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#浜田敬子
36件
スマートニュースがアメリカで躍進 「Facebook離れ」に見る、メディアの社会的責任の重さ
Advertising Week Asia
若者は本当にニュースを読まないのか? Business Insider Japanが挑む“新しい読者の開拓”
Advertising Week Asia
今の日本で最も信頼されている情報源は「検索エンジン」 これから残るメディア・消えるメディアの分岐点
Advertising Week Asia
ヒントは「場の提供」 社会問題をもイノベーションの原動にする渋谷区の街づくり構想
Dive Diversity Summit Shibuya
行政にできるのは「多主体の共働を引き起こす仕掛け」 長谷部区長が挑む渋谷未来デザイン構想
Dive Diversity Summit Shibuya
働き続ける秘訣は「借り物競走で呼ばれるかどうか」 人生100歳時代で注目すべき個人の付加価値
Dive Diversity Summit Shibuya
変化の時代、多様性は武器になる––組織人が知っておくべき「予測不能な未来」の歩き方
Dive Diversity Summit Shibuya
長時間労働から「長期間労働」へ これからの“人生三毛作時代”で考える企業と個人の枠
Dive Diversity Summit Shibuya
多様性のある組織はなぜ強いのか? 変革の旗手たちが語る、ダイバーシティを追求する理由
Dive Diversity Summit Shibuya
「独身貯金」が貴女の人生を変える 働く女性が結婚までにやっておくべきこと
Advertising Week Asia
トップダウン型経営は死んだ 多様化する社会で“女性リーダー”が求められているワケ
Advertising Week Asia
「仕事も育児も完璧に」という考えは捨てなさい ワーキングマザーを追い詰める“完璧主義”という呪い
Advertising Week Asia
長く働きたいから“あえて”一般職を選ぶ学生たち いま、働く女性の間でなにが起きているのか?
Advertising Week Asia
「復職した女性はみんな疲れ切っている」元AERA編集長が見た、働き方改革の現状
働き方改革実践セミナー
「メディアの仕事は長時間労働が前提」 元AERA編集長が働き方改革に向き合う理由を語る
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1日1時間の夫婦の会話が共働きを助ける--ストレスを軽減するためのコミュニケーション術
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Googleの働き方改革は「まずやってみる」 仕事と育児の両立を助けるテクノロジー
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育休後の仕事復帰、事前にやっておくべきこととは? ワーキングマザー100人の体験談
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“恩恵を受けられない人々”が制度を変えてきた--リンダ・グラットン「日本の若い女性たちは変革の起爆剤」
『ライフ シフト』発売記念「100年時代の人生戦略」
「イギリスの貧困層の寿命は、富裕層の−12年」リンダ・グラットンが今後直面する格差問題を指摘
『ライフ シフト』発売記念「100年時代の人生戦略」
安倍首相夫人が2拠点生活を提案--老後の選択肢を阻む“スイッチング・コスト”とは?
『ライフ シフト』発売記念「100年時代の人生戦略」
「100歳まで生きる」を喜べない–リンダ・グラットンが“日本社会を壊すため”に必要なものを語る
『ライフ シフト』発売記念「100年時代の人生戦略」
「努力してこなかった自分を後悔していた」安倍首相夫人が語る、考え方を大きく変えたきっかけ
『ライフ シフト』発売記念「100年時代の人生戦略」
超長寿社会で必要な“無形資産”とは? リンダ・グラットン「大事なのは知識、仲間、いい評判」
『ライフ シフト』発売記念「100年時代の人生戦略」
「週に2日ずつ、平均寿命が延びている」リンダ・グラットンが説く、超長寿社会での人生観
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「失敗してもかばい合おう」 挑戦し続けるANAを支えるチームスピリットの風土
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「小さな経験の積み重ねが宝物」ANA初の女性役員が歩んできた、“派手じゃない”けど確かな道
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ファーストペンギンが日本を変える 子育てしやすい社会を作るために必要な第一歩
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ノルウェーの父親は9割が育休を取る 給与100%補償「パパ・クオータ制度」の効果
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子供と過ごす時間が認められる社会に--延長保育は本当に人を幸せにするのか?
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死んだと思ったほうが楽 育児の現場に根強く残る「パパはウォーキング・デッド」問題
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多様な働き方ができない会社は沈没する--これからの時代を生き抜くために
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「社会のアップデートには炎上が必要」 宮崎議員の育休宣言が社会に投げかけたこと
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「是非を問うこと自体がナンセンス」宮崎議員の育休宣言を受けて--女性たちの怒り
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サイボウズ、イクメン社長は16時退社 すると会社はどう変わったのか?
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問題は国会だけではない 男性の育休取得を妨げる“パタハラ”の現実
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