言えば」で第一想起されるための6つのポイント
NIKKEISHA STARTUP TABLE
「チャランポラン」「気が変わる」はAIやロボットにはできない 学校教育では習わない、「視点変更」の大切さ
ソニーシティ大崎・BRIDGE TERMINALイベント
「○○と言えばこれ」と第一想起されるポジションを目指す 「名刺と言えばSansan」を認知させたソートリーダーシップ戦略
NIKKEISHA STARTUP TABLE
ChatGPTで志望動機の骨子を作り、強みは自分で探す 転職活動を効率化する、AIとキャリアの相性の良さ
ソニーシティ大崎・BRIDGE TERMINALイベント
悪口や愚痴で終わる、質問ばかり、バイアスまみれの助言... キャリアを深める1on1での「NG」と回避術
Mentor For
広報の仕事は、目標とする「リターン」を得るための働き掛け プロやコンサルが、広報支援に入る企業にまず聞くこと
NIKKEISHA STARTUP TABLE
「社長はすごくいい人」…だけどキャリア相談後に退職を決意 2ヶ月で社長直下の仕事を辞める決断を引き出したコーチの質問
ソニーシティ大崎・BRIDGE TERMINALイベント
1on1が「冷たい1on1」にならないための4つのポイント 部下や後輩のキャリアを拓く、メンターの「話を聴く」テクニック
Mentor For
スタートアップの仲間に入れてはいけない“ヤバい人”の特徴 どこにいっても活躍できる人の「結果」と「プロセス」の考え方
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
何も考えずに働き続けると、行き着くのは「その会社のスペシャリスト」 市場に求められる本当の「スペシャリティ」に必要なマインド
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
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