#KAIZEN platform 30件

「言うことを聞かないやつとは数字で話す」優秀な暴れ馬社員を束ねる組織づくり

「行動が変わらないデータは意味がない」Kaizenの意思決定を加速させるDomo活用事例

「スタイリストが洋服を選定」「月額制で交換可能」airClosetのサービスを支えるデータドリブン経営

スタートアップの採用はゲリラ戦--経営者たちが語る、複数内定者の口説き方

ぶっちゃけ新卒っていつ採る？　経営者たちが語る、スタートアップの採用事情

「絵を描くのがデザイナー」は時代遅れ--ビジネスに価値をもたらす、新たな役割とは？

健常者でも乗りたくなる車いす「WHILL」デザインへのこだわりを開発者が語る

「宮﨑駿を8人生み出してるようなもの」ピクサーの仕事に見る、クリエイティブを進化させるワークフロー

なぜいま”デザイン"が求められるのか？　優れたプロダクトに必要な3要素と、ものづくりの4ステップ

「リクルート自体はすごくない。誰かがホームラン打ってるだけ」 "究極の個人技"を生み出す組織の秘密とは？

リクルートのヤバさの秘密は「失敗のマネジメント術」現役＆元リクによる、ぶっちゃけ座談会

「好奇心は後天的に育たない」 KAIZEN platform須藤氏らが語る、スタートアップが人材に求める“3つの絶対条件”とは？

Google徳生氏「2chに“これ作ったやつ死ね”って書かれて…」サービス企画者が心得ておくべき、"失敗の哲学"とは？

「R25はおれがつくった」という人がたくさんいるのはなぜか？　リクルート流プロダクトづくりの秘密に迫る

「やらないことを決める」「とにかくアウトプット」プロダクト開発の際にチェックしておくべき3原則とは？

Googleはなぜ優れたプロダクトを生み出せるのか？　開発部長・徳生氏が語った、イノベーションの条件

面接を撮影してYouTubeにアップ！　サイバーエージェントの採用手法がおもしろい

「採用力は、面接数！」 5年間で1300人を面接したビズリーチ・南氏が語る、究極の採用ノウハウ

【プレゼン】平均プレイ時間30分！　ゲーム感覚とソーシャルで"続けられる学習"を実現するドリコムのラーニングアプリ

【プレゼン】言葉はもう要らない！　離れた恋人の心を光で繋ぐ"鳥型"スマホアクセサリー「vinclu」

【プレゼン】単身赴任のパパに朗報！　キャラクターを通して離れた子供とつながれる「ワンダーポート」

【プレゼン】ユーザーの動きを動画で完全再現！　コンバージョンを劇的に上げるサイト解析ツール「USERDIVE」

【プレゼン】スマホ動画をエントリーシート代わりに！　顔の見えない就活を変える「レクミー」

【プレゼン】外部のデザイナーが改善案をくれる！　人手がなくても簡単にA/Bテストができる「planBCD」

【プレゼン】街角でのハンティングはもう不要！　美容師とカットモデルのマッチングアプリ「hairmo」【書き起こし】

【プレゼン】小学生でも遺伝子組み換えができる時代に？　DNA増幅器「NinjaPCR」【書き起こし】

【プレゼン】YouTubeの危険動画から子どもを守る！　タブレットを安心・安全に使える「こどもモード」【書き起こし】

【プレゼン】「こんなの読めるか！」難解過ぎる画像文字セキュリティを解決する「Capy CAPTCHA」【書き起こし】

“積ん読”をなくせ！　毎月20冊の良書を要約＆配信してくれる「flier（フライヤー）」

【プレゼン】3日坊主を卒業！　世界の街をサイクリングできるフィットネスツール「Virtual Cycling」【書き起こし】