一般社団法人プロティアン・キャリア協会

このコミュニティのログ一覧 18件

人は他者に「関心」を持たれた行動の頻度が増える　アドラー心理学の第一人者が説く、「ヨイ出し」のすすめ

「自分は上なんだぞ」ではなく、若者と「ヨコの関係」を築く方法　アドラー心理学の第一人者が語る、「若者から学ぶ」ために必要なこと

外資系企業を辞め、13社のオファーを断ってキャリアをリセット　アドラー心理学の第一人者が語る、肯定的な未来を創る考え方

お金の話をできなくさせる「収入＝その人の価値」の思い込み　「主人公は自分」で考える、これからの稼ぎ方の心得

なぜ「働くこと＝アンハッピー」になってしまったのか　働き方もお金も自由にする「マネーシフト」の考え方

誰もが持っている“目に見えないビジネス資産”を生かすコツ　田中研之輔氏が解説する「オタク度」を上げる価値

“衰退国”日本で生きていくのに「節約」は現実的ではない　物価が上がり続ける今考えたい「定年後のお金」問題

部下育成の鍵は、目安とするスパンの短縮とテクノロジー活用　上司の工数を増やさず、メンバーと伴走するために必要なこと

研修で驚くほど、高スペック・社会経験もある新入社員が増加　今の日本企業における若手育成のポイント

心理的安全性だけが高い職場は、若手社員の離職意向が高い　若手のエンゲージメントが高い職場が持つ、もう1つの「安全性」

自社好きな若手が増えたのに、早期離職率は上昇トレンドの謎　居心地の良い職場で、若手社員に生まれた「キャリア不安」とは

学校だけにとどまらず、海外のビジコンで準優勝する生徒も　三田国際学園から学ぶ、自律的なキャリア教育の重要性

キャリアは「組織に預けるもの」ではなく、自ら育てていくもの　三田国際学園が実施する、中学生から始めるキャリア教育

キャリアカウンセラーが常駐する学校は、日本ではわずか約4％　進学指導・職場体験だけでない、本質的なキャリア教育とは

キャリアで「寄り道」が多い人は、“裏玄関”からの転職が吉　30代以降、転職市場で評価される「ナチュラルジョブ」とは

不満は多いのに転職せず、圧倒的に「自己研鑽」しない日本人　「会社辞めたい」と思った時、知っておきたい“強み”の見つけ方

20〜30代が最も悩む「会社辞めたいループ」を抜け出すには？　退職後も声をかけられる人になる“セルフ終身雇用”のすすめ

志か、安定か、お金か？30代で迎えるキャリアの「ブレブレ」期　ブレる自分を受け入れ、キャリア形成するための3つのポイント

開催イベント一覧 5件

プロティアンフォーラム 2023

3記事がログ化

【出版記念セミナー】お金とプロティアン～稼ぎ方の心得～

4記事がログ化

ゆるい職場×プロティアン　新時代のキャリア開発

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プロティアンフォーラム2022

3記事がログ化

転職すれば解決する？上司ガチャに悩む30代社員に贈るブレない自分の見つけ方

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登壇したスピーカー

田中研之輔