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英治出版
このコミュニティのログ一覧
38件
「答えがないのにゴールを示すべき」というジレンマをどう乗り越える? 不確実な時代の組織づくりにおいて「問い」が大切な理由
英治出版
「大組織は硬直化しがち」は本当なのか? “一番失敗を減らした人”が上に立つ構造になるわけ
英治出版
PDCAサイクルやOODAループに代わる「SOUNDメソッド」とは? 変化が激しい時代におけるマネジメントのポイント
英治出版
Googleと日本企業の「優秀なエンジニア」の定義の違い これからの時代の組織づくりのヒント
英治出版
29歳でがん闘病、療養中に向き合った“30代以降の生き方” 米良はるか氏が明かす、理想の社会を作るための挑戦
英治出版
IT批評家・尾原和啓氏が語る「流動性」のある働き方とは ネットでつながる時代だからこそできる、新しい仕事のかたち
英治出版
将来が見通せない、だけど勝ち筋がないとやる気が出ない… 多くの組織が抱える「ジレンマ」をどう乗り越える?
英治出版
大企業のDXは「失敗を繰り返す体力がある」からうまくいく 予算も時間も限られた中でDXを推進させる“つまづきかた”
英治出版
課題は「解決する」よりも「発見できる」ことがはるかに重要 顧客体験を向上させるDXの「実務」のポイント
英治出版
依頼する側もされた側も疲弊する「技術者任せのデータ分析」 DX推進を難しくさせる、3つの高い“壁”
英治出版
ソニー・平井前社長が、「従業員との対話の場」で重視したこと CEOの説法にせず、「1人の人間」を感じてもらうための工夫
英治出版
ハーバード・ビジネススクールが、「社長就任時」に出す課題 人が付いてくるリーダーになるために必要なこと
英治出版
リーダーの役割は「庭師」になること メンバーの「花」を咲かせる、職場環境の作り方
英治出版
顧客からの「高い」「遅い」の不満の声に感じた手応え 就任5年で株価7倍まで再建したリーダーの勝利の哲学
英治出版
ソニー前社長・平井一夫氏が、日本企業に抱く問題意識 全社員が同じ方向を向き、前進するために必要なこと
英治出版
意思決定し前進する欧米人、他者の意見をまとめたがる日本人 性格診断の違いで考える、国民性に合った組織づくり
英治出版
日系企業出身者が抜け出せない「上司の言うことが絶対」文化 ユニリーバ流、忖度や遠慮のない組織のつくり方
英治出版
日本とアメリカの「社会課題解決の仕方」の決定的な違い 社会変革を起こしづらい原因は、産業・企業を守る「規制」
英治出版
経営戦略の最初の一歩は「何を捨てるのか」を決めること メガベンチャー創出も平等化も、全部やりたがる日本の矛盾
英治出版
「働き方改革」で失われたのは、日本人の「コミュニティ意識」 佐宗邦威氏が解説する、日本で『ティール組織』が支持される理由
英治出版
社会を変えるには、選挙よりも「自分の職場の民主主義」から 斎藤幸平氏が語る、豊かな社会のつくりかた
英治出版
ジェンダー平等の会議なのに、パネリストは白人男性ばかり アメリカと日本の社会運動から考える、「上下のない組織」の重要性
英治出版
1970年代から残る「社会運動=過激」というイメージ 専門家が指摘する、日本の社会運動が続かない「意識」の問題点
英治出版
「ハッシュタグデモ」だけでは社会を変えるのには足りない 環境問題やジェンダー問題を具体的に変革させる組織の作り方
英治出版
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開催イベント一覧
13件
2024.07.23
「答えがないのに、ゴールを示すべき」というジレンマをどう乗り越えるか?〜これからの時代の未来との向き合い方
7記事がログ化
2022.08.19
『DXの実務』著者が語る、DXの成否を左右する「データ利活用サイクル」と「推進フレームワーク」
3記事がログ化
2022.06.29
「人とパーパス」を本気で大切にするリーダーシップ(ユベール・ジョリー&平井一夫&矢野陽一朗)──『THE HEART OF BUSINESS(ハート・オブ・ビジネス)』出版記念オンラインセミナー
5記事がログ化
2021.08.20
日本の「社会の変え方」をどう変えていくか(入山章栄×篠田真貴子)──『これからの「社会の変え方」を、探しにいこう。』一部公開
1記事がログ化
2021.07.27
創造的でワクワクする組織を作るためにリーダーは何ができるか?(『心理的安全性のつくりかた』『恐れのない組織』コラボイベント)
4記事がログ化
2021.07.16
『心理的安全性のつくりかた』の著者が語る『恐れのない組織』の魅力
1記事がログ化
2021.07.01
「人新世」に豊かな社会をつくるには?──脱成長とコミュニティ・オーガナイジングの可能性
5記事がログ化
2021.03.13
「みんなで社会を変える方法」を学ぼう――こども食堂の事例から考えるコミュニティ・オーガナイジング(湯浅誠さん×鎌田華乃子さんトークイベント)
7記事がログ化
2021.01.29
〈普通の仕事〉にこそ、心理的安全性:篠田真貴子(エール株式会社取締役)
1記事がログ化
2019.12.24
ティールを広げるためには「国家レベルのデザイン」が求められる(早稲田大学ビジネススクール・入山章栄さんインタビュー)
1記事がログ化
2019.09.10
ティール組織において「人事」はどうなるか?(ユニリーバ・ジャパン 島田由香さんインタビュー)
1記事がログ化
2019.08.02
ティール組織では、リスクとリターンの等分がカギとなる(コルク・佐渡島庸平さんインタビュー)
1記事がログ化
2019.07.18
『ティール組織』推薦者 佐宗邦威さんインタビュー
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「危機感を持て!」では、人は期待通りに動いてくれない 組織の心理的安全性をつくる「行動」のマネジメント
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ソニー・平井前社長が、「従業員との対話の場」で重視したこと CEOの説法にせず、「1人の人間」を感じてもらうための工夫
登壇したスピーカー
米良はるか
尾原和啓
中土井僚
古嶋十潤
矢野陽一朗
平井一夫
ユベール・ジョリー
佐渡島庸平
篠田真貴子
入山章栄
島田由香
佐宗邦威
鎌田華乃子
斎藤幸平
石井遼介
金亨哲
原田英治
湯浅誠