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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
このコミュニティのログ一覧
18件
人は他者に「関心」を持たれた行動の頻度が増える アドラー心理学の第一人者が説く、「ヨイ出し」のすすめ
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
「自分は上なんだぞ」ではなく、若者と「ヨコの関係」を築く方法 アドラー心理学の第一人者が語る、「若者から学ぶ」ために必要なこと
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
外資系企業を辞め、13社のオファーを断ってキャリアをリセット アドラー心理学の第一人者が語る、肯定的な未来を創る考え方
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
お金の話をできなくさせる「収入=その人の価値」の思い込み 「主人公は自分」で考える、これからの稼ぎ方の心得
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
なぜ「働くこと=アンハッピー」になってしまったのか 働き方もお金も自由にする「マネーシフト」の考え方
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
誰もが持っている“目に見えないビジネス資産”を生かすコツ 田中研之輔氏が解説する「オタク度」を上げる価値
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
“衰退国”日本で生きていくのに「節約」は現実的ではない 物価が上がり続ける今考えたい「定年後のお金」問題
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
部下育成の鍵は、目安とするスパンの短縮とテクノロジー活用 上司の工数を増やさず、メンバーと伴走するために必要なこと
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
研修で驚くほど、高スペック・社会経験もある新入社員が増加 今の日本企業における若手育成のポイント
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
心理的安全性だけが高い職場は、若手社員の離職意向が高い 若手のエンゲージメントが高い職場が持つ、もう1つの「安全性」
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
自社好きな若手が増えたのに、早期離職率は上昇トレンドの謎 居心地の良い職場で、若手社員に生まれた「キャリア不安」とは
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
学校だけにとどまらず、海外のビジコンで準優勝する生徒も 三田国際学園から学ぶ、自律的なキャリア教育の重要性
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
キャリアは「組織に預けるもの」ではなく、自ら育てていくもの 三田国際学園が実施する、中学生から始めるキャリア教育
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
キャリアカウンセラーが常駐する学校は、日本ではわずか約4% 進学指導・職場体験だけでない、本質的なキャリア教育とは
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
キャリアで「寄り道」が多い人は、“裏玄関”からの転職が吉 30代以降、転職市場で評価される「ナチュラルジョブ」とは
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
不満は多いのに転職せず、圧倒的に「自己研鑽」しない日本人 「会社辞めたい」と思った時、知っておきたい“強み”の見つけ方
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
20〜30代が最も悩む「会社辞めたいループ」を抜け出すには? 退職後も声をかけられる人になる“セルフ終身雇用”のすすめ
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
志か、安定か、お金か?30代で迎えるキャリアの「ブレブレ」期 ブレる自分を受け入れ、キャリア形成するための3つのポイント
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
開催イベント一覧
5件
2023.08.26
プロティアンフォーラム 2023
3記事がログ化
2023.04.19
【出版記念セミナー】お金とプロティアン~稼ぎ方の心得~
4記事がログ化
2023.02.15
ゆるい職場×プロティアン 新時代のキャリア開発
4記事がログ化
2022.08.20
プロティアンフォーラム2022
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2022.06.23
転職すれば解決する?上司ガチャに悩む30代社員に贈るブレない自分の見つけ方
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登壇したスピーカー
沖みちる
岩井俊憲
栗原和也
田中研之輔
和泉昭子
古屋星斗
辻優樹
内田雅和
有山徹
佐野創太