手放す経営ラボラトリー

このコミュニティのログ一覧 56件

自社の目的と自分の人生の目的のズレは「しんどさ」につながる　識学社長が語る、ズレていても「やっていて良かった」と思える時

優秀な人材は「決めごと」があったほうが成長する　識学社長が解説する、効果的なチームビルディング術

識学・安藤社長が語る、自社の組織運営の舞台裏　なぜ自分の人間性が社内で出ないように心がけているのか

社員の誤った行動の背後に潜む「認識」の落とし穴　識学社長が明かす、ビジネスを成功に導く「ルール」の重要性

役職なしで人を管理しない、「自律型組織」を成功させるカギ　指示・命令なく、働き方も自由な組織を継続するポイント

自慢話をしなくなる…愛用品を親しい人にあげ始める…　身近な人の最期の日々を見守った人が気づいたこと

いいものを長く使い、シェアするようになると売上は下がる　売上拡大が目的ではない社会で経営者に必要な視点

口では「任せたい」と言いつつ、手を引けない経営者のジレンマ　関与・管理してしまうトップが経営スタイルを変えられる時とは

目の見えなくなった高齢女性がそれでも新聞を取り続けた理由　斜陽産業でも成果を残す新聞販売店に見る、価値創造のヒント

売上を持ち逃げする社員もいて信用できないから自分でやる…　社長主導の新事業に失敗してたどり着いた「指示ゼロ経営」

望んでいない人にフィードバックするのは「ただの嫌なやつ」　若手を「師弟制度」で育てるソニックガーデンが持つ信念

いい仕事をするためには、お客さんも「価値観が同じ人」と組む　倉貫義人氏が、会社を長く楽しく続けるために大切にしていること

給料が一律でも、CTOクラスの人材が集まるわけ　「人に合わせて案件を増やす」ソニックガーデンの採用の考え方

システム開発を進めるのに「いっぱい人を入れる」のは間違い　一流の人が集まってもトラブル続きの“負の遺産”ができてしまうわけ

お客さんとのシステム開発、一番邪魔なのは「納品」だった　ソニックガーデン倉貫氏が考える、エンジニアの生産性を上げる働き方

ブロックチェーンが見せてくれる「お釈迦さまが説いた世界」　僧侶と語る、仏教とWeb3の「世界観」の共通点

仏教と「お金」の問題からひもとく、お坊さんが働いてはいけない理由　来月の家賃を払えなくても守るべき「理想」へのスタンス

ティール組織も自律分散型も「僕からすると『全部仏教じゃん』」　武術家出身の僧侶が考える、仏教が理解されない「仕組み」の問題点

仏教の「ロジック」は他の宗教と一線を画する　僧侶が解説する、仏教・宗教・哲学の「考え方」の違い

今の世の中に不満はないが、ベストだとも思えない　京都の“型破りな僧侶”が、仏教を通じて「実験」していること

意見の食い違いで「永遠に平行線」と思われた議論が即解決　「話し合いが大事」な自律分散型組織で判断を早めるポイント

メンバーの成果が上がらない理由はプロセスを隠しているから　真面目に努力しても結果が出ない人を生む“ガンバリズムの罠”

「心理的安全性」で未達の部下に厳しく言えない上司が増加　メンバーが成果を残す営業組織が押さえる4つのポイント

目標を「当たり前に達成」と「いつも未達」のチームを分けるもの　「無敗営業」著者が説く、成果を上げる営業チームの作り方

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開催イベント一覧 11件

【手放すTALK LIVE#41】「識学 vs 手放す経営〜管理型マネジメントと、管理しないマネジメント対照的なマネジメント論を学ぼう〜」ゲスト: 識学代表取締役社長安藤広大さん

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【手放すTALK LIVE#40】「教えて！指示ゼロ経営」ゲスト: 株式会社Tao and Knowledge代表／株式会社たくらみ屋代表　米澤晋也さん

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【手放すTALK LIVE#39】「不確実な世界での速く作れるチームのつくり方」

5記事がログ化

【手放すTALK LIVE#38】「仏教の教えに学ぶ、世界基準の組織づくり〜日本人の心のOSが変われば組織も世界も変わる！〜」

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【手放すTALK LIVE#37】「無敗の営業チームづくりと自律分散型経営は共存できるのか？」ゲスト: TORiX株式会社代表取締役高橋浩一さん

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【手放すTALK LIVE#36】「ティール組織が生み出す新規事業の特徴とは」ゲスト: GOB Incubation Partners株式会社代表取締役山口高弘さん

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【手放すTALK LIVE#35】「規則も命令も上司も責任もない！」のに業績が伸びるひみつゲスト: おふくろさん弁当前社長係　岸浪龍

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【手放すTALK LIVE#29】「奇跡の経営」その先へ　ゲスト:岩元貴久さん（奇跡の経営翻訳者）

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自分を「観る」と、生き方が変わる。経営が変わる。_～由佐美加子の全てが詰まった集大成をひもとく！～

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【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　ゲスト：若新雄純さん

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社長の仕事は社員を信じ切ること。それだけ。

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小6で「ヤマギシ会」に入り、23歳まで子どもだけで集団生活　「お金が存在しない」コミューン育ちの青年が社会に出て知ったこと

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進学したい子どもの学費は近所に暮らす“仲間たち”が工面　金銭や物による見返りを求めない、家族的コミュニティのつながり

今の世の中に不満はないが、ベストだとも思えない　京都の“型破りな僧侶”が、仏教を通じて「実験」していること

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登壇したスピーカー

岡田佳奈美

大山亜矢子

由佐美加子