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初心者向けプログラミング言語を“高校生”が開発 多言語で書けて、ブラウザ上で実行可能な「Laze」の魅力
Microsoft Learn Student Ambassadors
“ブロック塀”の組織で育った管理職と、”石垣”の組織を期待する若手 ハラスメントの常態化につながる「構造」のズレの問題
エール株式会社
“古いあご”“新しいあご”と名付けられた鳥の分類、ある化石の発見でひっくり返る
SciShow
卵を2つ産むのに、1つめの卵は育てず見捨てる…… 無人島で暮らすペンギンたちの、生きるための“苦肉の策”
SciShow
お金のこと、家事のこと、些細な悩み……夫婦でどう話し合う? 共働き夫婦におくる、定年後のコミュニケーションのコツ
株式会社オフィス・リベルタス
大谷翔平選手、藤井翔太棋士と昨今の若手起業家の共通点 プロ投資家が語る、2040年の日本に期待するワケ
レオス・キャピタルワークス株式会社
“MyPM像”は知識・スキルではなく「Character」で考える “自分らしさ”を作るために意識したい、行動と自己開示
プロダクトマネージャーカンファレンス
仕事を失う10万人に学習支援し、12年後も雇用をほぼ維持 米巨大企業・AT&Tが行った「攻めのリスキリング」とは
日本能率協会マネジメントセンター
今やアメリカでの採用面接の質問の9割は「パーパス」 日本の採用で優秀な人と残念な人が気にするポイント
GLOBIS(グロービス)
学生のスタートアップ人気が加熱、国会ではベビーブームが到来... フィンランドの、若者や女性が活躍できる「文化」の成り立ち
ビザスク
「仕事に疲れたから会社に行こう」と思えるオフィスを目指して レオス藤野氏が語る、リモートワークでの「公私混同」のすすめ
レオス・キャピタルワークス株式会社
経営陣の言う「ゼロイチ」の1は、だいたい10 新規事業で意思決定者を納得させる、現場の留意点
SPEEDA
経済的豊かさはないのに幸せそうなアフリカの人に、モヤモヤ... 自分の「ものの見方」に気づく、越境学習×内省の醍醐味
株式会社ウィル・シード
日本とフィンランドのアジャイルはいったい何が違うのか コミュニケーションの違いから見る、実践のヒント
Agile Japan
夫婦の家事分担がうまくいかないのは、お互いの“正解”が違うから 家庭内で、気持ちよく「家事シェア」を実現するための秘訣
株式会社オフィス・リベルタス
転機は「比較」と「甘え」に対する気づきの言葉 自信喪失期を経験したPM初心者が“MyPM像”を確立するまで
プロダクトマネージャーカンファレンス
なぜ「自己責任」重視の外資が社員の学習支援に熱心なのか? 欧米の企業が「リスキリング」を積極導入する最大の理由
日本能率協会マネジメントセンター
大ヒットの原点は「その人だけ泣いてくれたらいいと思った」 大切な1人にしっかり刺さるものを考えることの重要性
GLOBIS(グロービス)
「仮説を出すための分析方法は?」「課題以外に見ているデータは?」 リクルートのプロダクトマネージャーが答える、データ分析のQ&A
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子どものサポートと仕事に追われ、板挟みになって苦しい… 我が子が不登校になった時、親子の「相談場所」の見つけ方
株式会社SAKURUG
どんなにロジックで「市場性」や「収益性」を詰めても売れない… 事業の成功確度を上げる、右脳・左脳が釣り合うフレームワーク
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問題解決に必要なのは「自分の物の見方」まで疑問視できる力 自分とチームを成長させるリーダーが持つ3つの「基礎力」
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気づく力・聞く力・学ぶ力を伸ばす“フルサイクルエンジニアリング” 個人とチームが成長し続けるために必要な考え方
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月間10万件の電話問い合わせの課題を「ボイスボット」で解決 ひかりTV&ぷららのAI自動応答化への試行錯誤
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