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10年前より「紙幣は6倍」刷られているのに、平均給与は横ばい 広がり続ける貧富の格差にある、正社員システムの限界
シェアリングエコノミー協会
旧態依然な「レガシー管理部門」が、組織の成長を阻害する 悪気なく“邪魔な部署”にならないための、バックオフィス2.0
ウイングアーク1st株式会社
PMに期待されるスキルと自身のギャップをどうカバーするか 自分なりの軸を持ちつつメンバーの話を聞く大切さ
Yahoo! JAPAN Osaka
「期待の新人」への過度な期待は、かえって内部抵抗の誘因に 採用のプロが語る、「組織開発としての採用」のポイント
日本能率協会マネジメントセンター
プロダクトのスケールと品質をどう両立すべきか 10X 、LayerX 、AutifyのCTOに訊く品質保証の本質
Autify Japan
社会を変えるには、選挙よりも「自分の職場の民主主義」から 斎藤幸平氏が語る、豊かな社会のつくりかた
英治出版
誤りに気づいても“負けた気”がして曲げられない、大人たち 変化に対してしなやかに軌道修正できる「柔軟な心」の大事さ
実業之日本社
エンタメ大国・日本、その理由は「空気を読む」国民性にあった 文化的背景から見る、日本のコンテンツビジネスの源泉
マカイラ公共政策研究所 コンテンツ産業を考える会
WeakRefやFinalizationRegistryは扱いに注意 Node.js 16で導入された新機能
東京Node学園
採用のおもしろさは「ジャイアントキリング」が起こせること 人事のプロが解説する「採用力」の2つの定義
日本能率協会マネジメントセンター
令和3年の日本で「昭和96年型」の働き方を続ける、古い企業 会社の20年後の明暗を分ける、7つのポイントの差
シェアリングエコノミー協会
混乱していた現場の経験を詰め込んだ『運用改善の教科書』 目次で辿る運用管理のロードマップ
インフラエンジニアBooks
ジェンダー平等の会議なのに、パネリストは白人男性ばかり アメリカと日本の社会運動から考える、「上下のない組織」の重要性
英治出版
組織において、極めて危険な「自社への熱狂100%の人」 「熱狂」と「懐疑」のベストバランスは、おおよそ「8:2」
Unipos
運動をしなくても、太陽を浴びるだけで疲れるのはなぜ?
SciShow
息子の「らくがき」が「アート作品」に変わった 障害のある子の親が、隠れた才能に気づかされた理由
オンライン経営者会「蛍茶屋」
育児・仕事の両立がうまくいかず、最終的には「夫が悪い」へ 全部欲しがるのを止め、ちょっとずつ捨てていくことの大切さ
実業之日本社
「相手に伝えるための努力」は、全部叶うとは限らない 人を動かすために自分ができる「努力」の捉え方
B&B
“全員が業務委託”の中でどうチームを作り上げたか 柔軟な企業体のために取り入れた「スクラム」という開発手法
つよつよちゃんねる
スクラムマスターだからこそ、「ふりかえり」で考える 「あなたの言葉は、よいアウトカムを生み出していますか?」
Scrum Fest Osaka
1970年代から残る「社会運動=過激」というイメージ 専門家が指摘する、日本の社会運動が続かない「意識」の問題点
英治出版
「考えられない社員」を生む、“とりあえず”の数値目標設定 能力開花を促す「パーパス・ビジョン・バリュー」の共有
Unipos
「型を守ること」が神様で、破ったら怒られる日本の教育現場 親が子に“はみ出す姿”を見せることで、社会は変わっていく
実業之日本社
100万字を超えるメッセンジャーの9割ぐらいは無駄話 『会って、話すこと。』編集者が語る、会話の「過程」のおもしろさ
B&B
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