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Netflixは「社員との給与交渉」「忠誠心を高める施策」をしない 企業の事例から見る、「自分の市場価値」を知ることの重要性
レオス・キャピタルワークス株式会社
「挑戦」という言葉を「ときめき」に置き換えてみる 現役女子大生起業家が語る、自分の「好き」を見つける方法
山田進太郎D&I財団
「僕にとってエンジニアはやりたいことを実現するための手段」 DeNAの元CTO・川崎修平氏が“生涯現役エンジニア”でいたい理由
ログミーTech
なぜZ世代は「人前で褒められること」を避けたがるのか “常に誰かとゆるくつながる”SNSの影響が生んだ「調和意識」
株式会社ワンキャリア
河野太郎デジタル相が考える、日本のデジタル化が遅れた原因 「実のあるDX」のために、デジタル庁がまずするべきこと
ログミーNews
OKRは仕組みだけ入れても機能しない メルカリに学ぶ「わくわくするOKR」を作るコツ
壺中天
経営分析や入金消込の自動化も可能に AI活用が可能にする、基幹業務の“真のデジタル化”
SAPジャパン株式会社
「わがままを言いたい」から始めた環境作り 健全に話し合えるチーム作りに必要な“役割”と“責任”の意識
カオナビ
仕事のための仕事に陥らない、一歩引いた目線を持つ… コロプラ・菅井氏が“取締役として”意識していること
Voicy公式 厳選!CTO百景
相手に動いてもらえないのは、一言目で“地雷”を踏んでいるから 仕事でも私生活でも役に立つ、人を動かす「伝え方」の極意
株式会社フライヤー
わずか27分で、目標8倍の4,000万円の資金を調達 「最大5割」の印税率を採用する、新しい出版社に集まった期待
株式会社FUNDINNO
「予算」「リソース」「上司の理解」がなくても成し遂げる 暦本純一氏が語る、「新しいこと」をやれる人の特徴
ビザスク
スクラムマスターたちが語る、10年後の生存戦略 「スキルを拡張していけば、ソフトウェア開発以外でも活かせる」
Chatwork
「ありがとう」と感謝されても、「負債感」を感じてしまうワケ 科学的な視点から見る、職場における“感謝の偏り”の問題点
ビジネスリサーチラボ
やりたいことがあるのに「理系・文系」に縛られるのはもったいない 東大王が語る、女子の理系選択にある“無意識バイアス”
山田進太郎D&I財団
全員の思考プロセスを一致させて、アイデアを“実験”する チームビルディングと向き合う時に意識していること
カオナビ
「霞が関のテレワークについて、もう少し真面目に進めていかないといかん」 河野太郎デジタル相が、就任後初の記者会見で語った「危機感」
ログミーNews
一般的なMBOは、低い目標を掲げるほうが高く評価されやすい 目標管理で「負のインセンティブ」が働く理由
壺中天
DXを推進するコアとなる仕組みは、「基幹システム」 これからの競争力強化に欠かせない2つの要素
SAPジャパン株式会社
かつて賑わった「地域」が勢いを失う一番の要因 「新しいものが生まれる町」になるために必要なこと
インバウンドサミット実行委員会
モダンなシステム構成にチャレンジするコロプラ インフラのGCP移行で良かったこと、苦労したこと
Voicy公式 厳選!CTO百景
上司や取引先に提案が通らず、なぜか“断られがちな人”の特徴 相手の脳とケンカを起こさない、スムーズな「伝え方」のコツ
株式会社フライヤー
みんなでブレストしても「本当に使えるアイデア」は出ない 成果の出る、「個人作業」と「みんなで議論」の組み合わせ
ビザスク
新入社員が悩む、在宅ワークで“助けてくれる人がいない問題” 分断されたチームをつなぎとめる「感謝」の科学的な機能
ビジネスリサーチラボ
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