#スキル・キャリア 1780件

外資系企業で重要な仕事にアサインされる人が備える要素　「人事のプロ」が語る、グローバル企業で評価分析時に必ず出る質問

会社の目標と現状のギャップを「ヒトで埋める」のが人事戦略　外資系を渡り歩いた「人事のプロ」が教える、エンゲージメントを生む構造

「育児」は分担できるけど「出産」は分担できない　社会運動研究者が考える「個人の負担」を軽くする社会の在り方

育休を取るのが怖い....大学教授が出産を「秘匿」したワケ　自分のキャリアに「ママ」のラベルが貼られる不安

なぜ仕事を頼む時に「締め切りを設定しない人」がいるのか？　期限を書かないことで起こる2つの不都合

母の認知症に気づいたものの、「認めたくない」思いがあった　現役ビジネスケアラーと振り返る、8年半の介護生活のきっかけ

大切なプレゼンや面接で“説得力の桁”を上げる方法　編集者が教える、自分を売り込むコンテンツの作り方

がんばっているはずなのに、上司からの評価に不満を感じる…　認識のズレを予防する、上司と部下の“目線合わせ”のやり方

「仕事が遅い」と言われても、すぐに速くはできないわけ　仕事のスピードを上げる「伸びしろ」の見つけ方

「いいね！」のトリガーは、画像や映像ではなく「見出し」　ベストセラー編集者が語る、視覚コンテンツ時代の言葉の重要性

出世や評価にとらわれ、つい仕事に対してネガティブに……　“キャリア迷子”で悩んだ時に意識したい3つのポイント

介護しているからといって「仕事への意欲」が低いわけではない　ビジネスケアラー問題で語られていない「思い」の視点

社員が魅力を説明するAppleの新製品発表は「メディア」行為　東工大教授が語る、理系人材がメディア論を学ぶ必要性

日本には世界に誇る「漫画を育てるDNA」がある　レジェンド漫画家・ちばてつや氏と考える、漫画業界のこれから

「いい話だな」と思っても、原作をそのまま漫画にはできない　『あしたのジョー』ちばてつや氏の「伝える」こだわり

『あしたのジョー』ちばてつや氏が語る、漫画家人生の分岐点　ふらふらになる主人公・矢吹丈と自分を重ねた、30代の苦悩

事業が軌道に乗ったのに、なぜか会社に“窮屈さ”を感じる理由　活力と自由度が失われる、組織の「官僚化」プロセス

「自分を変えよう」とする努力は、やめた方がかえって楽になる　元自衛隊心理教官が語る、ストレスから“生き延びる”考え方

苦手な人とうまく付き合うための、理想的な解決策は「ない」　自分なりの線引きを見つける時の「心の疲れ」の注意点

家にいるだけの「自粛」が、なぜ「疲労」につながるのか　元自衛隊心理教官が語る、コロナ禍で「鬱っぽい人」が増えたわけ

仕事中はニコニコしているのに、1人になると「闇落ちモード」に　3つのレベルで考える、心の疲労が鬱になるまで

あえて「退職者の声」を公開することが、会社を守る“盾”になる　就職希望者と企業のミスマッチも防ぐ「退職広報」のやり方

社員の一斉退職、倒産寸前の事業……あの人はどう乗り越えた？　2022年に読まれた「波乱万丈キャリア」記事まとめ

退職者の声は、食べログで言う「口コミ」のようなもの　 “ハズしたくない”Z世代の意識に応える、退職を活用した採用活動

監督のこだわりが生み出した、映画史に残る「148回NG」の記録　映画『シャイニング』から学ぶ「自分を追い込む環境」の可能性

「休むこと」「怠けること」も、しっかり仕事で成果を出すコツ　2022年に読まれた「がんばりすぎない仕事術」記事まとめ

「退職者」との関係性が、変化に強い組織をつくるキーポイント　個人も組織も成長させる、自律的なキャリア開発の重要性

「学んだことを活かせるキャリア」を考えるのは、典型的なNG例　真面目な人ほど気をつけたい、学び始めた人が陥る「3つの罠」

日本人の弱点は、先進国の中でも最下位の「変化適応力」　定年なき時代を生き抜くための、個人のキャリアの“シフトチェンジ”

特技のお笑いを使ったリード獲得で、退職希望者のモチベ喚起　ヨソでの活躍を望む社員に「自社の舞台」を提供した米国の事例

転職したいなと思ったら、まずは「自社分析」から始める　“いきなり転職”ではなく、自部門の位置づけから見えてくるもの

テック業界でレイオフが進む米国で「自主退職者」が多い理由　従業員の退職理由でわかる、今企業が取り組むべきこと

答えがない時代、「知識を得る」だけでは問題解決には至らない　「自己変容」のスキルを手に入れる、越境学習の重要性

仕事を失う10万人に学習支援し、12年後も雇用をほぼ維持　米巨大企業・AT&Tが行った「攻めのリスキリング」とは

経済的豊かさはないのに幸せそうなアフリカの人に、モヤモヤ...　自分の「ものの見方」に気づく、越境学習×内省の醍醐味

なぜ「自己責任」重視の外資が社員の学習支援に熱心なのか？　欧米の企業が「リスキリング」を積極導入する最大の理由

問題解決に必要なのは「自分の物の見方」まで疑問視できる力　自分とチームを成長させるリーダーが持つ3つの「基礎力」

「良い方向に変われる」ことは、誰かが伝えないと気づかない　キャリアコンサルタントの「理論」と「経験」が果たす社会的役割

キャリア業界に足りていないのは「集合的爆発力」　田中研之輔氏が語る、キャリコン同士の「つながり」から生まれる価値

人間の「長寿化」と企業寿命の「短命化」によって起きること　キャリアを目標ではなく「目的」で考えたほうが良いわけ

キャリアの選択肢が「どっちを選んでもいまいち」になる理由　限界を超えてキャリアをアップグレードできる人の特徴

履歴書に書けるような「結果の積み上げ」が人生ではない　変化の時代を追い風に、楽しくキャリアを切り拓く人の共通点

「知識で武装する」態度を改めたら、人生が楽しくなった　自分で思いついちゃった「不思議」を追い求めて得る気づき

人生80年でキャリアを考えると「ゆでガエル」になる　平均寿命ではなく「死亡年齢最頻値」からわかること

出会いたい人に出会わせてくれる「緩いつながり」の価値　アイデアを社会実装させる「わらしべ長者力」の重要性

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