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現役東大生が考える「理想」と「目標」の違い 努力することを止めないための「通過点」の捉え方
日本能率協会マネジメントセンター
「CFOがリードしないと成し遂げられない世界がある」 ーーCFOを悩ませる、創業者の想いと財務戦略とのバランスメイク
グロース・キャピタル株式会社
親も学校も会社も教えてくれない“稼ぎの本質” 時給を上げるため、技術や発想力より必要となる「○○性」
GLOBIS(グロービス)
「健康的=飲酒NG、喫煙NG、食事制限」というわけではない 人それぞれの健康を応援する、パン屋「わざわざ」の思い
N.PARK PROJECT
GoでGraphQLのデータを扱うために 知っておきたい「gqlgenc」の仕組みと使い方
Gophers Japan
分析活動におけるAzure活用の最大の魅力は手軽さ 集計・可視化で大切なのは分析速度を上げること
Microsoft
24時間子どもと一緒、3食ご飯を作りつつ、新規事業立ち上げ 女性経営者がコロナ禍で直面した「人生で一番忙しい1年」
GLOBIS(グロービス)
LINEのフロントエンドを横断的に開発する「UIT」 使いやすいWebアプリを提供するために
LINE Developer Meetup
スターバックスがコーヒーを売るのは、あくまでも“手段”? カップに絵を描いたり、客の名前を覚えたりしてくれる理由
Unipos
大型資金調達に成功したスタートアップのCFOは、リード投資家をどう選んだのか?
グロース・キャピタル株式会社
現役東大生が指南する、“無駄な努力”をしないためのコツ 方法論より重要なのは、一番最初の「現状把握」
日本能率協会マネジメントセンター
藤原和博氏が解説する「処理脳」から「編集脳」への切り替え 自分の脳をだまして、あえて“バカな案”を出す大切さ
GLOBIS(グロービス)
ビジネスパーソンは「現状維持型」と「変革型」に分かれる 想定外の状況に対応できる人の習慣
bizplay
コロナ禍で売上が95%減、15億円の資金調達が0円に…… 「絶対に社員を解雇しない」アソビューCEOが下した決断
GLOBIS(グロービス)
12年間店に通い続ける「常連客」を、定年後にアルバイトで採用 パン屋「わざわざ」が目指す、人々が健康である社会
N.PARK PROJECT
自作QEMUエミュレータ高速化の肝はなにか? 分岐成立時に制御を戻さない最適化方式「TCG Block Chaining」
カーネル/VM探検隊
KubeVirtを使ったIaaS基盤構築 OpenStackエンジニアが語るKubeVirtプロジェクトとアーキテクチャ
Kubernetes Meetup Tokyo
ビジネスとは、普遍の真理ではなく「一定期間における最適解」を見つけること 濱口秀司氏が語るビジネスライクの大切さ
Ginza Sony Park
会社を辞めずに「はみだす」ことで、世界を変えることができる やりたいことをやるための「人生の20パーセントルール」
LoanDEAL(ローンディール)
やりたいことと持っているスキルのバランスが難しい ロボットで表現する近藤那央氏のユニークネス
ログミーTech
男性の育休は、理解している“ふり”をしてくれれば十分 職場復帰から学んだ、働く人の「持続可能」な関係性
ログミーBiz
「人事」こそが、会社から従業員への最大のメッセージ 元スターバックス代表が「経営=人事」「究極は人事」と語るワケ
Unipos
「努力は報われる」のではなく、「正しい努力は報われる」 現役東大生が解説する、努力のための3つの軸
日本能率協会マネジメントセンター
営業がやりがちな、買う気のない顧客への「ゴリ押し」 「買わない理由を減らす」ための、効果的なセールス術
bizplay
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