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「ユーザーが入力した情報をそのまま信頼してはいけません」 脆弱性の事例と悪意のある攻撃者から守るためのTips
Security․Tokyo
“預金82円”の過去を持つファイナンシャルプランナーが語る 富裕層たちから学んだ、合理的な買い物のコツ
すばる舎
爆速成長企業が最初にITリテラシーの低い人を採用したワケ 2年でARR10億円を達成したスタートアップの営業組織の作り方
株式会社 リブ・コンサルティング
就職・転職での後悔を減らす『最初の仕事はくじ引き』という考え方 前に進むための“割り切る姿勢”と適職に出会うためのヒント
GLOBIS(グロービス)
「横に割ってダメなら縦に割りましょう」 データベースの“大きな泥だんご“状態解消に向けた垂直分割
株式会社タイミー
リスキリングとは「得意と得意を掛け合わせること」 KDDIが全社員向けの「大学」を作った理由
株式会社ドリーム・アーツ
下の子をほめると上の子が拗ねる、1対1の時間が取れない… ベストセラー作家2名が語る、子どもへの愛情表現のポイント
Discover21
会議前の「本日は長丁場になりますが…」が士気を下げる 組織のパフォーマンスを上げるリーダーの声かけ
共創アカデミー
BtoBの世界は、合理的な判断をすれば絶対に物は売れる 2年でARR10億円を達成した経営者が語る、演繹的思考の重要性
株式会社 リブ・コンサルティング
江草さんが今気になっている技術や言語を教えてください!【一問一答】
ログミーTech
有名企業なら待っていれば応募者が来る時代の終わり 社名ではなく「キャリアで選ぶ」世代を採用・育成するポイント
株式会社SmartHR
変更影響に恐怖しながら扱っていたデータベース “大きな泥だんご”状態を解消するために水平分割やってみた
株式会社タイミー
企業も産業も短命化する中でビジネスの未来を予測するコツ 数兆円企業の未来推定に見る、ビジネスで長生きする秘訣
アスタミューゼ株式会社
現代社会の子育てのハードルの1つは「時間泥棒」との闘い 忙しい毎日の中で、親から子への声かけ・接し方のコツ
Discover21
学びをどう共有し、“レベル3”への隔たりをどう乗り越えるか プロダクトマネージャーの採用・育成に関するQ&A
MIDAS TECH STUDY
子どもが自分の発想を持てる「学びの場」の作り方 親や教師にできる、探究的なアプローチとは?
エディットプラン
部下が「言わなきゃよかった」と後悔する、上司のひと言 組織の心理的安全性を守れるリーダーと壊すリーダーの違い
共創アカデミー
「インターネット黎明期から各種ソリューションを導入」 ANAが“戦略的パートナー”としてAkamaiを選ぶ理由とは
アカマイ・テクノロジーズ合同会社
就活中の興味1位は年収だが、辞める理由の1位は年収ではない 今の若手が職場や上司に求めること
株式会社SmartHR
マネジメントをしながら業務の10%を自分の成長機会にする 「誰に」「何を」「どこまで」…部下に任せていい仕事の基準とは
GLOBIS(グロービス)
宿題を嫌がる子どもには、あえて“教える側”を任せてみる お互いに疲れる“親子バトル”をせず、自律性を育む子育て術
Discover21
「ドメイン知識」と「再現性」をどれだけ重要視するか SaaSの“PM少ない問題”をふまえた各社の考え方
MIDAS TECH STUDY
アインシュタインが必要以上の「単純化」をNGと言ったワケ 小6向け問題の正答率から見える、“切り取り”の弊害
エディットプラン
悪気なく人を傷つける「一言」ほど、自分では気づきにくい 3万人を指導してきた一流ファシリテーターが語る、言葉選びの重要性
共創アカデミー
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