Indeed Japan 株式会社

このコミュニティのログ一覧 20件

その採用オウンドメディアは「で、成果は？」に答えられるか　運営を継続できるメディアづくりの裏側

採用オウンドメディア運営はいつだってリソース不足ーー社内の協力を得るための「巻き込み方」

KPIは応募者のナーチャリングに振り切った　ユーザベースの採用オウンドメディア運用から学べること

ヤフーが新卒専用の採用ページを作らない理由　シナジーを生む採用メディア運営の秘訣

「マクドナルドっぽい」人材はどうやって集まるのか？　日本マクドナルドが推進する採用マーケティング戦略

学歴偏重の採用、SEO会社の誤ったイメージ払拭を期して――「事業家集団」ナイルが打ち出した求職者視点の採用戦略

「入社前後にギャップがない」の回答率90％　GMOペパボのオウンドメディア立ち上げから運用の裏側まで

オウンドメディアリクルーティング成功のカギは“社内理解”　識者が語る「会社のブランドを編集するための視点」とは？

DeNAメディア元プロデューサーとブランド・エディターが語る　“編集力で磨き上げる”自社の採用ブランディング

「求職者が求めるのは情報量と臨場感」　数多の採用サイトが抱える“企業のエゴ強すぎ問題”とは？

採用担当不在・転職サイト不使用でもエントリーは集まる　株式会社ベイジ代表が語る「間違った採用サイト」ってなに？

「Job Descriptionは応募者へのラブレターだ」　理想的な人材採用に不可欠な“ペルソナ設定”のコツ

「コロナによって“新しい仕事”がどんどん生まれる」　ニューノーマル時代の人材採用のカギ、Job Descriptionの書き方戦略

採用マーケットで「勝ち筋」を見つけるには？　メドレー執行役員が明かす、自社の魅力づけの極意

メドレーの採用責任者が語る「採用ストーリー」の6つのステップ

「ジョブ型かメンバーシップ型か」と考えるのは思考停止　ポストコロナ時代の人事・採用の活路

採用の「買い手市場」を楽観視してはならない　オウンドメディアリクルーティングの先進企業に学ぶ、ブランディングの意義

離職率の大幅改善の裏にオウンドメディアあり　サイボウズ青野氏が明かす、社員が“誇り”を持てる会社の作り方

ターゲットに届けるために必要なのは「餅は餅屋」の発想ーーDMM林氏が明かすオウンドメディア運営の鉄則

PVよりもSNSの反応を注視　採用力を高めるオウンドメディアの運営術ーーアワード受賞5社が語る

開催イベント一覧 3件

Owned Media Recruiting SUMMIT 2021

7記事がログ化

Owned Media Recruiting SUMMIT 2020「ニューノーマル時代の採用のあり方」

10記事がログ化

Owned Media Recruiting AWARD 2019

3記事がログ化

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登壇したスピーカー

干場未来子

五十島啓人

モリジュンヤ

小川佐智江