Cybozu Days

このコミュニティのログ一覧 43件

優先順位をつけて取捨選択できるか　星野リゾート情シス担当が明かす、プロジェクトを成し遂げるのに必要な覚悟

「やるやる詐欺」が招いた2017年の大炎上　星野リゾート情シス担当が明かす、IT戦略における“覚悟”の本質

長時間労働者は承認欲求モンスターに憑かれているーー『わたし、定時で帰ります。』原作者が感じた、“定時上がり”に対する世間の偏見

なぜ氷河期世代は命を賭けてまで仕事をするのか？　ドラマ『わたし、定時で帰ります。』原作者が語った、“働き方改革”の本質

自責でも他責でもなく”無責“　サイボウズの心理的安全性を形づくる「当事者研究」というアプローチ

カルチャーの浸透具合は“寝坊の報告”でわかる　サイボウズ青野氏が明かす、透明性の高い経営を実現するヒント

自分の中のモンスターに打ち勝て！　サイボウズ社長室フェローが説く、40代からのチームビルディング

「40代を過ぎると一気に景色が変わる」　サイボウズの20年選手が語る、“スペシャリスト”で生きるという現実

企業の業績を伸ばす要因は「風通しの良さ」だった　データが裏づける“職場の空気”の影響力

北野唯我氏が説く、企業と従業員の「ズレ」の正体　不幸の総量を増やす“高すぎる期待値”

人事のリーダーが変われば組織に伝染していく　パナソニック人事最高責任者が挑む、大企業の風土改革

4人に1人が辞める会社から“チームワークを広める会社”へ　サイボウズが学んだ、組織を変える「3つの必須条件」

諸悪の根源はメールと電話　サイボウズ営業チームの“脱ブラック部署”のノウハウ

消える有給、夜中の電話対応からの脱却　“サイボウズなのに激務”の営業チームの業務改善

マネジャーの仕事は「頼むこと」と「謝ること」サイボウズ山田氏が語る、“最軽量”のマネジメント術

サイボウズ山田氏「記憶できてすごいのはクイズ王だけ」これからの時代の優秀さを定義する“検索”という能力

働き方改革より大事なのは「風土改革」　チームワークで組織を変えるサイボウズのビジョン

働き方が自由になるほど、会社は「理念」を試される　サイボウズ青野氏が語る、これからの経営者の仕事

給料の決め方は「全社員に欲しい金額を言ってもらう」　サイボウズ株式会社のフラットな給与制度

搾取、時代遅れ、ぬるま湯からなぜ抜け出せないのか？　サイボウズが実践する、「多様性向上」の働き方改革

サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能　「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景

働き方改革がうまくいかないのは“覚悟”が足りないから　自分の「やりたい」を言える人が、世の中を変える

グループウェアの価値とは、チームワークを良くすること　サイボウズが明確なビジョンを描けるようになるまでの道程

人生で一番大事なものは「好奇心」　サイボウズのエバンジェリストが教える、仕事の絶えない人になる方法

もっと見る

開催イベント一覧 9件

Cybozu Days 2019 大阪

4記事がログ化

Cybozu Days 2019 東京

10記事がログ化

Cybozu Days 2019 名古屋

5記事がログ化

Cybozu Days 2018 東京

8記事がログ化

Cybozu Days 2018 福岡

2記事がログ化

Cybozu Team Growth Meetup

1記事がログ化

Cybozu Days 2017 Tokyo

5記事がログ化

Cybozu Days Shanghai 2017

3記事がログ化

Cybozu Days 2016

7記事がログ化

このコミュニティの人気ログ

自責でも他責でもなく”無責“　サイボウズの心理的安全性を形づくる「当事者研究」というアプローチ

長時間労働者は承認欲求モンスターに憑かれているーー『わたし、定時で帰ります。』原作者が感じた、“定時上がり”に対する世間の偏見

サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能　「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景

「40代を過ぎると一気に景色が変わる」　サイボウズの20年選手が語る、“スペシャリスト”で生きるという現実

なぜ氷河期世代は命を賭けてまで仕事をするのか？　ドラマ『わたし、定時で帰ります。』原作者が語った、“働き方改革”の本質

自分の中のモンスターに打ち勝て！　サイボウズ社長室フェローが説く、40代からのチームビルディング

「やるやる詐欺」が招いた2017年の大炎上　星野リゾート情シス担当が明かす、IT戦略における“覚悟”の本質

「男も女も、仕事も家庭も」男女平等社会が課す、無言の重圧につぶされないために必要なこと

消える有給、夜中の電話対応からの脱却　“サイボウズなのに激務”の営業チームの業務改善

給料の決め方は「全社員に欲しい金額を言ってもらう」　サイボウズ株式会社のフラットな給与制度

派生コミュニティ

サイボウズ株式会社

登壇したスピーカー

なかむらアサミ

酒本健太郎

石川賢太朗

もっと見る