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“馬車馬のように働く”ではなく、常に余白を「20%」残す ひとり起業の経営者が、自己流のタイムマネジメントで得たもの
日暮里繊維街のコワーキングスペース「ツムギバ」
自身の影響力の拡張がそのままキャリアとなっていく 「#ScrumMasterWay」から考える、スクラムマスターの成長プラン
Chatwork
生産性は上がり続けているのに、賃金は上がっていない それでも人間が「労働」を続けてしまう、歴史的理由
OSAKAしごとフィールド
「今後は手を動かす範囲が減り、問題解決の目利きが重要になるのでは」 戀塚昭彦氏が語る、“生涯現役プログラマー”の生存戦略
ログミーTech
なぜ企業の組織は「前例主義」だけではダメなのか? 学び合いが生まれる「コミュニティ」としての再定義
Unipos
「使わない言葉」を決めて、別の言葉に換えるメリット 澤田智洋氏と澤円氏に共通する「NGワード」とは?
株式会社宣伝会議
ミュージシャンの演奏中に“あえてワイワイ”する風潮を作った 音楽バー「月のはなれ」店主が目指した、“雑音”と楽しむ空間
インバウンドサミット実行委員会
暦本純一氏が説く、思いつきをアイデアに高める方法 ビジネスの企画提案にも活用できる「良い論文」の特徴
ビザスク
健康志向の高まりなどで、世界的トレンドの“あえてノンアル” 日本初・ノンアル専門商社を1人で起業した、若手起業家の思い
日暮里繊維街のコワーキングスペース「ツムギバ」
ふつう・おかしいを決めているのは、目に見えない「フレーム」 日常の「あたりまえ」を問い直すための、人類学の視点
OSAKAしごとフィールド
「噂のマイコン少年」から「ニコニコ動画の開発者」に “生涯現役プログラマー”を目指し歩み続ける、戀塚昭彦氏のキャリア
ログミーTech
学生時代から始まっている、日本の「正解至上主義」 「ジグソーパズル型」から「レゴ型」へ、学校・企業に求められる変化
Unipos
BtoBコンサル時に、絶対に「No」と言われない提案 従業員と会社の「目指すべき方向」をつなげるデザイン
株式会社宣伝会議
TikTokをきっかけに、農村の飲食点に「外国人観光客」が殺到 ニーズが高まる一方で、日本食文化が抱える“弱点”
インバウンドサミット実行委員会
「お金を稼ぐこと」と「仕事をすること」は別もの 3つの世界と3つの生き方で考える、人生の楽しみ方
ジーニアス・ファインダー
ユニット体制だから見えにくいミッション外の課題 非連続な成長を担うための、プロダクト・ディスカバリー・チーム設立
vivid-garden
「イーロン・マスクに社員が直接質問」「プロジェクトは自分で選ぶ」 テスラが開発チームにあえてリーダーを置かない理由
Agile Tech EXPO
Web3を使うべきは「コンテンツの本質」の部分ではない 日本の伝統文化を通して考える、Web3活用の可能性
インバウンドサミット実行委員会
就職氷河期と密接に絡んでいる日本のPM不足 国家事業としてやるべき育成とその方法
プロマネ道場ラジオ
“整っていない会社”で得られる利点は、「仕組み化」の経験値 ベテラン人事担当がLINEに中途入社した理由
LINE株式会社
人口あたりの寿司屋の比率が世界一の国は、日本ではない? 海外での“玄米寿司”人気に見る、インバウンド戦略
インバウンドサミット実行委員会
他者と比べた個性や才能ではなく、自分だけの「天才性」を知る 社会が混乱している今こそ「自分」と向き合うべき理由
ジーニアス・ファインダー
人生に満足し、死の直前も「幸せそうな人」の特徴 一生をむだにせず、味わい尽くすためのポイント
株式会社宣伝会議
PdMの役割は気づきやアイデアの取捨選択に責任を持つこと MoT PM本部長が語る「ミニCEO」に必要な素養
MoT / Mobility Technologies
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