会員登録
/
ログイン
ログミーとは
広告掲載のご案内
会員登録
ログイン
ビジネス
経営・マネジメント
テクノロジー
社会・経済
スキル・キャリア
知識・教養
ログミーとは?
広告掲載のご案内
ビジネス
経営・マネジメント
テクノロジー
社会・経済
スキル・キャリア
知識・教養
「voicy%E7%B7%92%E6%96%B9%E6%86%B2%E5%A4%AA%E9%83%8E%E6%B0%8F」の検索結果
274件
ビジネス現場での会議の種類と目的 効率的な運営方法とファシリテーターの役割とは?
ログミーBiz
センスや感覚に頼らずに「マネジメントの型」を学ぶメリット 人を動かし成果を出す「ピープルマネジメント」の技術
株式会社EVeM
「エンジニアのリソースは“プラスチックの箱”である」 メンバーを絶望させないためにCTOが考えるべき戦略
Voicy公式 厳選!CTO百景
技術的負債解消における「8割の合理と2割の非合理」の考え方 強い組織を作るために必要な、ゴールと手段の明確化
Voicy公式 厳選!CTO百景
「迷っている間に行動して、ダメだったら真剣に謝ろう」 CTOが伝える、ジャッジしてすぐ動くために大切な“無責任”さ
Voicy公式 厳選!CTO百景
成長とは「頼る回数が減ること」ではなく「頼ってもらう回数が増える」こと CTOがエンジニアに伝える“ギブアンドテイク”
Voicy公式 厳選!CTO百景
「BtoBが大好き、でもBtoCもやりたい!」で選んだ今のキャリア アルファドライブ CTOが語る、toB・toCそれぞれの魅力
Voicy公式 厳選!CTO百景
人事担当者は「聖人君主」ではなく「ちょい悪」くらいでいい “両利き”で戦える強い組織を作るために、人事にできる第一歩
NOKIOO
できるファシリテーターは「会議後」を見据えて準備・進行する ミーティング後に参加者の「前向きな行動」を促す3つのコツ
GLOBIS(グロービス)
「仕事が速い人」がやっている、業務効率化の6つのコツ 「気づいたら1時間過ぎていた...」をなくすポイント
GLOBIS(グロービス)
やらなくちゃと思いつつ...「先延ばし癖」がついている人の3つの特徴 改善の第一歩は「失うものを意識すること」
GLOBIS(グロービス)
なぜ「手段は何でもいい」「儲けさえすればいい」はダメなのか? 社員の「モチベーション」につながる、正しく儲けるための順序
GLOBIS(グロービス)
「いいアイデア」に縛られると、かえって何も思いつけない 「∞(むげん)プチプチ」開発者のアイデアの出し方・選び方
スタートアップカフェ大阪
地方は不遇アピールによる「交付金依存」ではだめ まちづくり専門家が語る、地方の「公民連携」の課題
SENSE-自分らしさ探究室-
インバウンドが増えても1人あたりの消費額は2015年がピーク なぜお金を使いに来る訪日外国人にうまく応えられないのか?
SENSE-自分らしさ探究室-
大人になれと言う大人は「だいたいろくでもない」 まちづくりの専門家・木下斉氏が「狂犬」と呼ばれる理由
SENSE-自分らしさ探究室-
朝の習慣を作るポイントは「自分の機嫌」を損ねない 効率的に朝を過ごす、モーニングルーチンのコツ
GLOBIS(グロービス)
「これが嫌だから」でするキャリアチェンジは悪循環のもと ポジティブな転職動機を見つける2つの方法
GLOBIS(グロービス)
失敗の後悔より、「やらない後悔」のほうが後味が悪い 誘われた時も迷った時も、基本は「YES」で応じる習慣のすすめ
GLOBIS(グロービス)
「社長はすごくいい人」…だけどキャリア相談後に退職を決意 2ヶ月で社長直下の仕事を辞める決断を引き出したコーチの質問
ソニーシティ大崎・BRIDGE TERMINALイベント
「言うことを聞く」教育が生んだ、自律できないパラドックス 「他律型人材」から脱却するために、気づいてほしいこと
BOXIL EXPO
「私自身も、試行錯誤しながら環境に適応してきた」 創業期からエンジニア組織を成長させてきたCTOが、大事にしている考え方
Voicy公式 厳選!CTO百景
「マイクロサービスになりすぎないように進めていった」 創業者CTOが語る、2度目のエンジニア組織立ち上げ時に工夫したこと
Voicy公式 厳選!CTO百景
時を戻せるなら「採用の方針策定」と「採用チャネル作り」に取り組みたい 堀井氏がふりかえる、CTOとしての“振る舞い”
Voicy公式 厳選!CTO百景
1
...
3
4
5
6
7
...
12