Indeed Japan 株式会社

このコミュニティのログ一覧 32件

応募者とのミスマッチを防ぐには、入社前の「期待値調整」がカギ　人事担当者が明かす、オンライン時代の採用最前線

「面接回数を重ねる＝マッチ度が上がる」という誤解　採用DXによって実現可能になったスピード選考のリアル

PRのプロが指摘する、採用候補者と企業のズレ　理念や思いがより伝わる「右脳的コンテンツ」のススメ

ボトルネックは、応募→選考に進んでくれない人の多さ　候補者育成を実現させた、「社員が主役」のコンテンツ戦略

デリバリーで「月額100万円稼げます」　配達員の声とニーズを採用に活かす、出前館のオウンドメディア活用法

たった1年で配達員数の10倍増を達成した出前館　アルバイト大量採用を成功に導いた手法

カジュアル面談はもういらない？　選考・採用の精度を高める企業カルチャー発信方法

「採用し続けられる企業」がやっているカルチャー発信施策　noteとスープストックトーキョーの成功事例

「古くて堅い会社」から「なんかおもしろい会社」へ　大企業・富士通が描く、カルチャー刷新のシナリオ

なぜ大企業が企業カルチャーの言語化を試みたのか？　USEN-NEXT GROUP×富士通のコーポレート戦略

社員の不満や業績不振、その根本原因は「カルチャー」だった　“目指すカルチャー”を実現するための5つのステップ

GAFAやNetflixを成功に導いた「カルチャー」はどう作られたか？　企業が持つ“らしさ”の正体

その採用オウンドメディアは「で、成果は？」に答えられるか　運営を継続できるメディアづくりの裏側

採用オウンドメディア運営はいつだってリソース不足ーー社内の協力を得るための「巻き込み方」

KPIは応募者のナーチャリングに振り切った　ユーザベースの採用オウンドメディア運用から学べること

ヤフーが新卒専用の採用ページを作らない理由　シナジーを生む採用メディア運営の秘訣

「マクドナルドっぽい」人材はどうやって集まるのか？　日本マクドナルドが推進する採用マーケティング戦略

学歴偏重の採用、SEO会社の誤ったイメージ払拭を期して――「事業家集団」ナイルが打ち出した求職者視点の採用戦略

「入社前後にギャップがない」の回答率90％　GMOペパボのオウンドメディア立ち上げから運用の裏側まで

オウンドメディアリクルーティング成功のカギは“社内理解”　識者が語る「会社のブランドを編集するための視点」とは？

DeNAメディア元プロデューサーとブランド・エディターが語る　“編集力で磨き上げる”自社の採用ブランディング

「求職者が求めるのは情報量と臨場感」　数多の採用サイトが抱える“企業のエゴ強すぎ問題”とは？

採用担当不在・転職サイト不使用でもエントリーは集まる　株式会社ベイジ代表が語る「間違った採用サイト」ってなに？

「Job Descriptionは応募者へのラブレターだ」　理想的な人材採用に不可欠な“ペルソナ設定”のコツ

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開催イベント一覧 5件

Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.3

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Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2

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Owned Media Recruiting SUMMIT 2021

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Owned Media Recruiting SUMMIT 2020「ニューノーマル時代の採用のあり方」

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Owned Media Recruiting AWARD 2019

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「ジョブ型かメンバーシップ型か」と考えるのは思考停止　ポストコロナ時代の人事・採用の活路

登壇したスピーカー

干場未来子

五十島啓人

モリジュンヤ

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