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200万円の高級ブランド時計でも「原価は2万円」という事実 付加価値を廃し「日本の技術力の物語」を語る、新しい挑戦
尾原の IT&モチベ解説
ABEMAは「新しい未来のテレビ」を目指す レガシーを脱却するための次世代インジェストアーキテクチャの4つのアプローチ
サイバーエージェント
大手IT企業を渡り歩き、老舗の電機メーカーへと転職 きっかけは、人材の偏りと流動性に感じた「違和感」
株式会社ビズリーチ
LINEが抱えるデータの価値を最大化するのがミッション LINEのMachine Learning室の各チームが目指すLINEの価値創造
LINE Developer Meetup
AWSとGoogle Cloudからみた技術選定の考え方と工夫 基本はマネージドでカスタムが効くものも活用する
アイレット株式会社
「異質な人材が互いに補完し合う組織」こそ、生産性は向上する 理屈はわかるが難しい“自分たちと違う人”への適切な人事評価
Unipos
役員の「失敗談」を語り継ぐ企業文化 サイバーエージェント×バンダイに学ぶ、挑戦を恐れない組織作り
株式会社ワンキャリア
創業時のスタバは「立ち飲み式」で、Netflixはレンタル屋だった “レゴのように”時代に合わせて修正することの大切さ
尾原の IT&モチベ解説
資金調達133億円のロボットスタートアップ企業が掲げる、新しいことをやるからこそ大切にしたい「6つのスピリッツ」
TOKYO創業ステーション Startup Hub Tokyo TAMA
いいチームなのにがんばりがうまく噛み合わない 誰にも嫌な思いをさせずにチームが前に進むための選択
Scrum Fest Osaka
上司へのゴマすりは「人事評価にめっちゃ効く」という事実 経験豊富な管理職ほど求められる、バイアスを取り除く訓練
Unipos
本が売れ、『情熱大陸』に取り上げられても踏ん切りがつかず 銭湯イラストレーターが絵描きとしての独立を決意したワケ
TOKYO創業ステーション Startup Hub Tokyo TAMA
大人だってプログラミングを学び、年寄りだからこそITの勉強を 「遅咲きエンジニア」2名が語る、デジタル社会との向き合い方
G’s ACADEMY
『プロジェクトセカイ』に導入されたUnityの新機能 フレームレートに依存せず入力を受け取る「InputSystem」
サイバーエージェント
35~49歳で転職した人の「約4割が早期退職する」という事実 採用難度も入社後マッチ難度も高い、ハイスキル人材確保問題
bizplay
サービスと顧客の接点の信頼性を上げるCRE CREチームメンバーが語るチーム結成の歴史と取り組み
GMOペパボ株式会社
「素直でいいやつ」は変化対応力が高い 人事のプロ・曽山哲人氏が考える、これから欲しい人材の条件
株式会社ワンキャリア
「新しいスポットライトの当たり方」に、喜んでお金を払う時代 “何者か”になれる仲間・冒険を提供する、プロセスエコノミー
尾原の IT&モチベ解説
叶わなかった夢は「諦める」のではなく「実現方法を変える」 自分を納得させる“アナザールートの発見”という発想の転換
ログミーBiz
「なぜセーラー服で出社してはいけないの?」 さくらインターネット・江草陽太氏の自由な発想の源
ログミーTech
未来のモビリティサービスを実現させるためにデータの信頼性がカギ デンソーがブロックチェーン基盤の研究開発に取り組む理由
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「絶対に人前でしゃべれない私」を変えたのは、同僚のある一言 有名ファッション誌編集者が語る、人生最大の「恥」を乗り越えた瞬間
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