株式会社ワンキャリア

このコミュニティのログ一覧 27件

企業が書類上で「応募者の適性」を見る2つのポイント　転職先での活躍を予感させる“武器”になるものとは
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Z世代は、PRや広告の「言わされている感」に敏感に反応　企業の採用活動でも求められる、就活生に向けた“リアル”な姿
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人事が思っている以上に、就活生は「会社のクチコミ」を見ている　Z世代の就活事情と、採用活動で気をつけるべきポイント
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公式の情報よりも、SNSの「一般人の投稿」を参考にするZ世代　「失敗したくない」という価値観が強い、Z世代の消費行動
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なぜZ世代は「人前で褒められること」を避けたがるのか　 “常に誰かとゆるくつながる”SNSの影響が生んだ「調和意識」
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自社の「大事にすること」を優先し、伸びているプロダクトを壊す　ベンチャーキャピタリストを震えさせた、グノシーの意思決定
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「ルパン三世」的なチーム編成に近づくための、議論のポイント　「大切にすること」は共通し、キャラ・特技が違うチームづくり
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「おおむね合意」の後の変化の速さが、日本人の特性　ジャフコ代表が語る、日本のスタートアップへの期待の根拠
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今のベンチャーが、かつてのように「ニッチ」を狙わないワケ　日本最大のVC代表が語る、スタートアップの歴史的な変化
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ブラック企業とやりがいある会社の違いは2つ 　人気企業の人事担当に聞く「見極め方」
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役員の「失敗談」を語り継ぐ企業文化　サイバーエージェント×バンダイに学ぶ、挑戦を恐れない組織作り
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「素直でいいやつ」は変化対応力が高い　人事のプロ・曽山哲人氏が考える、これから欲しい人材の条件
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2世代に愛されるガンダムの強み　40年超の人気キャラクターを持つことで実現する事業展開とは
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「アウトプットを先にやらないと、良質なインプットが得られない」　グッドパッチ土屋氏が説く、発信の必要性
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何者にもなれなかった人の多くは、諦めてしまった人　弱くてダサい“成長過程”を乗り越えるマインド
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ブレないメッセージが熱狂的ファンを創り出す　企業や個人がスタンスを明確化していくことの大切さ
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「世の中の当たり前」を知った上で外れてみる　グッドパッチ土屋氏が語る、クリエイティブな発想のコツ
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新R25編集長・渡辺将基氏ら、3名のクリエイターが本質に迫る　“クリエイティブ”って一体なに？
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拒否反応がないビジネスなら「働きがい」は得られる　入社後に不幸にならない仕事の選び方
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新人や若手でも「任せられる人」の特徴　振られた仕事を成長機会に変えるコツ
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ダメな組織と良い組織には「3つの差」がある　サイバーエージェント曽山氏が教える、会社の見極め方
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「何がやりたいか」じゃなく「どうありたいか」 竹本萌瑛子氏が語る“いちばん最初"の仕事選び
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仕事に「リアルタイムフィードバック」を求める若者が増加　人材のトレンドの変化を読み解く　
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「ローギアで、長く楽しくやっていくやつが勝ち」　田中研之輔氏が考える、人生100年時代のキャリア形成
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「スタートアップ＝成長」は安易？　スタートアップ転職の思考法
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Z世代の視点から読み解く！　令和の人事が持つべきマインドとは？
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登壇したスピーカー

佐賀駿一郎
長田麻衣
寺口浩大
北野唯我
三好啓介
休日課長
松原誠
曽山哲人
渡辺将基
土屋尚史
辻愛沙子
斉藤知明
加賀れい
田中研之輔
竹本萌瑛子（たけもこ）
くつざわ