株式会社ワンキャリア

このコミュニティのログ一覧 27件

企業が書類上で「応募者の適性」を見る2つのポイント　転職先での活躍を予感させる“武器”になるものとは

Z世代は、PRや広告の「言わされている感」に敏感に反応　企業の採用活動でも求められる、就活生に向けた“リアル”な姿

人事が思っている以上に、就活生は「会社のクチコミ」を見ている　Z世代の就活事情と、採用活動で気をつけるべきポイント

公式の情報よりも、SNSの「一般人の投稿」を参考にするZ世代　「失敗したくない」という価値観が強い、Z世代の消費行動

なぜZ世代は「人前で褒められること」を避けたがるのか　 “常に誰かとゆるくつながる”SNSの影響が生んだ「調和意識」

自社の「大事にすること」を優先し、伸びているプロダクトを壊す　ベンチャーキャピタリストを震えさせた、グノシーの意思決定

「ルパン三世」的なチーム編成に近づくための、議論のポイント　「大切にすること」は共通し、キャラ・特技が違うチームづくり

「おおむね合意」の後の変化の速さが、日本人の特性　ジャフコ代表が語る、日本のスタートアップへの期待の根拠

今のベンチャーが、かつてのように「ニッチ」を狙わないワケ　日本最大のVC代表が語る、スタートアップの歴史的な変化

ブラック企業とやりがいある会社の違いは2つ　人気企業の人事担当に聞く「見極め方」

役員の「失敗談」を語り継ぐ企業文化　サイバーエージェント×バンダイに学ぶ、挑戦を恐れない組織作り

「素直でいいやつ」は変化対応力が高い　人事のプロ・曽山哲人氏が考える、これから欲しい人材の条件

2世代に愛されるガンダムの強み　40年超の人気キャラクターを持つことで実現する事業展開とは

「アウトプットを先にやらないと、良質なインプットが得られない」　グッドパッチ土屋氏が説く、発信の必要性

何者にもなれなかった人の多くは、諦めてしまった人　弱くてダサい“成長過程”を乗り越えるマインド

ブレないメッセージが熱狂的ファンを創り出す　企業や個人がスタンスを明確化していくことの大切さ

「世の中の当たり前」を知った上で外れてみる　グッドパッチ土屋氏が語る、クリエイティブな発想のコツ

新R25編集長・渡辺将基氏ら、3名のクリエイターが本質に迫る　“クリエイティブ”って一体なに？

拒否反応がないビジネスなら「働きがい」は得られる　入社後に不幸にならない仕事の選び方

新人や若手でも「任せられる人」の特徴　振られた仕事を成長機会に変えるコツ

ダメな組織と良い組織には「3つの差」がある　サイバーエージェント曽山氏が教える、会社の見極め方

「何がやりたいか」じゃなく「どうありたいか」竹本萌瑛子氏が語る“いちばん最初"の仕事選び

仕事に「リアルタイムフィードバック」を求める若者が増加　人材のトレンドの変化を読み解く　

「ローギアで、長く楽しくやっていくやつが勝ち」　田中研之輔氏が考える、人生100年時代のキャリア形成

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開催イベント一覧 5件

「スタートアップ＝成長」は安易？　スタートアップ転職の思考法

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Z世代の視点から読み解く！　令和の人事が持つべきマインドとは？

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トップVCが語るマーケット変化と「キャリアの投資」

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【VOICE 第５弾/ サイバーエージェント×バンダイ】ヒット事業/コンテンツを生み出す「人材」が集まる理由

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ONE CAREER SUPER LIVE

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社員が「主役感」を持てることが重要　サイバーエージェント曽山氏が語る、イキイキと働ける組織の条件

登壇したスピーカー

佐賀駿一郎

田中研之輔

竹本萌瑛子（たけもこ）