#幸福 28件

不安やプレッシャーを“見て見ぬふり”するとうまくいかない　イェール大学の人気教授が説く、職場のメンタルヘルス対策

仕事を詰め込む“擬似的な忙しさ”はかえって生産性を下げる　時間に飢える現代人がもっと豊かに働くためのヒント

研究結果でわかった“最も儲かる企業”の特徴とは　米大学の人気教授が説く、ウェルビーイングの重要性

ウェルビーイング（Well-being）とは？　重要性、背景、ビジネスへの影響を解説

自己肯定感が低い日本人、2人に1人が「なんか不幸」　「スタートアップで働く」ことが幸せにつながるわけ

「幸せな経営」とは、社員も社会も幸せにすること　経済成長が停滞した日本が突入する「心の成長」の時代

「役割分担しすぎ」が生む、幸せな人・不幸せな人　縄文時代の「働き方」に学ぶ、本来の組織経営の在り方

世界的に特異な日本の「リーダーシップ文化」　幸福度の高い国との「チーム作り」に見る違い

「人生は短いということを、彼らはきちっと定義をしている」　スイス赴任で実感した、北欧の国の幸福度が高い理由

プロスポーツの事例から学ぶ、活躍するコーチの“視点”の違い　リーダーこそ「自分」を大事にすべきと、中竹竜二氏が語るワケ

指示の出し方がわからない、不安なリーダーこそ「勝て」と言う　スポーツ界から学ぶ、優秀なコーチが「勝ち負け」より重視すること

集中力を阻害するのは「未来の不安」と「過去の後悔」　 “コントロールできないこと”に左右されず、成果を出す人の特徴

SNSで高まった「かわいいは正義」という風潮をどう捉える？　サンリオ社長が語る、日本の「ルッキズム」と「かわいい」の関係性

サンリオ設立のきっかけは、戦争体験での「悲しみ」「憤り」　 94歳で『いちご新聞』の寄稿を続ける、カリスマ創業者の思い

ピューロランドの館長が「利益最大化」よりも大切にしたこと　「かわいい」を通じて見据える、次世代のリーダーのあり方

同じ会社の環境のまま、社員エンゲージメントを高める仕組み　7つのSで考える「組織の価値観」と「個人の価値観」のすり合わせ方

動かないことを「機会損失」と考えるのが、現代社会の問題　デンマークの心理学者が説く、「乗り遅れることの喜び」

自己実現は、もはや人々の自由を奪う「新たな罠」　「世界幸福度」上位のデンマークで、心を病む人が増えた理由

明日あなたの会社がなくなったら、困る顧客はいますか？　「替えが利かない」存在になるために、企業が準備すべきもの

「斜陽産業」と言われる業界で、2000年以降の最高益を記録　SDGsを柱に、ペーパーレス時代に挑む印刷会社の取り組み

「もし無人島に１人だったら」で考える、趣味と仕事の違い　同じ「書くのが好き」でも、愛好者と職業人をわける一線とは

そこまで好きではない仕事で、生産性や創造性を高めるには？　幸福学の権威が教える、仕事との向き合い方

岐路で挑戦しない人、石橋を叩いて渡らない人は幸福度が低い　幸福学の第一人者が唱える、幸せな働き方につながる4つの因子

「僕は何もできない」と「俺が一番だ」は、実は似ている　20代を悩ます「自己卑下」と「万能感」の共通点

好きを仕事にしたいけど、「そこまで好きじゃない」という壁　ファッションブロガーMB氏の、「好き」が突出していない人の処世術

「この仕事なら、この人」が不幸を招く理由　組織の幸せ研究でわかった、仕事の割り振りの重要性

幸せな人の多い会社は、1人あたりの利益率が高い　半導体の研究者が、データによる「幸福の見える化」に目覚めた理由

日本人のネガティブ思考は「過剰な危機回避」　幸福学の第一人者が説く、暗いニュースに振り回されない方法