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このコミュニティのログ一覧
13件
“昭和スタイル”の職場から脱却するには「変えるべきこと」を特定する 誰もが抱える「モヤモヤ」とうまく付き合っていく働き方
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会社に行くと「疲労感」より「徒労感」がある...... 仕事のパフォーマンスを下げる「関係性のねじれ」を見つけるポイント
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生き方を間違えたくない「自分らしさの呪縛」に悩む人々 働く人が抱える「モヤモヤ」の正体
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キャリアは「階段」ではなく「ジャングルジム」 テンプレートに囚われない、「管理職」になる時の心構え
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職場のジェンダーバイアスが解決しないのは「家族の問題」があるから 元Google人材開発部長が考える、日本の男女の不平等問題
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世界共通の2つの「マネジメントが失敗する理由」 話を聞かない上司・聞きすぎる上司のそれぞれの問題点
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フィードバックは「人に優しく、結果に厳しく」 チームの生産性を高める「対話」の要素
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悪口や愚痴で終わる、質問ばかり、バイアスまみれの助言... キャリアを深める1on1での「NG」と回避術
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1on1が「冷たい1on1」にならないための4つのポイント 部下や後輩のキャリアを拓く、メンターの「話を聴く」テクニック
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今までの管理職のように働けないなら“そうじゃない管理職像”を目指していい 女性が活躍する職場を作る「まずやってみる」のマインドセット
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相談した部下の心を折るのは、上司の「バイアスまみれ」の返事 上から「心理的安全性」を作ることで進む、女性の管理職登用
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経産省室長が語る、女性活躍推進を止める企業の“誤算” 最低5年かかる風土作りに問われる「トップの発信力」
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「評価」はほぼ変わらないのに、「昇格」で男女差が倍近くに 政治と経済の世界でジェンダーギャップが縮まらない原因
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開催イベント一覧
4件
2023.05.18
キャリア・能力評価・働く環境の「モヤモヤ」 その正体を知り、解決のヒントを探る
3記事がログ化
2023.05.10
池原真佐子『女性部下や後輩を持つ人のための1on1の教科書』ピョートル・フェリクス・グジバチ『心理的安全性 最強の教科書』 刊行記念イベント
4記事がログ化
2022.03.28
女性部下や後輩など、多様なメンバーと向き合うためのキャリア1on1とは ~現場ですぐに使えるポイントとNG事例~
2記事がログ化
2022.02.21
政官民のトップランナーが語る、「女性活躍」の未来
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登壇したスピーカー
勅使川原真衣
池原真佐子
ピョートル・フェリクス・グジバチ
内藤佐和子
源田泰之
川村美穂