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#スキル
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「自分は上なんだぞ」ではなく、若者と「ヨコの関係」を築く方法 アドラー心理学の第一人者が語る、「若者から学ぶ」ために必要なこと
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
ディープテックに見る、企業が「多様性」を無視できない理由 イノベーションが不可欠な領域でキャリアを築く3人の女性たち
Beyond Next Ventures
ついやりがちな「仕事の頼み方」NGパターン3選 ビジネスシーンにおける“相手が動いてくれる頼み方”のコツ
GLOBIS(グロービス)
外資系企業を辞め、13社のオファーを断ってキャリアをリセット アドラー心理学の第一人者が語る、肯定的な未来を創る考え方
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
転職活動で、面接官に好印象を与える「伝え方」のコツ 『伝え方が9割』著者×転職のプロが教える、シーン別の対処法
株式会社アマテラス
「コミュニケーション力があります」は自己PRではNG 転職活動を成功させる、自分のスキルの「伝え方」
株式会社アマテラス
日本人は“新卒採用のやり方”で中途採用に挑む人が多い 失敗事例から学ぶ、転職を成功させるためのポイント
株式会社アマテラス
最も転職をしてはいけない“3つのパターン”に要注意 「私、転職できる?」を判断するために知っておきたいこと
株式会社アマテラス
年収、住む場所、安定性などを漠然と考えたら動けない… さまざまな「制約」で進路に迷う時の整理の仕方
GLOBIS(グロービス)
転職は、業種だけを「ちょっとだけスライド」が成功のコツ 仕事を変えて“失敗する例”と、有効な転職方法のポイント
NPO法人キャリアサポート研究会
スキルを「掛け算」してこそデザイナーという潮流への“違和感” TENT青木氏が考える「デザイナー3.0」の働き方
公益財団法人東京都中小企業振興公社
転職で大事なのは“3つのステップ”の順番を間違えないこと 年代・フェーズ別に見る「Will」「Can」「Must」の考え方
NPO法人キャリアサポート研究会
コロナ禍で働くママに蓄積される「ステルス疲労」 子育てと仕事で「うつ」にならないための心構え
大隈塾コミュニティ
人間誰しもする失敗、「いつまでも引きずる」「逃げる」のはNG 失敗を学びにつなげる3つのポイント
GLOBIS(グロービス)
“転職しても仕事がつらいまま”なのには原因がある 10社を経験したキャリコンが教える、転職を成功させる「考え方」
NPO法人キャリアサポート研究会
「組織のダメ出し」をする経営コンサルタントは結果を出せない プロ経営者が実践する、人を動かし会社を変革する「肝」
キャリアインキュベーション株式会社
育休明けの職場でパニック...ワーママが陥る「うつ状態」 自分の心を守るための「職場復帰」の3ステップ
大隈塾コミュニティ
どんなにがんばって働いても「正当な年収がもらえない」ことも キャリコンが指摘する、大転職時代のシビアな現状
NPO法人キャリアサポート研究会
昔と比べて今の子育てが「うつ」になりやすい3つの背景 自衛隊メンタル教官が語る、ワーママの「戦場並み」のストレスの原因
大隈塾コミュニティ
優秀な人が大企業に留まり、“死蔵“の状態になっていた過去 大転職時代で高まる「プロ経営者」というキャリアのニーズ
キャリアインキュベーション株式会社
企画がつまらなくなるのは「おもしろくしよう」としているから 「仕事×遊ぶ」で考える、仕事を全力で楽しむコツ
株式会社mct
「成功でなければ失敗」という考え方は人生を生きづらくさせる テニス界の“悪童”が語る「勝利」の本当の意味
卒業式スピーチ
頭が良くても「実践できない人」はダメ スタートアップに転職して成功するための3つの要素
株式会社アマテラス
キャリアで成功している人は「不確実性」に勝てる人 スタートアップに行って「幸せ」になるための2つのポイント
株式会社アマテラス
自己肯定感が低い日本人、2人に1人が「なんか不幸」 「スタートアップで働く」ことが幸せにつながるわけ
株式会社アマテラス
年齢関係なく挑戦できるスタートアップで起こる「キャリアロスト」 転職のプロが語る、ポストのミスマッチを防ぐコツ
株式会社アマテラス
人生100年時代の「生きがい」を見つける方程式 長いキャリアを楽しむための「変身資産」の考え方
株式会社エンファクトリー
スタートアップへの転職だからこそ味わえる6つの経験 自分の「常識」が通じない環境で得られるもの
株式会社アマテラス
これからの人生は「教育・仕事・引退」では立ち行かなくなる 長く生き、長く働く時代の「キャリア」の再定義
株式会社エンファクトリー
美しいのに伝わらない文章と、下手でも伝わる文章の違い 編集のプロが説く、表現ベタでもできる「伝え方」のコツ
スタートアップカフェ大阪
「人生100年時代」と聞くと「どんよりする」人のほうが多数派 お金の問題だけでない「ワクワク派」「どんより派」の違い
株式会社エンファクトリー
情報過多の時代に「伝えたいことを伝える」は基本的にNG よくある伝え方の「誤解」と、発信者に大切な心がけ
スタートアップカフェ大阪
“伝えたいのに伝わらない人”に欠けている1つの意識 編集のプロが教える、コミュニケーションの大原則
スタートアップカフェ大阪
「その人の幸せって、私が本当に欲しいものなんだっけ?」 他人がうらやましく感じる「モヤり感」への向き合い方
株式会社エンファクトリー
予期せぬ偶然をキャリアにつなげる「楽観性」の鍛え方 昼スナックのママが答える、キャリアの「納得感」を醸成するには
株式会社エンファクトリー
会社や部下に操られるマネジャーは「多忙で大変」がデフォルト 経営学者ヘンリー・ミンツバーグ氏が唱えた、有能なマネジャーの特徴
株式会社ジェイフィール
人間がんばれるかどうかは「一緒にいる人」によって変わる 自分らしさを発揮するために見つけたい「3つの環境」
株式会社エンファクトリー
なぜマネジャーになると自己効力感を失う人が多いのか? 忙しいマネジャーが「自ら自信を持つ」ために今始めたいこと
株式会社ジェイフィール
「どこに出しても恥ずかしい人生」があるから今の自分がいる “キャリア相談スナック”紫乃ママ流「自分らしいキャリア」の定義
株式会社エンファクトリー
20・30代のビジネスパーソンの7割がマネジャー職を回避 急激に増えるタスクと期待…近年のマネジメント環境の変化
株式会社ジェイフィール
女性の社会進出より、劣っているのは「男性の家庭進出」 関美和氏が指摘する、日本の男女格差の“真の問題点”
Lean In Tokyo
日本企業で感じた“もやもや”から、女性3人でファンドを設立 関美和氏が目指す、ESGを重視した多様な社会
Lean In Tokyo
新卒1年目の交通事故で転職、44歳の離婚で無職目前に ヒット作を手がける翻訳家の、苦難も糧にした“波乱キャリア”
Lean In Tokyo
長期の目標設定は“想定の10倍”にしてみる ビジネスシーンにおける「数字」の活用法
すばる舎
AI時代は、自分の強みを「数字」で示すことが大事 数字オンチにもおすすめな、スキルを伸ばす方法
すばる舎
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