株式会社ビズリーチ

このコミュニティのログ一覧 16件

新規事業立ち上げで、次年度予算が想定の100億円オーバーに　大手食品企業が語る、失敗から得た学びと改善点
株式会社ビズリーチ
社員から出る反対意見は、組織の「新陳代謝」が起きる証　DX推進に向けた、経営層と社員のコミュニケーションの秘訣
株式会社ビズリーチ
優秀な人材の争奪戦が起きる中、社外でも活きるスキルを教育　味の素が取り組む、DXを推進するための育成制度
株式会社ビズリーチ
紙の資料のデジタル化で、埋もれていた付加価値を上げる　味の素が実践する「見えないデータの見える化」
株式会社ビズリーチ
入社時に告げられた「スーツ着用NG」、面接官もTシャツで参加　創業70年以上の企業3社が語る、DX推進における採用の変化
株式会社ビズリーチ
頭ではイメージができても、実際「DX」ってよくわからない　現場からも「いいね」の声が上がった、出光のDX推進の手法
株式会社ビズリーチ
大手IT企業を渡り歩き、老舗の電機メーカーへと転職　きっかけは、人材の偏りと流動性に感じた「違和感」
株式会社ビズリーチ
きっかけは、下がり続けた株価　社長への直談判に始まり、4年間の株価低迷から抜け出した味の素のDX
株式会社ビズリーチ
ガソリンスタンドを燃料供給だけの拠点にしない　「新しい時代のよろずや」を目指す、出光興産のDX
株式会社ビズリーチ
“去る者”を追うよりも本気で後押しせよ　DeNA南場氏が説く、プロジェクトベースで働く時代の事業戦略
株式会社ビズリーチ
新卒が提案した「絶対にあり得ない」サービスが、業界No.1に　DeNA南場氏が実践する、人が育つ仕事の任せ方
株式会社ビズリーチ
ビズリーチCTO×HRTechカンパニー長が語る、ものづくりとビジネスの理想の関係性
株式会社ビズリーチ
医学部、教育学部出身のエンジニアが語る “成長”が生まれる開発環境
株式会社ビズリーチ
エンジニアリングとデザインに境界線はあるか––ビズリーチCTO×CDOが語る、“妄想力”
株式会社ビズリーチ
「採用に王道はあっても、うまくいく魔法はない」　ミレニアル世代の人材確保と、採用後の育成方法
株式会社ビズリーチ
「ミレニアル世代を採用するなら、パーソナライズした対応を」　アクセンチュア × Sansan × バンダイナムコ 人事座談会
株式会社ビズリーチ

開催イベント一覧 3件

創業70年以上のCDOたちが語る、DX人材を活かす真の人事・組織戦略とは
9記事がログ化
HR SUCCESS SUMMIT 2021
2記事がログ化
ミレニアル世代の採用戦略・ノウハウ共有 人事座談会
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登壇したスピーカー

多田 洋祐
石戸亮
三枝幸夫
福士博司
多田洋祐
南場智子
竹内真
幸左絵美
澤なつみ
田中裕一
ダニエル・ゲルバー
金明正
品川淳司