チーム・組織論 に関する記事 [51/82]

2022.12.07

チームの多様性を生かす「同質性」「差異性」の視点の切り替え　問いの専門家が考える「三人寄れば文殊の知恵」の起こし方

2022.12.05

“オールドボーイズネットワーク育ちの人”の問題から見る、組織の本質的な課題　ダイバーシティ推進の「モヤモヤ」を解消するヒント

2022.12.05

1on1では、上司も部下も「パーパスの下にみんな平等」　組織と個人の「接点」を見出すための対話のスタンス

2022.12.02

男性が「中立」の立ち位置を取ると、DE&I推進は何も進まない　マジョリティ側からの「歩み寄り」を組織の中に仕掛ける方法

2022.12.02

パーパスは浸透させるだけでなく、メンバーが「どう思っているか？」も測る　会社と個人の「接点」を見出す、1on1の4つの切り口

2022.12.01

入社直後はやる気があるのに、だんだん仕事がつまらなくなるわけ　依存型から自律型へ組織を変える、「1on1」の9つのテーマ

2022.11.30

働く男性が感じる「社会全体の風潮」からのプレッシャー　匿名掲示板に寄せられた、ダイバーシティとキャリアの「モヤモヤ」

2022.11.30

年収が下がっても「意味」のある仕事がしたい人が増加　会社に「パーパス」が求められるようになった社会的背景

2022.11.30

ふりかえりのマンネリ化をどうやって解消するか？　チーム間の“交換留学”で得られた新しい視点

2022.11.29

打ち合わせで笑顔がない、フィードバックを喜べない、「なにを言ってもダメなんだろう」な雰囲気が蔓延…　チームの問題を改善させた、“少人数で話す場”からの関係性づくり