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プロダクトビジョンをいつ・誰が・どのように設定しているか? GOの黒澤氏とSmartHRの松栄氏が語る、それぞれの戦略
一般社団法人 日本CPO協会
子どもが成長して性格が変わり、まるで“別人”みたいで戸惑う… “無意識の思い込み”から生まれる親と子のギャップ
Discover21
自分の「最適解」を探して、意思決定するための知識や技術 今の経営者や人事担当が社員にリベラルアーツを求めるわけ
エディットプラン
佐久間宣行氏が、今でも会議の議事録を自分で書く理由 回り回って自分を楽にする、メンバーとのズレをなくす仕事術
株式会社SmartHR
“ちょっと鈍い人”より、ChatGPTのほうが空気を読めて思いやりがある AIによる侵略が進む中、人間だから伸ばせる「センス」とは
デジタルハリウッド
「言わなくてもわかるでしょ」という日本特有の社内文化 メルカリのグローバル化を後押ししたコミュニケーション改革
株式会社SmartHR
タイミーはどのようにしてモジュラモノリス化を進めたか packwerkの導入と、悩んだ2つのポイント
株式会社タイミー
土台がないのに「いきなりメリハリを利かせる人」はただの怠惰 ハイパフォーマー営業から学ぶ、成果を上げる「余白」の持ち方
TORiX株式会社
社会の中で“自分のやりたいこと”を実現するために 新卒2年目PdMが考える、やりたい!を叶えるキャリア戦略
株式会社サポーターズ
「企画書を作る→提案」というプロセスの間に“足りないもの” 社内プロジェクトを成功させる4つのアクションポイント
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
仕事への憧れが強すぎる新人は潰れやすい 佐久間宣行氏が贈る、「夢を目標に格下げする」というアドバイス
株式会社SmartHR
「人間も確率的である」を受容するならLLMも同じ 日進月歩でブレイクスルーし続ける生成AIの本質
一般社団法人 日本CPO協会
ぱっと見てわかる“AIが描いた絵”に世間は飽き始めている? 生成系AIの未来と、人の心を動かすクリエイティブの本質
デジタルハリウッド
Railsでモジュラモノリスを実現する3つの代表的パターン 5つの基準で見たそれぞれの評価
株式会社タイミー
最大1億5,000万円ほどのコストを生む「機会の損失」を起こさないために トラフィック管理を行う3つのビジネスメリット
アカマイ・テクノロジーズ合同会社
「真面目な人」ほど、がむしゃらに商談に挑んで心が折れる 「苦し紛れの大量行動」を止め、成長スピードを上げるコツ
TORiX株式会社
人事評価で注目すべきは「個人の満足度」だけではない SmartHR ×メルカリの事例でみる、評価のズレを生まないための方法
株式会社SmartHR
あなたのやりたいことは何? エンジニアとしてのキャリアの“第一歩目”は2つの軸で決める
株式会社サポーターズ
ChatGPTまではわかるけど、その先はちょっと苦手な経営者… 伊藤穰一氏と松尾豊氏が語る、AI時代のトップに必要な姿勢
弁護士ドットコム株式会社
PMが各部署から忙殺され、プロジェクトが炎上気味に…… “人をアサインしておしまい”から脱却する企画の進め方
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
認知負荷は「ワーキングメモリに対する負荷」のこと 認知科学の観点から課題を整理すると“つらい”の輪郭が見えてくる
株式会社Another works
動画を使った教育のほうが「人間的」?教員のAI化は進む? デジタル技術が進歩しても、人間に“残される役割”は何か
デジタルハリウッド
人一倍働いて「手を抜けない空気」を作る上司だった 佐久間宣行氏が失敗から学んだ、風通しのいい組織の作り方
株式会社SmartHR
「サム・アルトマンはたぶん、GPT-4でGPT-5を作る」 深津貴之氏が予想する、人間の脳と同レベルのAIが誕生する時
弁護士ドットコム株式会社
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