このスピーカーのログ一覧 68件

拒否反応がないビジネスなら「働きがい」は得られる　入社後に不幸にならない仕事の選び方

新人や若手でも「任せられる人」の特徴　振られた仕事を成長機会に変えるコツ

ダメな組織と良い組織には「3つの差」がある　サイバーエージェント曽山氏が教える、会社の見極め方

仕事に「リアルタイムフィードバック」を求める若者が増加　人材のトレンドの変化を読み解く　

社員が「主役感」を持てることが重要　サイバーエージェント曽山氏が語る、イキイキと働ける組織の条件

離職率の大幅改善の裏にオウンドメディアあり　サイボウズ青野氏が明かす、社員が“誇り”を持てる会社の作り方

ターゲットに届けるために必要なのは「餅は餅屋」の発想ーーDMM林氏が明かすオウンドメディア運営の鉄則

PVよりもSNSの反応を注視　採用力を高めるオウンドメディアの運営術ーーアワード受賞5社が語る

日本人が囚われている「人に迷惑をかけてはいけない」の呪縛　尾原和啓氏が考える、呪いの解き方とは

家訓は「メートル単位で本を買え」　尾原和啓氏が実践する "1冊3分読書術"

テクノロジードリブンのイノベーションなら、たった1人で世界を変えられる

人生は「自己紹介」の連続である　尾原和啓氏が夏でも赤いマフラーを外さない本当の理由

人材配置にデータは必要不可欠　テクノロジーで変わる、HR領域の今

人事担当は「HRテクノロジー」をどう活用すべきか--CA、楽天、リクルートの見解

伸びしろは「制度疲労を起こしている業界」にあり　ニューズピックス取締役らが語る、就活生の企業の選び方

就活では「どんな決断経験をしたかが市場価値になる」　サイバーエージェント曽山氏が学生たちにアドバイス

就活生が見るべきは「NewsPicksのコメント欄」　企業の情報を多面的に分析する方法

29歳未満であれば誰でも応募できる「“志”一括採用」　学歴や国籍を問わぬエイベックスの就活論

就活では「単なるいい人」が損をする　面接のプロたちが語った“優等生の演技”の落とし穴

就活は「やりたいことがある人優先」の席取りゲーム--面接のプロが語る採用の本質

就活生「将来なりたいのは太っ腹なおばあちゃん」不思議系女子大生に、面接のプロたちは？

「キャリアプランより“オプション”を持て」サイバーエージェント×GEが語る、個人の強みを磨くヒント

人事評価は「スコア化より言語化を」個人のパフォーマンスを上げるため、GEが導入した昇給プロセス

「その苦しみをどう乗り越えた？」から自分の強みが見えてくる　GE流・リーダー育成の極意

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新人や若手でも「任せられる人」の特徴　振られた仕事を成長機会に変えるコツ

ダメなリーダーは「自分のやり方を押し付ける」試行錯誤を続けた男の、チームで勝つ極意

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リクルートが“褒める”にこだわり続ける理由「弱点の指摘は、似ている人を量産するだけ」

リクルート流「個の強み」を育てる3つの企業文化

GREE荒木氏「『この人、10年同じ仕事していそうだな』という人がいる会社はやめたほうがいい」 - 20代の働き方

レギュラーから外され「自分の偽善」に気づいた　完璧主義リーダーが“本物の責任感”を学んだ日

「世界4ヵ国、最低30回の面接クリアが条件」エゴンゼンダー・小野壮彦氏、人材採用へのこだわりを語る

「面白がれる人」が会社の空気を変える　リクルートが仕掛ける“変わり者”がワークする風土

人事評価は「スコア化より言語化を」個人のパフォーマンスを上げるため、GEが導入した昇給プロセス

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