Cybozu Days

このコミュニティのログ一覧 76件

一人だったからなにも変えられなかった　サイボウズ若手人事社員が目指す、一人ひとりが自分で選択できる社会とは？

サイボウズで何が変わった？　トヨタ自動車出身の若手人事パーソンが感じていた「カイシャの閉塞感」の正体

若手から偉い人まで！　テレワークで重宝されるサイボウズの分報はいかにして社内に浸透したのか？

テレワークとデジタル化で働きやすくなったと思いきや…　雑談を失った私たちに必要とされる分報とは？

1on1の目的は、成長を促すことではない　部下と上司の信頼関係を築くコミュニケーション方法

リモートワークでの“部下が見えない問題”にどう対応？　サイボウズ×風土改革のプロに学ぶ、情報共有の秘訣

大浴場のIoTプロジェクトを成功させた星野リゾートが語る　外部に頼らず自分たちで手を動かす重要性

緊急事態宣言で売上9割減　それでも星野リゾートのIT化が進み、安心感のある旅行を提供できたわけ

自分のエゴを出した方がチームはうまく機能する　中年のための「愛されるエゴイスト」のススメ

キャズム理論で考える自治体のデジタル化ーー全体の15％を押さえて生み出す成功事例と、その横展開の手法

40代、50代男性の自殺率は世界トップクラス　「中年の危機」が訪れる理由と抜け出すための道筋

プログラムが書けなくても「デジタル化」はできる　現場目線から見る、kintoneを使った“GovTech”成功事例

「他人との衝突は“合気道”でプラスに運べ」　社員のエゴや衝突をプラスに変えるリーダーの心構え

エンジニアは4つのタイプに分けられる　クレディセゾンCTOが説く、自分の強みを活かす「エンジニア風林火山論」

オンラインは付加価値ではなく、あって当たり前に　コロナ禍が顕在化させた自治体IT化の課題

正解のない時代に効果を発揮する「のび太的リーダーシップ」とは？

たった2週間で完成させたコロナ特別給付金オンライン申請システムーー官民協働プロジェクト、成功の内幕

「エゴは未来の利益の掘り起こし」　社会学者とサイボウズ青野氏が語る“社会活動とエゴ”の関係性

「良いエゴ・悪いエゴ」の境目は？　サイボウズ青野社長が語る、 “我慢しないチームワーク”の極意

サイボウズ50代部長が「ヒマ」を理由に複業宣言　テレワークを機に考える、昭和世代のキャリア

つらいことをオープンに発信するのはわがまま？　賛否両論を呼んだCM「がんばるな、ニッポン。」の裏側

長引く在宅勤務では、社員のメンタルケアが必要　サイボウズ労務担当が作った、健康管理の仕組み

発注処理の7割を占める単純作業を“RPA”で削減　完全在宅で営業業務を完結させるために取り組んだこと

労務担当でも92パーセントが在宅勤務　サイボウズ人事労務部に聞く“業務ハック”

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開催イベント一覧 11件

Cybozu Days 2020 EGO＆PEACE 大阪

9記事がログ化

Cybozu Days 2020 EGO&PEACE 東京

24記事がログ化

Cybozu Days 2019 大阪

4記事がログ化

Cybozu Days 2019 東京

10記事がログ化

Cybozu Days 2019 名古屋

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Cybozu Days 2018 東京

8記事がログ化

Cybozu Days 2018 福岡

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Cybozu Team Growth Meetup

1記事がログ化

Cybozu Days 2017 Tokyo

5記事がログ化

Cybozu Days Shanghai 2017

3記事がログ化

Cybozu Days 2016

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産休後の「働かせてもらえるだけありがたい」ってどうなの？　サイボウズの20代女子社員が、将来を不安視する3つの理由

40代、50代男性の自殺率は世界トップクラス　「中年の危機」が訪れる理由と抜け出すための道筋

「40代を過ぎると一気に景色が変わる」　サイボウズの20年選手が語る、“スペシャリスト”で生きるという現実

20代女子が人生を逆算せずにいられないワケ　世の中をアップデートする、「あたり前」からの脱却

なぜ日清食品は“現場が求めるシステム”が作れるのか？　情シスと業務部門の理想の関係

「男も女も、仕事も家庭も」男女平等社会が課す、無言の重圧につぶされないために必要なこと

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サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能　「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景

自責でも他責でもなく”無責“　サイボウズの心理的安全性を形づくる「当事者研究」というアプローチ

「エゴは未来の利益の掘り起こし」　社会学者とサイボウズ青野氏が語る“社会活動とエゴ”の関係性

派生コミュニティ

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登壇したスピーカー

なかむらアサミ

深澤修一郎

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