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#女性
296件
究極のリーダー像とは、男女差ではなく「品格と人格」で決まる 元自衛隊の女性指揮官が語る、トップに求められる素質
WASEDA NEO
年上の部下との関係構築は「教えてもらう姿勢」が重要 元女性自衛官が語る、自衛隊で学んだリーダーシップ論
WASEDA NEO
男性社会の自衛隊でも、結婚や出産を諦めるのは嫌だった 元・航空自衛隊女性幹部が語る、ロールモデルなき組織での葛藤
WASEDA NEO
塩谷歩波氏が語る、離職した仕事に戻る魅力 体を壊して辞めた設計の仕事を再開して気づいたこと
TOKYO創業ステーション Startup Hub Tokyo TAMA
「銭湯未経験」の友だちに魅力を絵で表現したら、大ヒット イラスト集『銭湯図解』が生まれるまで
TOKYO創業ステーション Startup Hub Tokyo TAMA
本が売れ、『情熱大陸』に取り上げられても踏ん切りがつかず 銭湯イラストレーターが絵描きとしての独立を決意したワケ
TOKYO創業ステーション Startup Hub Tokyo TAMA
ダメな管理職は「自分をリスペクトし、相手をサスペクトする」 持つべきは「俺ってヤバいかも?」という、自分への疑い
NOKIOO
男性社員が「ママの生活」の疑似体験で実感する“傾斜”の存在 そして生まれる、過剰でなく「必要なルール作り」への当事者意識
Surpass
上を飛び越すと怒られ、常に許可が必要で、ミスは許されない 自ら「主体性を放棄する組織」に求められる“筋トレ”とは?
NOKIOO
管理職のスキルが「20年前の研修」から更新されない日本組織 “竹槍”を脱し、みんなが“武器”をアップデートし続ける必要性
NOKIOO
多様性における、必要以上の配慮が「甘やかし」につながる問題 経営側が甘えを許してしまうことで奪う、個々人の活躍の場
Surpass
女性の昇進欲は、入社2年目に「組織への幻滅」と共に消える 経営層が是正すべき、男性が“気づかぬうちに履いていた下駄”
NOKIOO
経営者や幹部の「良かれと思って」は、だいたい裏目に出る 組織の機能不全を生む「部下は自由を望んでいる」という思い込み
Surpass
組織も個人も、変化が速く・正解がなく・多様性が増す時代 D&I推進の本質に迫る「“組織ぐるみ”で進める女性活躍セミナー」
NOKIOO
子育てとは、家庭内で「管理職としての経験」を積める研修の場 仕事と育児の「統合」を目指す、新たな理想の働き方
一般社団法人ぷちでガチ 子連れMBA
「育児休業=仕事の妨げ」という考え方はもう古い 子育ての経験から得られる、マネジメント能力のメリット
一般社団法人ぷちでガチ 子連れMBA
育休者は、管理職に匹敵するマルチタスク能力がある 子育ては「仕事のマイナスになる」「働く時間が減る」という誤解
一般社団法人ぷちでガチ 子連れMBA
「母乳じゃないの?」「2人目は?」「次は男の子がんばって」… 育児中の“クソみたいなアドバイス”に負けないための思考法
OSAKAしごとフィールド
「やりがいのあった仕事から外されるのが一番しんどい」 犬山紙子氏が感じた、女性が抱える「出産とキャリア」の問題点
OSAKAしごとフィールド
自立とは、「1人で何でもできる」ではなく「SOSが出せる」こと 犬山紙子氏が語る、介護・育児を乗り越えるための“頼る力”
OSAKAしごとフィールド
23歳で会社を辞めて、難病の母を1人で自宅介護 犬山紙子氏が経験した「若者ケアラー」のキャリア問題
OSAKAしごとフィールド
「とんでもなくばかげた目標を設定し、達成するために努力しよう」 スペースXのCOOが贈る、人生を豊かにする3つのアドバイス
卒業式スピーチ
やっとセクシャルウェルネスを語ってもよくなった、今の時代 Femtechが注目市場となるため、足りないピースとは?
meeTalk
女性起業家の9割が「実体験」から事業を起こしている? “自分ごと”から始まる起業プロセスの、強みと葛藤
meeTalk
「女性の健康」の進化が遅かった理由を示す、4つの仮説 そしてフェミニズムに起きている、4つのムーブメント
meeTalk
「人生を主体的に切り拓く女性“SheEO”」3名が語る テクノロジーが解決する、わたしたちの課題
meeTalk
「“母はこうあるべき”は諦めた」 ベンチャーの女性マネージャーらが語る、子育て・起業・転職
Women’s Carrer Cafe × imitsu
「最悪なのは、40代になって将来を不安に思うこと」 スマートラウンドCOO・冨田阿里氏らが語る、女性のキャリアプラン
Women’s Carrer Cafe × imitsu
多様性は「慣れ」 国際女性デーで語られた、他者を受け入れるヒント
HAPPY WOMAN実行委員会
もっと“感情的”になっていい 女性本来のパワーを引き出す「怒る・泣く」という表現
HAPPY WOMAN実行委員会
「いい子」でいるのは誰のため? 小島慶子氏らが語る、現代の男女が直面する“らしさ”の抑圧
HAPPY WOMAN実行委員会
「いまだに“女子アナ”と呼ばれて」 小島慶子氏らが国際女性デーに語ったこと
HAPPY WOMAN実行委員会
長時間労働者は承認欲求モンスターに憑かれているーー『わたし、定時で帰ります。』原作者が感じた、“定時上がり”に対する世間の偏見
Cybozu Days
なぜ氷河期世代は命を賭けてまで仕事をするのか? ドラマ『わたし、定時で帰ります。』原作者が語った、“働き方改革”の本質
Cybozu Days
ワークとライフの関係は「バランス」から「ハーモニー」へ 公私融合で考える、働く女性のキャリア
LiBzCAREER
身の丈以上のジョブサイズに挑戦できているか? キャリアアップを実現するのは“ひとつ上の目線”
LiBzCAREER
女の子が本来のパフォーマンスを発揮しやすいのは「女子校」 ジェンダーで見る共学との違い
Kanatta ~ジェンダー平等の実現に貢献するクラウドファンディングサービス~
ジェンダーに関する偏見が世界一強いのは日本人 「無意識のバイアス」を自覚する大切さ
Kanatta ~ジェンダー平等の実現に貢献するクラウドファンディングサービス~
日本の男女格差を生んだのは高度成長期? 世界にも稀な「お小遣い制」の国
Kanatta ~ジェンダー平等の実現に貢献するクラウドファンディングサービス~
「ジェンダー平等の実現」で後れを取る日本 SDGsに取り組む有識者らの問題意識
Kanatta ~ジェンダー平等の実現に貢献するクラウドファンディングサービス~
本当に「若い頃はとことん仕事すべき」なのか? 真の女性活躍を阻む思い込み
iction!
女性が本当に活躍できる企業を目指して リクルートの4年間の取り組みと今後の課題
iction!
「“男女平等”は圧倒的に女性に不利」ダイバーシティ企業が陥りやすい12の罠
iction!
女性活躍推進の重要性を訴え続けて–4年で女性管理職比率が上昇したリクルートの例
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「デザインが生み出すエネルギーは世の中をハッピーにできる」24歳デザイナー、私の信念
UI Crunch
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