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KPIマネジメントは「一番弱いところ」に着目すべき 結果を出すための最重要プロセスの決め方
壺中天
オンライン会議で「相手に伝わる」最強のジェスチャー 話す時も聞く時も、画面の向こうに「共感」を伝えるテクニック
株式会社SmartMeeting/株式会社SmartHR
PdMが責任を持つのは、WhyとWhatの両方 “生活のスタンダード”の底上げを目指す、Luupのミッション
プロダクトマネージャーカンファレンス
人を成長させる環境が持つ「3つの要素」 多くの成功者を輩出した、「ホットスポット」の共通点
IVS
エンジニアからCTOを目指す人に向けた“逆算の積み上げ” 「CTOになりたいなら、その視点を早めに知っておくのは大事」
Voicy公式 厳選!CTO百景
1つのエビデンスの出現で、世の中の“当たり前”はひっくり返る 宮田裕章氏が語る、ウェルビーイングな社会作りに大切なこと
shiawaseシンポジウム
「LINEアプリは今、思春期に差し掛かっている」 プロダクトマネージャーが語る、今乗り越えるべき課題
LINE株式会社
言いにくい・無関心・おもしろくないから内職… フィードバックが出てこないスプリントレビューを改善した「ファシリテーション改革」
開発PM勉強会
メルカリとDeNAトップで一致した、AIが働く社会で活躍する人 機械には絶対にできない人間の役割とは
山田進太郎D&I財団
会議中の「内職率」が3分の1に下がる 参加者に「当事者意識」と「ちょっと緊張」を与える方法
株式会社SmartMeeting/株式会社SmartHR
ビジネスの世界で成功する人の、学生・若手時代の特徴 成功者を多く輩出した学生企業・団体出身者たちの原点
IVS
「PC-98でプログラミングしたことがあるからやってみよう」 CTO・齋藤氏がエンジニアとしてスタートしたきっかけ
Voicy公式 厳選!CTO百景
「ポジション的には上がりでもまだ引退する気はない」 まつもとゆきひろ氏が描く今後の夢
Qiita株式会社
「みんな同じ形だと組織がすごく弱くなる」 南場智子氏が語る、挑戦し続ける組織に必要な人材
山田進太郎D&I財団
トップ5%社員がファシリテートする「会議」の特徴 参加者に決定事項を「実行」してもらうために必要なこと
株式会社SmartMeeting/株式会社SmartHR
欲しい人材は、昔も今も「一本釣り」 KLab創業者・真田哲弥氏が語る、おもしろい人材の取り込み方
IVS
「曖昧耐性」が低いと、ベンチャー企業の「曖昧さ」がストレスに 転職前に身につけたい「思考」の切り替え方
ログミーBiz
Z世代は、PRや広告の「言わされている感」に敏感に反応 企業の採用活動でも求められる、就活生に向けた“リアル”な姿
株式会社ワンキャリア
未来は予測不可能でも、今見えている変化には対処できる まつもとゆきひろ氏が語る、これからの時代に必要な心構え
Qiita株式会社
大規模・短期間・流動的な基幹システム導入でも円滑に進められるワケ データ連携で発揮される「ASTERIA Warp」の柔軟性
アステリア株式会社
「大企業向け」と思われがちなSAP、実は顧客の8割が中堅企業 中堅・中小ならではの「強み」を活かした、スピード感あるDX
SAPジャパン株式会社
どれだけ大切だとしても「介護するための家族」など存在しない 介護相談の専門家が語る、ヤングケアラーを救うために必要なこと
NPO法人となりのかいご
「やりたいことが見つかったらそれが天職」 メルカリ山田氏が語る、夢中になれる対象を探す意義
山田進太郎D&I財団
テレワークで「怠ける時間」がある人は、長期的に成果を出せる 産業医が説く、メンタル不調を防ぐ「働き方」と「休み方」のコツ
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