Cybozu Days

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「40代を過ぎると一気に景色が変わる」　サイボウズの20年選手が語る、“スペシャリスト”で生きるという現実

企業の業績を伸ばす要因は「風通しの良さ」だった　データが裏づける“職場の空気”の影響力

北野唯我氏が説く、企業と従業員の「ズレ」の正体　不幸の総量を増やす“高すぎる期待値”

人事のリーダーが変われば組織に伝染していく　パナソニック人事最高責任者が挑む、大企業の風土改革

4人に1人が辞める会社から“チームワークを広める会社”へ　サイボウズが学んだ、組織を変える「3つの必須条件」

諸悪の根源はメールと電話　サイボウズ営業チームの“脱ブラック部署”のノウハウ

消える有給、夜中の電話対応からの脱却　“サイボウズなのに激務”の営業チームの業務改善

マネジャーの仕事は「頼むこと」と「謝ること」サイボウズ山田氏が語る、“最軽量”のマネジメント術

サイボウズ山田氏「記憶できてすごいのはクイズ王だけ」これからの時代の優秀さを定義する“検索”という能力

働き方改革より大事なのは「風土改革」　チームワークで組織を変えるサイボウズのビジョン

働き方が自由になるほど、会社は「理念」を試される　サイボウズ青野氏が語る、これからの経営者の仕事

給料の決め方は「全社員に欲しい金額を言ってもらう」　サイボウズ株式会社のフラットな給与制度

搾取、時代遅れ、ぬるま湯からなぜ抜け出せないのか？　サイボウズが実践する、「多様性向上」の働き方改革

サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能　「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景

働き方改革がうまくいかないのは“覚悟”が足りないから　自分の「やりたい」を言える人が、世の中を変える

グループウェアの価値とは、チームワークを良くすること　サイボウズが明確なビジョンを描けるようになるまでの道程

人生で一番大事なものは「好奇心」　サイボウズのエバンジェリストが教える、仕事の絶えない人になる方法

40代のジェネレーションギャップのリアル　サイボウズ社長室フェローが語る、“絶頂期と下り坂”

地方在住で週2日のリモートワークって、実際どうなの？　サイボウズ式編集者が語る、本音と課題

「サイボウズ式」は少人数で、メンバー全員兼任状態——藤村編集長が語る、逆境のチームビルディング

社員を信用して任せる会社ほど、ムダな仕事が少ない　幸福学の第一人者が語る「いい会社」の共通点

日本の働き方改革には盲点がある——幸福学・前野教授×サイボウズ青野氏が解き明かす、「幸せの4つの因子」

働き方の多様化を目指すなら「チーム戦」で挑め　離職率28%→5％を実現したサイボウズの働き方改革

グループウェアを社内にどう浸透させる？　12年間で培った企業カルチャーの作り方を伝授

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開催イベント一覧 9件

Cybozu Days 2019 大阪

4記事がログ化

Cybozu Days 2019 東京

10記事がログ化

Cybozu Days 2019 名古屋

5記事がログ化

Cybozu Days 2018 東京

8記事がログ化

Cybozu Days 2018 福岡

2記事がログ化

Cybozu Team Growth Meetup

1記事がログ化

Cybozu Days 2017 Tokyo

5記事がログ化

Cybozu Days Shanghai 2017

3記事がログ化

Cybozu Days 2016

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派生コミュニティ

サイボウズ株式会社

登壇したスピーカー

なかむらアサミ

酒本健太郎

石川賢太朗

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