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このコミュニティのログ一覧 13件

“昭和スタイル”の職場から脱却するには「変えるべきこと」を特定する　誰もが抱える「モヤモヤ」とうまく付き合っていく働き方

会社に行くと「疲労感」より「徒労感」がある......　仕事のパフォーマンスを下げる「関係性のねじれ」を見つけるポイント

生き方を間違えたくない「自分らしさの呪縛」に悩む人々　働く人が抱える「モヤモヤ」の正体

キャリアは「階段」ではなく「ジャングルジム」　テンプレートに囚われない、「管理職」になる時の心構え

職場のジェンダーバイアスが解決しないのは「家族の問題」があるから　元Google人材開発部長が考える、日本の男女の不平等問題

世界共通の2つの「マネジメントが失敗する理由」　話を聞かない上司・聞きすぎる上司のそれぞれの問題点

フィードバックは「人に優しく、結果に厳しく」　チームの生産性を高める「対話」の要素

悪口や愚痴で終わる、質問ばかり、バイアスまみれの助言...　キャリアを深める1on1での「NG」と回避術

1on1が「冷たい1on1」にならないための4つのポイント　部下や後輩のキャリアを拓く、メンターの「話を聴く」テクニック

今までの管理職のように働けないなら“そうじゃない管理職像”を目指していい　女性が活躍する職場を作る「まずやってみる」のマインドセット

相談した部下の心を折るのは、上司の「バイアスまみれ」の返事　上から「心理的安全性」を作ることで進む、女性の管理職登用

経産省室長が語る、女性活躍推進を止める企業の“誤算”　最低5年かかる風土作りに問われる「トップの発信力」

「評価」はほぼ変わらないのに、「昇格」で男女差が倍近くに　政治と経済の世界でジェンダーギャップが縮まらない原因

開催イベント一覧 4件

キャリア・能力評価・働く環境の「モヤモヤ」その正体を知り、解決のヒントを探る

3記事がログ化

池原真佐子『女性部下や後輩を持つ人のための1on1の教科書』ピョートル・フェリクス・グジバチ『心理的安全性最強の教科書』刊行記念イベント

4記事がログ化

女性部下や後輩など、多様なメンバーと向き合うためのキャリア1on1とは～現場ですぐに使えるポイントとNG事例～

2記事がログ化

政官民のトップランナーが語る、「女性活躍」の未来

4記事がログ化

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1on1が「冷たい1on1」にならないための4つのポイント　部下や後輩のキャリアを拓く、メンターの「話を聴く」テクニック

“昭和スタイル”の職場から脱却するには「変えるべきこと」を特定する　誰もが抱える「モヤモヤ」とうまく付き合っていく働き方

今までの管理職のように働けないなら“そうじゃない管理職像”を目指していい　女性が活躍する職場を作る「まずやってみる」のマインドセット

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登壇したスピーカー

勅使川原真衣

池原真佐子

ピョートル・フェリクス・グジバチ

内藤佐和子