チーム・組織論 に関する記事 [44/68]

2022.09.15

「何をするか」「何をやるか」以上に必要なのは「どうやるか」　“体の動かしかた”に焦点を当てた『組織を芯からアジャイルにする』

2022.09.14

『組織を芯からアジャイルにする』執筆につながった日本組織への課題意識　「いき過ぎた“最適化への最適化”は、単なる思考停止である」

2022.09.13

「きっかけ」しか与えない上司のもとで、挑戦は増えていかない　心理的安全なチームをつくる「お返し言葉」の重要性

2022.09.12

「仲が良すぎる」職場は、成果より人間関係重視で挑戦がない　本当の働きがいが生まれる「心理的安全な関係」の基本

2022.08.30

コミュニケーションのイライラ・モヤモヤは軽減できる　「通信不確実性」をカバーする3つのヒント

2022.08.29

「ノーリアクション」「時間帯を考慮しないメンション」「そんなこと一言も言っていない」　人間関係の悪化と職務の不満足を引き起こす“通信不確実性”

2022.08.27

「わがままを言いたい」から始めた環境作り　健全に話し合えるチーム作りに必要な“役割”と“責任”の意識

2022.08.26

「ありがとう」と感謝されても、「負債感」を感じてしまうワケ　科学的な視点から見る、職場における“感謝の偏り”の問題点

2022.08.26

全員の思考プロセスを一致させて、アイデアを“実験”する　チームビルディングと向き合う時に意識していること

2022.08.25

新入社員が悩む、在宅ワークで“助けてくれる人がいない問題”　分断されたチームをつなぎとめる「感謝」の科学的な機能