Cybozu Days

このコミュニティのログ一覧 27件

働き方改革より大事なのは「風土改革」　チームワークで組織を変えるサイボウズのビジョン

働き方が自由になるほど、会社は「理念」を試される　サイボウズ青野氏が語る、これからの経営者の仕事

給料の決め方は「全社員に欲しい金額を言ってもらう」　サイボウズ株式会社のフラットな給与制度

搾取、時代遅れ、ぬるま湯からなぜ抜け出せないのか？　サイボウズが実践する、「多様性向上」の働き方改革

サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能　「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景

働き方改革がうまくいかないのは“覚悟”が足りないから　自分の「やりたい」を言える人が、世の中を変える

グループウェアの価値とは、チームワークを良くすること　サイボウズが明確なビジョンを描けるようになるまでの道程

人生で一番大事なものは「好奇心」　サイボウズのエバンジェリストが教える、仕事の絶えない人になる方法

40代のジェネレーションギャップのリアル　サイボウズ社長室フェローが語る、“絶頂期と下り坂”

地方在住で週2日のリモートワークって、実際どうなの？　サイボウズ式編集者が語る、本音と課題

「サイボウズ式」は少人数で、メンバー全員兼任状態——藤村編集長が語る、逆境のチームビルディング

社員を信用して任せる会社ほど、ムダな仕事が少ない　幸福学の第一人者が語る「いい会社」の共通点

日本の働き方改革には盲点がある——幸福学・前野教授×サイボウズ青野氏が解き明かす、「幸せの4つの因子」

働き方の多様化を目指すなら「チーム戦」で挑め　離職率28%→5％を実現したサイボウズの働き方改革

グループウェアを社内にどう浸透させる？　12年間で培った企業カルチャーの作り方を伝授

4,000人の案件管理をどう効率化できる？　働き方改革実現のためのグループウェア活用術

グループウェアでタスク管理　ユーザー企業が語る「Garoon」活用の秘訣

「働き方改革のしわ寄せは営業にいく」　だからこそ営業チームがすべき“属人化の撤廃”革命

2人体制の営業部、その1人が退職し…　サイボウズのとある社員はこの状況をどう乗り越えた？

「お風呂を通じて日本のおもてなしを広げていきたい」中国で100店舗を目指す極楽湯の挑戦

「大事なのは、明日の売上よりも“信用”」中国で100年間生き続けるセイコーブランドの秘密

「真似されただけでは我々は負けない」中国でもナンバー1のシェアを誇るベネッセの戦略

「治す医療から支える医療へ」超高齢化社会、最期のときを“共に”迎えるために

業務改善の旗手は「IT部門」が担え！　京王電鉄バスが語る、kintone活用のメリット

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開催イベント一覧 7件

Cybozu Days 2019 名古屋

3記事がログ化

Cybozu Days 2018 東京

8記事がログ化

Cybozu Days 2018 福岡

2記事がログ化

Cybozu Team Growth Meetup

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Cybozu Days 2017 Tokyo

5記事がログ化

Cybozu Days Shanghai 2017

3記事がログ化

Cybozu Days 2016

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「男も女も、仕事も家庭も」男女平等社会が課す、無言の重圧につぶされないために必要なこと

「働き方改革のしわ寄せは営業にいく」　だからこそ営業チームがすべき“属人化の撤廃”革命

2人体制の営業部、その1人が退職し…　サイボウズのとある社員はこの状況をどう乗り越えた？

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登壇したスピーカー

石川賢太朗