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#dx
164件
業務は超属人化、現場はシステムアレルギー… それでもシステム導入を成功させたのは、愛犬家社員の「エゴ」
kintone hive
福祉の役割は、「ふだんのくらしのしあわせ」を守るため 社会福祉協議会の職員が、kintone導入で目指すもの
kintone hive
応募者とのミスマッチを防ぐには、入社前の「期待値調整」がカギ 人事担当者が明かす、オンライン時代の採用最前線
Indeed Japan 株式会社
「面接回数を重ねる=マッチ度が上がる」という誤解 採用DXによって実現可能になったスピード選考のリアル
Indeed Japan 株式会社
「全員幸福になる」ために“下”に合わせると、全員が不幸になる 「リーダーが語る DX推進のハードルと乗り越え方」
DX CAMP 2021 zero -for Enterprise-
新規事業立ち上げで、次年度予算が想定の100億円オーバーに 大手食品企業が語る、失敗から得た学びと改善点
株式会社ビズリーチ
社員から出る反対意見は、組織の「新陳代謝」が起きる証 DX推進に向けた、経営層と社員のコミュニケーションの秘訣
株式会社ビズリーチ
優秀な人材の争奪戦が起きる中、社外でも活きるスキルを教育 味の素が取り組む、DXを推進するための育成制度
株式会社ビズリーチ
紙の資料のデジタル化で、埋もれていた付加価値を上げる 味の素が実践する「見えないデータの見える化」
株式会社ビズリーチ
入社時に告げられた「スーツ着用NG」、面接官もTシャツで参加 創業70年以上の企業3社が語る、DX推進における採用の変化
株式会社ビズリーチ
頭ではイメージができても、実際「DX」ってよくわからない 現場からも「いいね」の声が上がった、出光のDX推進の手法
株式会社ビズリーチ
大手IT企業を渡り歩き、老舗の電機メーカーへと転職 きっかけは、人材の偏りと流動性に感じた「違和感」
株式会社ビズリーチ
紙とPDFが混在する「なんちゃってDX」が起きる原因は? 古いピラミッド型の組織を壊し、本当に目指すべき体制とは
DX CAMP 2021 zero -for Enterprise-
日本人が苦手意識を持つDX、原因は「思考法」の違いにあった 人類史上初の分岐点に立たされた、デジタル化の現在地
DX CAMP 2021 zero -for Enterprise-
日本経済復活のカギは、終身年功制・同質的・非流動的な会社の変容 冨山和彦氏が語る、DX時代に変わる「ビジネスの主戦場」
DX CAMP 2021 zero -for Enterprise-
勝手にPDCAが回って、稼働するほど“良くなる工場” 国内屈指の「ハイテク工場」の仕掛け
ロボコム・アンド・エフエイコム株式会社 / Team Cross FA
南相馬市を“日本のシリコンバレー”に 最先端のロボット技術で目指す、復興への道のり
ロボコム・アンド・エフエイコム株式会社 / Team Cross FA
「DX=イノベーション」という大きな誤解 DX推進を“ハードル高すぎ”にしないための3つの対立軸
NOCアウトソーシング&コンサルティング 株式会社
請求書の「それさぁ、早く言ってよ〜」をデジタル化で解決 クラウド請求書受領サービス「Bill One」の4つの機能
Sansan株式会社
Sansanが「Bill One」で、請求書をペーパレス化 国内企業の99%が対象となる無料プラン提供
Sansan株式会社
クラウド映像サービスが可能にする5つのステップ 実店舗の売上アップや改善をリモートで効果的に行うために
セーフィー株式会社
リモートでも店舗管理はできるのか? 小売り・外食産業がコロナ禍を乗り越えるためのマネジメントの秘訣
セーフィー株式会社
なぜ日清食品は“現場が求めるシステム”が作れるのか? 情シスと業務部門の理想の関係
Cybozu Days
最も重要なのは「トップマネジメントのコミット」 日清食品のDX化成功の立役者が語る成功のポイント
Cybozu Days
DX推進に思い悩む企業が陥りがちな 「どの部署・部門が対応すればいいの?」問題
博報堂アイ・スタジオ
PMに求められる「高度な6つのスキル」とは? 3つの事例に見る、DX推進に立ちはだかる壁の乗り越え方
博報堂アイ・スタジオ
博報堂アイ・スタジオ流『顧客体験発想で考えるDX推進』 一度きりの難局ではない「2025年の崖」とは?
博報堂アイ・スタジオ
IT部門を“終わらない運用地獄”から救う解決策 クラウドVDI導入とBYODのメリット
シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社
テレワーク対応もクラウドVDIならスムーズ 伊藤忠テクノソリューションズが採った、予測不能な時代の「最善の選択」
シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社
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