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スタートは「段ボール1箱分の企画書」と「15分で書いた企画書」 木村唯人×高木謙一郎×やしろあずきが開いたゲーム業界の扉
株式会社Cygames
夫婦も「別の個人」だからこそ、「話し合い」の練習が必要 大学講師×気象予報士の夫婦が説く、家族のストレスとの向き合い方
紀伊國屋チャンネル
課長からは不評でも、部長にとっては「おもろいやつ」 将来、経営者・役員になれる“原石”の探し方
株式会社 経営者JP
HTTPルーティングにおけるライブラリの中身を知るために 全探索と正規表現を活用したTinyRouterを実装
golang.tokyo
「経済見通しを悲観」する若者にとって、仕事の意義はどこにある? 今、あらためて見直すべき「個人と組織の関係性」
Unipos
多忙な上司を気遣い、仕事を抱え込み、突然火を噴く部下 生産性向上にもつながる、メンバーとリーダーの理想の関係値
NOKIOO
日本がコロナにもらったのは「立ち止まって考える」時間 自分と向き合うことで可能になる「こうやるべき」からの脱却
公益財団法人日本財団ボランティアセンター
目薬が「めがねの代わり」になる未来はやってくるのか?
SciShow
「みんなと同じがいい」が口癖の17歳に課せられたのは、3週間の国際会議への参加 「私の居場所」から飛び出したことで得た、人生を変える経験
公益財団法人日本財団ボランティアセンター
情報技術の新たな刑法が立案されたらどうするか? コインハイブ事件から見る、情報技術と法律両面から議論する体制の必要性
日本ハッカー協会
27歳で会社をクビに、40歳前では成長の頭打ち… “どん底”のキャリアを変えた、失敗を恐れない「変化適応力」
横浜をつなげる30人チームIKIGAI
会社の幹部とは「何かあった時に頼りになる人」 将来役員になる人の、若手時代の思考・行動様式
株式会社 経営者JP
従業員約20人の創業期・楽天に移り、自分の中の「ネコ」が開花 『「組織のネコ」という働き方』著者が、大企業からの転職で得た気づき
代官山 蔦屋書店
再生エネルギー比率を上げるために有効な“バイオマス発電” 東芝の有識者が語る、森林大国日本だからできること
AMANO SCOPE
信頼のないチームでは、対話は詰問、雑談は探り合いになる 「納得感のある意思決定」をするリーダーの「話の聞き方」
ログミーBiz
オフィスの書類の75%は「断捨離」可能 伊藤忠テクノソリューションズのペーパーレスの秘訣
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
「疲弊したリーダー」の背中を見たら、誰も管理職を目指さない 「長時間労働、気合い、根性」から卒業し、目指すべき組織の姿
NOKIOO
刑法感覚のなさと技術感覚のなさの合体が事件を起こした 判断基準が曖昧な「社会的に許容し得ない」をどう扱うか
日本ハッカー協会
習慣化やキャリア自律と「内発的動機づけ」に関する“誤解” 篠田真貴子氏が語る「やり始めないとやる気は出ない」の考え方
エール株式会社
外部から“プロ人材”を招いて「お手並み拝見です」はNG 企業がDXや社内変革の専門家を招聘する前にすべきこと
株式会社 経営者JP
「イヌ式」から「トラ式」まで、会社も4種の動物に分類できる 『「組織のネコ」という働き方』著者が作った、“自社のネコ度”を見分ける10項目
代官山 蔦屋書店
なぜ世界は今“カーボンニュートラル”を目指すのか 東芝・チーフエバンジェリストが説く、「脱炭素」の本質
AMANO SCOPE
男性起点だけの硬直した組織は、すでに“賞味期限切れ” 「女性活躍」を超え、「全員活躍」を目指す組織づくりのポイント
NOKIOO
「反意図性」の認識違いがコインハイブ事件の判決を変えた 情報法制研究所理事・高木浩光氏が語る、矛盾と許容性
日本ハッカー協会
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