Unipos
このコミュニティのログ一覧 76件
開催イベント一覧 9件
攻めのダイバーシティ推進 －女性活躍の最前線から学ぶヘルプシーキング行動とは？－
9記事がログ化
組織づくりのトップランナー石黒氏と考える 自律型人材の育成論 ～組織を強くする 戦略人事～
8記事がログ化
組織の慢性疾患から脱却する「2on2」の可能性
6記事がログ化
マネージャーの新常識「リスペクティング行動」
12記事がログ化
篠田真貴子さんと考える なぜ心理的安全性は組織を強くするのか
10記事がログ化
共創を生み出す組織開発～第4次産業革命における組織と個人のあり方～
10記事がログ化
中竹 竜二さんと考える 共創する組織をつくるリーダーの育て方
6記事がログ化
職場の問題地図 2021～問題地図シリーズ著者に聞く働き方改革と組織マネジメントの潮流～
7記事がログ化
400社以上の組織活性を支援してきたUnipos社代表が語る 変化に強い自律型組織の つくり方 ３Step徹底解説
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昔の日本社会は「24時間戦える男性正社員のみ」が活躍できた 壁を壊し、多様な感性を解放することで生まれる“新たな価値”
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「全員が普通のチーム」でも、「天才のチーム」に打ち勝てる 強い組織作りに欠かせない3つのポイント
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「指示待ち人間」「ハラスメント」が起きる組織はなぜ生まれる？ 脳科学から考える、あなたのチームビルディングに足りないもの
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20年前に課長になった人は、当時の常識で指導・管理し続ける 悪気なく固執する「古いやり方」からの、アップデートの必要性
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組織を「助け合えないチーム」にしてしまう、お互いの無関心 ITツールの不使用や、席の固定化で失われる“知る機会”
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直前まで抱え込んで、整理されてない仕事を「ごめん！」とゲボる 成果につながる助け合いに欠かせない「ヘルプを出す訓練」
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「ITに疎い上司、共創を潰す上司」は冷遇・降格されていい IT活用で“つながる垣根”を低くする、デジタルエクスペリエンス
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「同調圧力的な職場」からの脱却で生じる、変わる苦しみ 変革とは、上司・担当者・組織すべての“正しい”アップデート
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向き合うべきは「上司の顔色」ではなく「会社のミッション」 意外とみんなできていない「他人を意識しすぎない」行動
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「周囲に援助を求める行動＝立派なビジネススキル」という発想 互いの助け合いが「結果を出せるチーム」への成長を促すワケ
