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社会を良くしたいからではなく、やらざるを得ないから動く　さとなお氏流「自分ごとモチベーション」の3つの条件

時価総額700億円超の上場はいかにして実現したか　「FinTech SaaS」を掲げたウェルスナビ、大型IPO成功までの24ヶ月

KPIは応募者のナーチャリングに振り切った　ユーザベースの採用オウンドメディア運用から学べること

「受動的な猫」と「身体を持たない人工知能」の共通点　自らの失敗に気づけない“AIの限界”と、主体性の大切さ

「学校に通わなくてもいい＝サボってもいい」ではない　“ポジティブな不登校”となるための、熱中できる居場所探し

ユヴァル・ノア・ハラリ氏「私たちは希望を持つべき」　かつてないほどの事態の悪化に直面する、人類への提言

全盲の息子の父になって気づいた、“弱さの伸びしろ”　人が「できないこと」の中にある、社会を変えるビジネスのカギ

ヤフーが新卒専用の採用ページを作らない理由　シナジーを生む採用メディア運営の秘訣

AIが囲碁・将棋で人間に勝てるのは「迷路を解ける」から？　「10分でわかるAI講座」で解説する、認識・分析・制御の仕組み

学校に通うことは「選択肢の一つ」だから、行かなくて“も”いい　子どもたちに“新たな学びの場”を作った、YouTuber・葉一氏

過去20年間で、世界で最も賢い人々が取り組んだ問題は？　歴史学者ハラリ氏が指摘する反省点

日本人は「自分の人生を自分で決定している」と感じにくい？　社会の寛容度を高め、働き方や人生の選択肢を増やす必要性

「マクドナルドっぽい」人材はどうやって集まるのか？　日本マクドナルドが推進する採用マーケティング戦略

人間は身体全部が脳であり、知能とは身体全部で実現される？　AI専門家が「知能を考える上で、身体を考えない人は“もぐり”」と語る理由

人類史の「よくできたストーリー」の多くはフィクション　人々が情報を“真実”と思い込んでしまう心理

なぜ日本は「実感としての豊かさ」を感じにくいか　「幸せ」に決定的な影響を与える要因と、3つの社会的条件

学歴偏重の採用、SEO会社の誤ったイメージ払拭を期して――「事業家集団」ナイルが打ち出した求職者視点の採用戦略

あまりにも急激な変化は「常に災難」　天才歴史学者が語る、革命が普通の人を幸せにしない理由

2歳児と同じ「マルバツ思考」が抜けない大人たち　“白か黒”の選択肢しか持てないことが招く、体の不調や苦しみ

経済は順調でも“ある指標”が悪化すると政治経済は混乱する　ソ連崩壊、英国EU離脱の背景にある「主観的ウェルビーイング」

「入社前後にギャップがない」の回答率90％　GMOペパボのオウンドメディア立ち上げから運用の裏側まで

“うまくいかないこと”で組織は変わり、人も経営者も成長する　組織に「正解」はないから、「正解にする努力」しかできない

すぐに弱音を吐いちゃう人ほど、実はストレス回避力が高い？　“つらたん”状態からは「無理しないこと」でしか抜け出せない

力学ベースの先端ロボット工学技術で、人間の苦役を無用に　“秘密基地”に本社を置く、ベンチャー企業「人機一体」のビジョン

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