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経営者の筋トレ発想で「罰ゲーム化」する管理職 昇進が遅く市場価値も低い、管理職のキャリア形成を変える処方箋
株式会社パーソル総合研究所
自然言語解析の“非常に革新的”な歴史の変化 「文章の特徴を捉える」から「文章を理解して解釈する」へ
StudyCo
仕事を詰め込む“擬似的な忙しさ”はかえって生産性を下げる 時間に飢える現代人がもっと豊かに働くためのヒント
South by Southwest
昔のいい上司やいい会社も、今では"不適切"になりうる 自分たちではわからない、自社の時代錯誤を確認する方法
多摩大学大学院MBA
負荷は増え続け、それでもケアされない管理職… 「罰ゲーム化」する管理職と“しんどさ”の原因に気づけない人事のすれ違い
株式会社パーソル総合研究所
「Agile Center of Excellence」っぽく動いた結果、企画の成功率がアップ 組織に変化をもたらすチームの立ち上げと活動のコツ
Agile Japan
「やりたい」と思って就いた仕事に、違和感を感じたら? キャリアに悩む人のための「Willの仮置き」という考え方
GLOBIS(グロービス)
「プロダクトオーナーが誰かわからない」「うまくいっている気がしない」 “失敗しないアジャイル導入”のカギとなる「理解の共通化」
Agile Japan
今の時代、部下・後輩への厳しいフィードバックは必要か? 指導において大切なのは“NGライン”を正しく知る努力
GLOBIS(グロービス)
職場でのストレス対策完全ガイド 心身の健康を守る実践的なアプローチ
ログミーBiz
「私はこれができます」という人は基本採らない 気鋭のスタートアップ各社に聞く、メンバー選びの指針
OIST Innovation
大規模な攻撃と脆弱性対策のために ココナラとBookLiveのWafCharm導入事例
株式会社サイバーセキュリティクラウド
海外進出を目指す上で、市場選びや連携のポイントは? 世界に挑む起業家たちの実体験とアドバイス
OIST Innovation
「うちの開発組織っていい感じなんだっけ?」で気づいた判断指標の曖昧さ 開発生産性を計測して、開発組織の“当たり前基準”を上げた話
開発生産性 Developer Productivity Engineering
会議中に偉い人の意見を覆すのは至難の業 進行役が知っておきたい、会議の成否を分ける事前準備
GLOBIS(グロービス)
マッチングアプリの創業者が行う、孤独を解消する習慣 短いテキストで写真なし、反ソーシャルメディアなつながり方
South by Southwest
プロンプトエンジニアリングとは? 16種類の手法を記述例とともに解説
ログミーTech
日本は「三方よし」だから昔からステークホルダーに報いてきた? 「ステークホルダー資本主義」を行う上で日本企業に欠けるもの
多摩大学大学院MBA
上場前後でセキュリティ対策に関わる人員が3倍に ココナラ・川崎氏が語る、体制の変化
株式会社サイバーセキュリティクラウド
人手不足の中、目の前の業務を回すだけでも手いっぱい…… つい企業で後回しにされがちなDXを進めるための第一歩
JOB HUB LOCAL
人間に必要なのは、AIに「抵抗」するのではなく「受け入れること」 OpenAIの担当者らが語るテクノロジーとの向き合い方
South by Southwest
マイケル・デル氏が明かす、顧客ニーズを外さない製品開発の秘訣 大金を投じても失敗する企業との違い
South by Southwest
AWSのベストプラクティスを適応していくために ENECHANGEがセキュリティ対策の見直しを行ったきっかけ
株式会社サイバーセキュリティクラウド
デル創業者が語る、AI時代の優先事項と今後の展望 人々や企業に大きな波紋を投げかける、技術革新のインパクト
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