株式会社SmartHR

このコミュニティのログ一覧 26件

有名企業なら待っていれば応募者が来る時代の終わり　社名ではなく「キャリアで選ぶ」世代を採用・育成するポイント

就活中の興味1位は年収だが、辞める理由の1位は年収ではない　今の若手が職場や上司に求めること

Z世代の意識は、安定を求めるというより「リスク分散」　SNSでの情報収集が当たり前のデジタルネイティブの視点

若手社員が「成長できる環境」を実現している企業の共通点　Z世代に選ばれる企業になるために必要なこと

人事評価会議では、報酬と育成の話は切り分けるべき　メルカリCHROが語る「育成型組織」への転換点

佐久間宣行氏が、今でも会議の議事録を自分で書く理由　回り回って自分を楽にする、メンバーとのズレをなくす仕事術

「言わなくてもわかるでしょ」という日本特有の社内文化　メルカリのグローバル化を後押ししたコミュニケーション改革

仕事への憧れが強すぎる新人は潰れやすい　佐久間宣行氏が贈る、「夢を目標に格下げする」というアドバイス

人事評価で注目すべきは「個人の満足度」だけではない　SmartHR ×メルカリの事例でみる、評価のズレを生まないための方法

人一倍働いて「手を抜けない空気」を作る上司だった　佐久間宣行氏が失敗から学んだ、風通しのいい組織の作り方

5段階の人事評価は、高評価も低評価もつけにくい　メルカリの評価制度改革に学ぶ、社員の納得度の高め方

自分の「もう伸びない能力」を見極めることの大切さ　佐久間宣行氏が語る、チームで成果をあげるためのマイルール

賃金が安い→生産性も上がらない「悪循環」から抜け出すには？　この先も生き残る企業、消える企業の分岐点

従業員が「この人についていきたい」と思う経営者の特徴　労働人口減少の時代に企業が生き残るためのマインド

賃上げに対して「あまりにも受け身」な日本人の労働者　D・アトキンソン氏が語る、貧困に陥らないための2つの方法

日本人全員が豊かになるカギは、中小企業の生産性向上　伝説のアナリストが語る、「賃上げ」のインパクトと実現への課題

退職者の再雇用は活躍スピードが速く、離職率も低い傾向　「大転職時代」に大切になる、アルムナイとの付き合い方

入社後の活躍予測は、面接官より「AIのほうが精度が高い」　新卒の採用活動にAIを導入してわかったこと

「評判」が高い社員は低い人と比較して業績4倍、離職率は半分　10数年分のデータに基づく、活躍しやすい人材の採用・育成法

専門が違うメンバーでできたチームは、どう仕事を進めている？　開発体制の変化で得られたメリット・生まれた課題

「設計からリリースまで、開発チーム全員で取りかかる」　PdM+デザイナー+エンジニア+QA+UXライターで進めるプロダクト機能改善

「よりスピーディにより良いプロダクトを作る」　チームの変遷から読み解く、SmartHRのチーム開発

「麻婆豆腐しか作りたくねぇ！」という、接客嫌いな店主の幸せ　バンドルされた「料理・店舗・接客」を切り離す、DXの理想の形

日米の“お弁当の品質差”に見る、属人化された日本の技術力　「手作業の最高到達点」に達しているからこそ、DXは難しい？

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開催イベント一覧 5件

SmartHR Next 2023

16記事がログ化

HRテクノロジーを活用した人材育成方針とその実践　ーセプテーニグループが定義する「人材育成方程式」とは？ー

3記事がログ化

スクラム開発チームトーク！これまでとこれから〜PM+デザイナー+エンジニア+QA+UXライター集合〜

3記事がログ化

WORK and FES 2021

3記事がログ化

SmartHR NEXT 2018

1記事がログ化

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登壇したスピーカー

佐久間宣行

デービッド・アトキンソン