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「エンジニアPdM」と「PMM」という役割分担のススメ プラットフォームのアジャイル開発における連携
株式会社カケハシ
Z世代の意識は、安定を求めるというより「リスク分散」 SNSでの情報収集が当たり前のデジタルネイティブの視点
株式会社SmartHR
「“採用のみ”でPM組織拡大は難しい」 “事業を拡大するプロダクト組織”を作る上で重要な2つの軸
一般社団法人 日本CPO協会
言うことを聞かない子どもに対し、適切な“親のスタンス”とは イライラを減らし、良好な親子関係を築く“視点”の持ち方
Discover21
「キャリアラダー」に合わせるか、「生み出した価値」で評価するか プロダクトマネージャーの評価のやり方
MIDAS TECH STUDY
若手社員が「成長できる環境」を実現している企業の共通点 Z世代に選ばれる企業になるために必要なこと
株式会社SmartHR
人事評価会議では、報酬と育成の話は切り分けるべき メルカリCHROが語る「育成型組織」への転換点
株式会社SmartHR
要求分析とアジャイル開発を小さく反復しよう 実装後の“悲しいズレ”を起こさないために「ドメインモデルで対話」する
株式会社カケハシ
キャリア形成で重要なのは「言語化・発信・マッチング」 “やりたいこと”を見つけて叶えるために必要なこと
株式会社サポーターズ
プロダクトビジョンをいつ・誰が・どのように設定しているか? GOの黒澤氏とSmartHRの松栄氏が語る、それぞれの戦略
一般社団法人 日本CPO協会
子どもが成長して性格が変わり、まるで“別人”みたいで戸惑う… “無意識の思い込み”から生まれる親と子のギャップ
Discover21
自分の「最適解」を探して、意思決定するための知識や技術 今の経営者や人事担当が社員にリベラルアーツを求めるわけ
エディットプラン
佐久間宣行氏が、今でも会議の議事録を自分で書く理由 回り回って自分を楽にする、メンバーとのズレをなくす仕事術
株式会社SmartHR
プロダクトマネージャーの育成はなぜ難しいのか 経験から学ぶことが多いからこそ意識したい、成功体験の共有
MIDAS TECH STUDY
“ちょっと鈍い人”より、ChatGPTのほうが空気を読めて思いやりがある AIによる侵略が進む中、人間だから伸ばせる「センス」とは
デジタルハリウッド
「言わなくてもわかるでしょ」という日本特有の社内文化 メルカリのグローバル化を後押ししたコミュニケーション改革
株式会社SmartHR
タイミーはどのようにしてモジュラモノリス化を進めたか packwerkの導入と、悩んだ2つのポイント
株式会社タイミー
土台がないのに「いきなりメリハリを利かせる人」はただの怠惰 ハイパフォーマー営業から学ぶ、成果を上げる「余白」の持ち方
TORiX株式会社
社会の中で“自分のやりたいこと”を実現するために 新卒2年目PdMが考える、やりたい!を叶えるキャリア戦略
株式会社サポーターズ
「企画書を作る→提案」というプロセスの間に“足りないもの” 社内プロジェクトを成功させる4つのアクションポイント
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
ぱっと見てわかる“AIが描いた絵”に世間は飽き始めている? 生成系AIの未来と、人の心を動かすクリエイティブの本質
デジタルハリウッド
Railsでモジュラモノリスを実現する3つの代表的パターン 5つの基準で見たそれぞれの評価
株式会社タイミー
最大1億5,000万円ほどのコストを生む「機会の損失」を起こさないために トラフィック管理を行う3つのビジネスメリット
アカマイ・テクノロジーズ合同会社
「真面目な人」ほど、がむしゃらに商談に挑んで心が折れる 「苦し紛れの大量行動」を止め、成長スピードを上げるコツ
TORiX株式会社
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